2018遼寧鞍鋼集團選拔勞務派遣制護士招聘合同制醫(yī)技人員公告（65人）(3)
4.資格審查。資格審查組對初試合格者進行資格審核，并向招聘工作領導小組提出意見，確定后公示名單。
5.筆試。理論考試考題由權威機構統(tǒng)一命題。對符合條件人員進行理論閉卷考試。筆試后筆試組將所有人員成績的原始憑證備案待查。根據(jù)考試結果排序，按照1:1.5的人數(shù)比例進入面試環(huán)節(jié)，低于1:1.5比例的，按實際人數(shù)進入面試環(huán)節(jié)，最后一名成績并列者同時進入面試環(huán)節(jié)，并公示名單。
6.面試。面試評委由招聘工作領導小組組長及相關負責人組成，面試實行百分制，低于60分者不得錄取。面試答辯內容分為對應聘崗位的認識(10分)、本人競聘的優(yōu)勢(10分)、言談舉止(10分)、形象素質(10分)、專業(yè)知識(60分)。評委賦分的算術平均值作為應聘人員面試答辯分數(shù)。
7.綜合排名。筆試、面試分別按照60%、40%的權重計算總成績，最后分別按照專業(yè)從高到低進行綜合排序，最后一名成績并列者錄用理論成績優(yōu)先者，由招聘工作領導小組按照招聘人數(shù)確定擬錄用名單。
8.擬錄用人員提交健康產業(yè)公司領導班子會議討論通過后，將擬錄用人員(附筆試及面試成績)及證明符合招聘條件的相關材料報鞍鋼集團人力資源部備案，鞍鋼集團人力資源部提出意見后公示擬錄用人員名單。
五、有關要求
正式錄用后，有下列情形之一的，用人單位可以隨時辭退(退回)錄用人員：
(一)在應聘過程中提供虛假材料;
(二)具有不適合崗位要求的疾病(心理疾病、精神疾病、重大心腦血管疾病、重大外傷手術等疾病)，并故意隱瞞的;
(三)未經用人單位同意或認可，在職期間自營或在其他與用人單位相同或相近業(yè)務的單位從事第二職業(yè)的;
(四)用人單位因工作需要合理調整錄用人員職位、崗位、工作地點時，錄用人員不服從工作調動或安排的。
(五)其他未盡事宜，按照國家法律法規(guī)執(zhí)行。
六、本實施方案由鞍鋼集團健康產業(yè)有限公司人力資源部負責解釋
七、監(jiān)督舉報電話
健康產業(yè)公司紀委(監(jiān)察)：0412-6706545
健康產業(yè)公司人力資源部：0412-6706378 6706515
附件：
2018遼寧鞍鋼集團健康產業(yè)有限公司醫(yī)技人員招聘專業(yè)及人數(shù)
鞍鋼集團健康產業(yè)有限公司
2018年11月5日