2018年遼寧省本溪市桓仁縣計(jì)劃招聘特崗教師40名公告(2)
2.筆試地點(diǎn)：以準(zhǔn)考證為準(zhǔn)。
3.筆試考試內(nèi)容：教育學(xué)(含教育政策法規(guī)及職業(yè)道德)和教育心理學(xué)，各科客觀題占60%，主觀題占40%。各科滿分為100分。
4.筆試時(shí)需攜帶身份證和準(zhǔn)考證。
5.筆試計(jì)分辦法
教育學(xué)和教育心理學(xué)兩科成績按6:4的比例計(jì)入筆試總分，滿分為100分。
根據(jù)招聘計(jì)劃和考試成績，綜合分析，劃定筆試及格分?jǐn)?shù)線。
6.筆試成績查詢?？忌P試成績、最低及格分?jǐn)?shù)線及進(jìn)入面試資格審查人員名單，將通過本溪教育網(wǎng)、桓仁縣政府信息網(wǎng)予以公布，請(qǐng)考生及時(shí)查詢。
(四)面試
1.參加面試人選的確定。在筆試成績合格人員中，按照考生筆試成績由高分到低分順序，以1：2比例確定面試人選，不夠規(guī)定比例按實(shí)際人數(shù)確定人選。最后一名面試人選的筆試成績?nèi)绯霈F(xiàn)并列者，同時(shí)參加面試。
2.資格審查。進(jìn)入面試資格審查人員須攜帶本人身份證、準(zhǔn)考證、學(xué)歷證、教師資格證原件及復(fù)印件，報(bào)名登記表以及職位要求的其他證明材料，到指定地點(diǎn)進(jìn)行現(xiàn)場資格審查。凡不符合報(bào)名條件或弄虛作假的，一律取消面試資格，并從筆試成績及格者中從高分到低分依次遞補(bǔ)。資格審查時(shí)間及相關(guān)事宜將在本溪教育網(wǎng)、桓仁政府信息網(wǎng)網(wǎng)站上公布。未在規(guī)定時(shí)間接受資格審查者，視為自動(dòng)放棄。
3.公布面試人員名單及面試時(shí)間。資格審察結(jié)束后在本溪教育網(wǎng)、桓仁政府信息網(wǎng)公布面試人員名單及面試具體要求。
4.面試規(guī)則。面試時(shí)間和地點(diǎn)另行通知，面試形式為說課(說課時(shí)間為8分鐘，準(zhǔn)備時(shí)間為30分鐘)和現(xiàn)場問答(2分鐘)，主要測試考生所報(bào)學(xué)科所必需的基本技能及職業(yè)綜合能力。面試滿分為100分，60分為及格線，不及格者不予聘用。
(五)體檢
根據(jù)應(yīng)聘人員的總成績(總成績=筆試成績×50%+面試成績×50%)從高到低的順序，按照1:1的比例確定進(jìn)入體檢人選?？偝煽儾⒘姓?，依次按照面試、筆試、筆試中教育學(xué)成績由高到低的順序確定。
體檢人選、時(shí)間、要求等將于面試后在本溪教育網(wǎng)、桓仁政府信息網(wǎng)公布。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(國人部發(fā)〔2005〕1號(hào))、《關(guān)于修訂<公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)>及<公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)>的通知)(人社部發(fā)〔2010〕19號(hào))和國家有關(guān)政策規(guī)定執(zhí)行。體檢不合格的，不予聘用。因體檢不合格或其他原因出現(xiàn)崗位空缺的，根據(jù)總成績的排序依次遞補(bǔ)，面試成績不及格者不予遞補(bǔ)。
(六)考察
體檢合格者確定為考察人選?？疾煊煽h教育局、人社局組織實(shí)施，重點(diǎn)對(duì)思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績等情況進(jìn)行考察，并復(fù)查報(bào)考資格?？疾飙h(huán)節(jié)出現(xiàn)崗位空缺，根據(jù)總成績的排序依次遞補(bǔ)，面試成績不及格者不予遞補(bǔ)。
(七)公示與聘用
考察合格者確定為擬聘用人員，擬聘用人員名單將在本溪教育網(wǎng)、桓仁政府信息網(wǎng)公示，公示期為7個(gè)工作日。對(duì)經(jīng)公示無異議或雖有反映但不影響聘用為事業(yè)單位工作人員的考生，辦理事業(yè)單位聘用手續(xù)。對(duì)反映有影響聘用的問題并查有實(shí)據(jù)的，不予聘用。對(duì)反映的問題一時(shí)難以查實(shí)的，可暫緩聘用，待查清后再?zèng)Q定是否聘用。
縣教育局和人社局根據(jù)同類招聘崗位情況，按照考生總成績由高到低的順序，實(shí)行自主公開選擇聘用崗位，總成績并列者，依次按照面試、筆試教育學(xué)成績由高到低的順序選擇。
經(jīng)確定正式聘用的考生須在聘用公告發(fā)布之日起10個(gè)工作日內(nèi)提供聘用所需材料與聘用單位簽訂聘用合同，并報(bào)市人社局備案。逾期不辦理的視為自動(dòng)放棄聘用資格。
三、相關(guān)待遇
(一)根據(jù)《關(guān)于實(shí)施遼寧省縣以下農(nóng)村中小學(xué)一校一名師范類本科生計(jì)劃的意見》(遼教發(fā)〔2007〕53號(hào))，新錄用特崗教師不實(shí)行見習(xí)期，但需要實(shí)行一年試用期，試用期期間工資待遇參照二級(jí)教師執(zhí)行。
(二)試用期期間必須參加市、縣業(yè)務(wù)部門組織的上崗培訓(xùn)，試用期滿后由教育行政部門組織考核，考核合格的新教師參加當(dāng)年的職稱評(píng)審，根據(jù)《本溪市中小學(xué)教師專業(yè)技術(shù)水平評(píng)價(jià)基本標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(本人社[2016]119號(hào))確定相應(yīng)的崗位職務(wù)(職稱)。對(duì)于考核不合格者延長半年試用期，再次考核仍不合格者，啟動(dòng)清退程序，解除聘用合同，予以辭退。
(三)錄用的新教師要有吃苦耐勞精神和扎根農(nóng)村教育的信念。必須在所錄用學(xué)校服務(wù)滿五年，其間不可以任何理由流動(dòng)到其他單位或部門，否則不享受特崗教師學(xué)費(fèi)補(bǔ)償和貸款代償待遇。
(四)納入“特崗計(jì)劃”的教師享受學(xué)費(fèi)補(bǔ)償和國家助學(xué)貸款代償政策，學(xué)費(fèi)補(bǔ)償和貸款代償兩者不兼得。工作滿兩年的特崗教師，經(jīng)公示無異議后，其所申領(lǐng)的國家助學(xué)貸款由省財(cái)政代為償還;工作滿四年、未申請(qǐng)國家助學(xué)貸款代償?shù)奶貚徑處?，?jīng)公示無異議后，其學(xué)費(fèi)由省財(cái)政一次性返還。
四、有關(guān)說明
1.在招聘考試期間，考生如不按規(guī)定參加考試、體檢、辦理有關(guān)手續(xù)等，視為自動(dòng)棄權(quán)。
2.教育行政部門和人社部門從未指定任何單位和個(gè)人編寫有關(guān)事業(yè)單位考試教材，也不委托任何單位和個(gè)人舉辦有關(guān)事業(yè)單位考試培訓(xùn)班。社會(huì)上凡稱與本次考試相關(guān)的復(fù)習(xí)教材、培訓(xùn)班、網(wǎng)站、上網(wǎng)卡等，誤導(dǎo)報(bào)考者的，均與教育行政部門和人社部門無關(guān)。
五、紀(jì)律監(jiān)督
1.本次公開招聘工作要嚴(yán)格按照本《實(shí)施方案》規(guī)定和要求執(zhí)行。
2.招聘工作人員在履行組織招聘工作的命題、評(píng)卷、監(jiān)考、面試考官、體檢檢查等職責(zé)及其他相關(guān)工作，涉及與本人有應(yīng)回避的親屬關(guān)系或者可能影響招聘公正的，應(yīng)主動(dòng)申請(qǐng)回避。
3.對(duì)違反公開招聘紀(jì)律的工作人員和應(yīng)聘人員，視其情節(jié)輕重，要按照有關(guān)規(guī)定進(jìn)行嚴(yán)肅處理。為了維護(hù)招聘工作的公正性、嚴(yán)肅性、客觀性，凡發(fā)現(xiàn)并經(jīng)查實(shí)考生在報(bào)名、考試、體檢、政審、聘用等過程中有弄虛作假行為的，取消其聘用資格，并按有關(guān)規(guī)定追究相關(guān)人員責(zé)任。
4.本次公開招聘的筆試和面試(專業(yè)測試)均不指定考試范圍和考試用書，不組織也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。
5.本次公開招聘工作要做到信息公開、過程公開、結(jié)果公開，主動(dòng)接受社會(huì)各界及有關(guān)部門的監(jiān)督。
6.紀(jì)委監(jiān)督電話：024-48837597
7.業(yè)務(wù)咨詢電話：024-48825966
六、未盡事宜由縣教育局、人社局負(fù)責(zé)解釋。
附件:1-3
1.2018年桓仁滿族自治縣省特崗計(jì)劃教師招聘崗位需求信息表.doc
2.2018年桓仁滿族自治縣省特崗計(jì)劃教師招聘報(bào)名登記表.doc
3.2016年遼寧省各級(jí)機(jī)關(guān)和參照公務(wù)員法管理單位公務(wù)員(工作人員)招考專業(yè)(學(xué)科)指導(dǎo)目錄(申報(bào)計(jì)劃用).doc
桓仁滿族自治縣教育局
2018年10月12日