2017年吉林白城市事業(yè)單位招聘工作人員329人公告(2號)(3)
進入面試人員在復審通過后繳納面試費用80元/人。
經資格條件復審，不符合招聘崗位條件的，取消面試資格，在報考同一崗位的人員中從筆試成績高分到低分依次遞補。
(三)面試
面試由白城市人力資源和社會保障局統(tǒng)一組織實施。面試按專業(yè)分類進行，采取現(xiàn)場答辯、試講說課、素質測評、結構化面談等方式進行,主要測試應聘人員的專業(yè)能力、操作能力、綜合協(xié)調能力等。面試實行百分制,當場打分,滿分100分,及格線為60分。具體面試時間、地點、方式，將在白城市人力資源和社會保障局網站發(fā)布公告公布。
面試結束后,按筆試成績、面試成績兩部分計算考試總成績,滿分100分,及格線為60分。其中筆試成績、面試成績各占50%。免筆試崗位以面試成績?yōu)闇?。計算考生成績時,保留小數點后兩位?？忌詈蟪煽兂霈F(xiàn)并列影響聘用的,聘用面試成績優(yōu)先者。
(四)成績查詢
筆試成績于2017年11月21日在http://222.169.18
5.228:23106/officer_bc上公布，請考生及時查詢筆試成績，未及時查詢筆試成績的考生后果自負?？忌嬖嚦煽儭M聘用人員總成績將隨擬聘用人員公示名單一并在白城市人力資源和社會保障局網站公布。
五、體檢與考察
面試結束后，在考試總成績達到及格線以上的人員中，從高分到低分按招聘崗位人數1：1的比例確定參加體檢人選，如考試總成績相同，以面試成績高者優(yōu)先。筆試、面試成績均相同的，在我省參軍入伍并服役期滿、退出現(xiàn)役的自主就業(yè)退役大學生士兵考生在其服役期間榮立三等功及以上(立功受獎等次高或等次相同次數多)者優(yōu)先。體檢工作由白城市人力資源和社會保障局統(tǒng)一組織,在縣級及以上綜合性醫(yī)院進行。需要復檢的,由白城市人社局在白城市具備資質的醫(yī)院組織復檢。初檢不合格的以復檢結果為準。體檢標準參照修訂后的《公務員錄用體檢通用標準(試行)》執(zhí)行。體檢費用由考生支付。
體檢合格的，由招聘單位或招聘單位主管部門根據《事業(yè)單位公開招聘考察工作規(guī)范(試行)》規(guī)定進行考察。體檢、考察不合格的，取消擬聘人選資格，并從報考同一崗位的人員中按考試總成績(及格線以上)從高分到低分依次遞補。
六、公示
經考察合格的,確定為擬聘用人選,在白城市人力資源和社會保障局網站公示,公示期為7個工作日。公示期間，自動放棄的，取消擬聘人選資格，不再進行遞補。公示期過后，無論何種原因取消聘用資格的，均不再進行遞補。
七、聘用
本次公開招聘被錄取的人員實行聘用制,統(tǒng)一納入白城市及所屬縣(市、區(qū))事業(yè)單位編制管理。被聘用人員在白城區(qū)域內工作服務期為5年。服務期內所聘人員不能辦理域外調出手續(xù)。
對公示反映有嚴重問題并查有實據,不符合聘用條件的,取消其擬聘人選資格,并從報考同一崗位的人員中從高分到低分依次遞補。對反映有嚴重問題但一時難以查實的,暫緩聘用,待查實并做出結論后決定是否聘用。對不符合聘用條件的,取消其擬聘人選資格,并從報考同一崗位的人員中從高分到低分依次遞補。對公示期滿無異議的,或有反映問題但經核實不影響聘用的按程序辦理相關手續(xù)。被聘用人員按有關政策規(guī)定實行試用期。試用期滿考核合格的,予以正式聘用,不合格的,取消聘用。
2018年1月1日后取得畢業(yè)證、學位證的考生不符合報考條件，不辦理聘用手續(xù)。
八、信息發(fā)布及政策咨詢
(一)信息發(fā)布網站和媒體
白城市人力資源和社會保障局網(http://www.jlbchrss.gov.cn)為本次招聘工作信息查詢網站。
報名政策咨詢電話:
白城市人社局事業(yè)單位人事管理科0436—3339110
洮北區(qū)人社局事業(yè)單位人事管理科0436—3203926
通榆縣人社局人才流動管理科0436—4297008
洮南市人社局考試培訓科0436-6814050
鎮(zhèn)賚縣人社局人才流動管理科0436—7293796
大安市人社局事業(yè)單位人事管理科0436-5233903
公告未盡事宜,在發(fā)布信息網站上發(fā)布補充公告。
附件：
1.《2017年白城市及所屬縣(市、區(qū))事業(yè)單位公開招聘工作人員崗位及資格條件一覽表》
2.《2017年白城市事業(yè)單位公開招聘工作人員筆試考試大綱》
白城市人力資源和社會保障局
2017年10月27日
文章來源：http://www.jlbchrss.gov.cn/news/Show.asp?id=5670&m=1