2017年安徽省蚌埠市固鎮(zhèn)縣部分事業(yè)單位招聘97人(3)
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面試后,筆試與面試成績按6:4(筆試成績×0.6 : 面試分?jǐn)?shù)× 0.4)的比例合成考試總成績(計算時保留到小數(shù)點后兩位,小數(shù)點第三位四舍五入),并從高分到低分排序。面試設(shè)定最低分?jǐn)?shù)線60分,未達到最低分?jǐn)?shù)線的考生,不予進入體檢和考察環(huán)節(jié)。
?。w檢、考察
根據(jù)報考人員考試總成績高分到低分的順序,每個招聘崗位按1:1比例確定體檢對象(最后一名如有多名考生成績相同,以筆試成績高低排序;若筆試也相同,按《科目2》成績高低順序排序確定。遞補、選崗排序與此相同)。
幼兒教師崗位體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《關(guān)于進一步做好教師資格認(rèn)定體檢工作的通知》(皖教師〔2011〕1號)及《關(guān)于調(diào)整申請認(rèn)定幼兒園教師資格人員體檢標(biāo)準(zhǔn)的通知》(教資字[2010]15號)執(zhí)行。
其余崗位體檢工作參照省人力資源和社會保障廳、省衛(wèi)生和計劃生育委員會、省公務(wù)員局《轉(zhuǎn)發(fā)人力資源和社會保障部 國家衛(wèi)生計生委 國家公務(wù)員局關(guān)于修訂<公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)>及<公務(wù)員錄用操作手冊(試行)>有關(guān)內(nèi)容的通知》(皖人社發(fā)〔2017〕10號 )和按照省委組織部、省人力資源和社會保障廳、省衛(wèi)生廳《關(guān)于進一步規(guī)范全省事業(yè)單位公開招聘人員體檢工作的通知》(皖人社秘〔2013〕208號)等規(guī)定執(zhí)行。
事業(yè)單位或者體檢對象對體檢結(jié)果有疑問的,可以按照規(guī)定進行復(fù)檢(現(xiàn)場復(fù)查項目除外),復(fù)檢只進行一次,體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。體檢和復(fù)檢費用由應(yīng)聘人員自理。
體檢合格者,進入考察程序??疾旃ぷ鞲鶕?jù)擬聘用崗位的要求,采取多種形式,全面了解考察對象的政治思想、道德品質(zhì)、遵紀(jì)守法、業(yè)務(wù)能力、工作實績(學(xué)業(yè)成績)以及是否需要回避等方面的情況,并對其報名資格條件進行復(fù)查核實。凡因弄虛作假或與報名資格條件規(guī)定不符的,一經(jīng)查實,即取消其聘用資格。
因體檢、考察不合格等原因出現(xiàn)招聘崗位缺額的,分崗位(以崗位代碼區(qū)分)根據(jù)考試總成績分別依次等額遞補一次。擬聘用人員名單公示結(jié)束,不再遞補。
(七)公示、聘用
體檢、考察合格者,確定為擬聘用人員,并公示7天。公示無異議的或雖有反映但不影響聘用的擬聘用人員,按相關(guān)規(guī)定辦理聘用相關(guān)手續(xù),納入編制管理。
事業(yè)單位公開招聘的人員按照規(guī)定實行試用期制度,試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿不合格的取消聘用,合格的予以正式聘用。新聘人員在本縣服務(wù)期不少于五年,服務(wù)期內(nèi)不予調(diào)出縣外。
四、其他事宜
1.未盡事宜由固鎮(zhèn)縣事業(yè)單位公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室及相關(guān)部門負責(zé)解釋。
2.招聘各環(huán)節(jié)的結(jié)果及后續(xù)相關(guān)事宜均在固鎮(zhèn)縣人民政府網(wǎng)(http://www.guzhen.gov.cn)公示、公告。
3.本次招聘人員如果與原用人單位存在合同關(guān)系的,在規(guī)定的時間內(nèi),自行與原用人單位解除勞動合同(或事業(yè)單位聘用合同)關(guān)系,否則由此而產(chǎn)生的全部后果由本人自行承擔(dān)。
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