2019安徽安慶高新技術產業(yè)開發(fā)區(qū)管委會遴選人才公告（36名）(2)

　　報名材料：本人身份證原件及復印件、學歷學位證書原件及復印件、現工作單位出具的加蓋公章的同意報考書面證明、專業(yè)技術資格證書和聘任證書原件及復印件、任職經歷證明、專業(yè)經歷證明、報名表(請從本網站提前下載填寫完整并親筆簽字)等。

　　報名截止后，通過資格審查的報考人數與崗位計劃數的比例低于3：1的崗位，經研究確定是否保留或核減遴選計劃，取消或核減計劃的將在安慶高新區(qū)網站(http://gxq.anqing.gov.cn/)及時公布。

　　(二)比選

　　資格審查通過的人數與崗位計劃數的比例高于5：1的崗位，將進行比選(比選條件在資格審查前在安慶高新區(qū)網站公布)，按崗位計劃數5倍人數確定面試人員。1月10日8:30后登錄安慶高新區(qū)網站查詢進入面試人員名單。

　　四、面試

　　報考人員須使用報名時同一有效居民身份證參加面試。面試時間、地點另行通知。

　　面試主要測試應試者的崗位適應能力，采取結構化面試的方式進行。

　　參與管委會部門正副職遴選人員的結構化面試包括個人演講和評委問答。個人演講要求在規(guī)定時間內對于自己參加遴選崗位的職責及目標理解、個人能力與優(yōu)勢、工作設想等方面進行自我陳述。

　　在完成個人演講后，評委進行面試問答。

　　某崗位面試人選與遴選名額比例為1:1的，面試人員的面試分數須達到該面試組所有參加面試人員的面試成績平均分，方可進入考察、體檢環(huán)節(jié)。

　　五、考察

　　根據面試成績高低順序，以崗位計劃數1：1確定進入考察程序。考察全面了解考察對象的政治素質、個人品行、業(yè)務水平、工作能力與崗位適應度、作風情況、廉潔自律及是否需要回避等情況。

　　如擬定考察人員未達要求，可按面試成績高低順序遞補1次，如無合適人選，可空缺。

　　六、體檢

　　體檢工作參照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》、《公務員錄用體檢操作手冊(試行)》等規(guī)定組織實施。體檢工作結束后，由醫(yī)院出具“合格”或“不合格”的結論性意見，并加蓋單位體檢專用公章。如擬定體檢人員未達要求，將不再予以遞補。

　　體檢時間及地點另行通知。

　　七、公示與調入

　　擬遴選人員名單分別在擬遴選人員原單位、安慶高新區(qū)管委會網站進行公示，公示期為5個工作日。

　　公示無異議或異議不成立的，按照干部管理權限和有關程序辦理調入手續(xù)。調入人員身份和職級根據有關規(guī)定執(zhí)行。

　　八、聘任

　　本次公開遴選所有人員均實行雇員制(安慶高新區(qū)所有人員均實行雇員制)，安慶高新區(qū)管委會與擬聘任人員簽訂勞動合同。

　　聘任人員實行試用期制度，試用期為3個月，試用期工資按標準的80%發(fā)放。

　　九、有關事宜

　　安慶高新區(qū)管委會實行七級雇員工資制。工資構成為崗位工資、季度績效工資和年度績效工資。

　　經考核合格，部門正職(三級雇員)平均年收入約為29萬元，部門副職(四級雇員)平均年收入約為25萬元，主管(五級雇員)平均年收入約為21萬元，主辦(六級雇員)平均年收入約為16萬元，普員(七級雇員)平均年收入約為12萬元，并按照國家有關規(guī)定辦理五險一金。

　　在安慶城區(qū)無自有住房的非安慶城區(qū)人員，三年內提供免租住房或給予租房補貼。

　　本次招聘相關事宜由安慶高新區(qū)管委會負責解釋。

　　報名咨詢電話：0556-5367086，紀檢監(jiān)督電話：0556-5367505，于正常辦公時間使用。

　　附件：

　　安慶高新技術開發(fā)區(qū)公開遴選人才崗位表 .docx

　　安慶高新技術產業(yè)開發(fā)區(qū)管理委員會

　　2019年1月1日