2018安徽安慶望江經濟開發(fā)區(qū)三四級雇員擇優(yōu)比選公告（25人）(3)

　　2、組織考察。對考察對象德、能、勤、績、廉等方面情況進行全面考察和民主測評。考察工作堅持德才兼?zhèn)?、以德為先、注重工作實績和群眾公認，全面了解考察對象的政治素質、個人品行、業(yè)務水平、工作能力與崗位適應度、作風情況、廉潔自律及是否需要回避等情況。

　　考察結束后，考察組綜合分析考察情況，全面準確地對考察對象作出崗位適應度評價。

　　(六)確定人選

　　根據綜合成績、考察情況和崗位要求進行綜合研究確定具體崗位職位擬聘用人員，如無合適的，可崗位空缺，其中部門正職報縣經開區(qū)體制改革與機制創(chuàng)新工作領導小組審定，縣委組織部備案。

　　報名兩個崗位的人員應分別參與相應崗位比選，若同時符合兩個崗位競聘任職條件，服從縣經開區(qū)公開擇優(yōu)比選工作領導小組安排。

　　(七)公示

　　對擬聘用人選在望江縣人民政府網、望江先鋒網進行公示，公示期為5個工作日。

　　(八)簽約聘用

　　本次公開擇優(yōu)比選人才實行雇員制。經公示無異議或公示結果不影響聘用的，縣經開區(qū)與擬聘用人員簽訂聘用合同，聘用期兩年(通過競聘程序從縣直部門和鄉(xiāng)鎮(zhèn)調入的人員，身份和職級在原單位封存入檔)?？h經開區(qū)實行崗位績效工資制，擇優(yōu)比選人員一經正式錄用，待遇按縣經開區(qū)雇員工資標準執(zhí)行，即：按照縣直機關對應公務員年度總收入的2.5倍進行績效考核。

　　四、組織領導

　　在機關事業(yè)單位公開擇優(yōu)比選人才是調動全縣干部職工積極性、優(yōu)化縣經開區(qū)干部隊伍結構的一項重要舉措。整個公開擇優(yōu)比選工作在縣經開區(qū)體制改革與機制創(chuàng)新工作領導小組領導下進行。同時成立縣經開區(qū)公開擇優(yōu)比選工作領導小組，領導小組下設辦公室，縣紀委、縣委組織部、縣編辦、縣人社局等單位相關人員任辦公室成員。

　　縣經開區(qū)公開擇優(yōu)比選工作領導小組將嚴格執(zhí)行政策規(guī)定，嚴格審核把關，堅持好中選優(yōu)，優(yōu)中選強，確保人選素質。

　　本次公開擇優(yōu)比選相關事宜由縣經開區(qū)公開擇優(yōu)比選工作領導小組辦公室負責解釋，未盡事宜由縣經開區(qū)公開擇優(yōu)比選工作領導小組研究確定。聘任人員(三、四級雇員)變動需補充時按該公告實施辦法進行。

　　咨詢電話：0556-7181651，監(jiān)督電話：0556-7174438

　　附件：

　　望江經濟開發(fā)區(qū)公開擇優(yōu)比選崗位表.doc

　　望江經濟開發(fā)區(qū)崗位公開擇優(yōu)比選人員報名表.doc

　　望江縣經開區(qū)公開擇優(yōu)比選工作領導小組

　　2018年12月 8 日