2019年廣西省北海市合浦縣招聘中小學(xué)教師460名公告

　　1.面試資格審核人員確定

　　招聘單位將按招聘崗位數(shù)與筆試成績合格人數(shù)1：3的比例從高分到低分的排序確定進(jìn)入面試資格審核人員名單。招聘崗位數(shù)與筆試成績合格人數(shù)未達(dá)到1：3的，將核減或取消該招聘崗位數(shù)(有特殊原因急需補(bǔ)缺的，按程序報(bào)市人社部門核準(zhǔn)后方可開考)。進(jìn)入面試資格審核最后一名筆試成績并列者，可同時(shí)參加面試資格審核。進(jìn)入面試資格審核人員名單將按自治區(qū)招聘方案有關(guān)規(guī)定發(fā)布，同時(shí)在北海人才網(wǎng)(http://bh.gxrc.com/)公布，并依據(jù)應(yīng)聘人員報(bào)考時(shí)預(yù)留的電話通過短信形式通知本人。

　　2.面試資格審核

　　招聘單位在面試前將對進(jìn)入面試資格審核人員進(jìn)行面試資格審核。

　　(1)面試資格審核時(shí)間、地點(diǎn)：另行通知。

　　(2)面試資格審核辦法：招聘單位對進(jìn)入面試資格審核的應(yīng)聘人員提交的證件材料進(jìn)行審核，重新核實(shí)應(yīng)聘人員的報(bào)考資格。面試資格審核中發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員證件不齊不實(shí)或不符合招聘崗位要求的，將取消其面試資格，不按要求提交審核材料視同自動(dòng)放棄面試資格。

　　(3) 如有因面試資格審核不合格而取消面試資格或因自愿放棄面試資格的，將在報(bào)考同一崗位筆試合格的其他應(yīng)聘人員中按筆試成績從高分到低分的排序依次遞補(bǔ)。面試資格審核完成后，招聘崗位數(shù)與面試資格審核合格人數(shù)未達(dá)到1：3比例，且已沒有人選遞補(bǔ)的，將核減或取消該招聘崗位數(shù)(有特殊原因急需補(bǔ)缺的，按程序報(bào)市人社部門核準(zhǔn)后方可開考，并按實(shí)有人數(shù)進(jìn)入面試)。

　　3.面試組織

　　(1)面試公告發(fā)布：面試資格審核結(jié)束，進(jìn)入面試人員名單確定后，由合浦縣教育局會(huì)同合浦縣人力資源和社會(huì)保障局?jǐn)M定面試公告，面試公告和面試人員名單一起發(fā)布在北海人才網(wǎng)(http://bh.gxrc.com/)。面試公告發(fā)布后，如有考生自愿放棄面試資格，也不再遞補(bǔ)面試人選。

　　(2)面試方式：面試方式為試講，主要測試應(yīng)聘人員的實(shí)際教學(xué)能力，面試具體事項(xiàng)以面試公告為準(zhǔn)。

　　(3)面試成績：面試成績總分為100分，面試成績將在每個(gè)招聘崗位面試結(jié)束后現(xiàn)場公布。面試成績未達(dá)到60分的考生不得進(jìn)入下一招聘程序;經(jīng)市人社部門核準(zhǔn)開考或因考生缺考面試時(shí)達(dá)不到1：3開考比例的，該崗位應(yīng)聘人員面試成績必須達(dá)到70%(70分)及以上方可進(jìn)入下一招聘程序。

　　四、確定考核人選

　　本次教師招聘筆試成績不計(jì)入總成績，面試成績即為總成績，招聘單位將依據(jù)應(yīng)聘人員的面試成績按1:1的比例從高分到低分的排序確定考核人選;若面試成績相同，則以筆試成績從高分到低分的排序確定考核人選;若面試成績和筆試成績均相同，則以《教育學(xué)與教學(xué)法基礎(chǔ)知識》成績從高分到低分的排序確定考核人選;若面試成績、筆試成績、《教育學(xué)與教學(xué)法基礎(chǔ)知識》成績均相同，則通過附加考試擇優(yōu)聘用。

　　五、考核和體檢

　　(一)考核

　　招聘單位負(fù)責(zé)應(yīng)聘人員的考核工作，考核參照錄用公務(wù)員考察標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，著重考核應(yīng)聘人員的政治思想素質(zhì)、道德品質(zhì)修養(yǎng)、遵紀(jì)守法情況、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績、崗位匹配度等，審查應(yīng)聘人員是否符合事業(yè)單位招聘工作人員的其他基本條件，其中計(jì)生審核由主管部門將名單發(fā)至相關(guān)職能部門進(jìn)行審核。

　　(二)體檢

　　體檢按照教師資格認(rèn)定的體檢標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。應(yīng)聘人員如對體檢結(jié)論有疑問，允許提出復(fù)檢要求，復(fù)檢要求應(yīng)在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)提出，不在規(guī)定時(shí)間內(nèi)提出復(fù)檢要求的視作自愿放棄。復(fù)檢只能進(jìn)行一次，體檢結(jié)果以復(fù)檢為準(zhǔn)。

　　(三)確定擬聘人員

　　考核、體檢合格者確定為擬聘人員，考核或體檢不合格者，取消聘用資格，空缺的名額，按前文第四點(diǎn)“確定考核人選”的辦法進(jìn)行遞補(bǔ)。

　　六、公示和聘用

　　(一)公示

　　擬聘人員名單及基本情況按有關(guān)規(guī)定進(jìn)行公示，公示時(shí)間為7個(gè)工作日。同一崗位擬聘人員名單經(jīng)公示后若再出現(xiàn)崗位空缺，不再遞補(bǔ)。

　　聘用

　　對公示后無異議，或有異議經(jīng)核實(shí)不影響聘用的擬聘人員，將在實(shí)名編制范圍內(nèi)按有關(guān)規(guī)定和流程辦理聘用手續(xù)，原屬于機(jī)關(guān)、事業(yè)單位在職在編正式工作人員可通過調(diào)動(dòng)形式聘用。應(yīng)聘人員一經(jīng)聘用，不得再參加 2019年廣西中小學(xué)教師公開招聘其他崗位的應(yīng)聘。

　　招聘單位應(yīng)與受聘人員簽訂《事業(yè)單位人員聘用合同書》。簽訂聘用合同時(shí)可以約定試用期(通過調(diào)動(dòng)形式聘用人員除外)，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。受聘人員為初次就業(yè)的大中專畢業(yè)生，試用期最長不能超過12個(gè)月，其他人員試用期統(tǒng)一為6個(gè)月。試用期只能約定一次。試用期間的工資福利待遇按國家和自治區(qū)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。招聘人員一經(jīng)聘用，須與招聘單位簽訂服務(wù)協(xié)議，服務(wù)期限為5年。

　　七、招聘工作紀(jì)律和監(jiān)督

　　(一)本次教師公開招聘工作要做到信息公開、過程公開、結(jié)果公開，并接受紀(jì)檢監(jiān)察部門、新聞媒體和社會(huì)各界的監(jiān)督，保證招聘工作的公開、公平、公正。

　　(二)實(shí)行誠信報(bào)考制度。報(bào)考人員所提交的報(bào)考申請材料應(yīng)當(dāng)真實(shí)、準(zhǔn)確，并遵守考試紀(jì)律。對弄虛作假、違反招聘考試紀(jì)律的報(bào)考人員，按照《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》(人社部令第35號)有關(guān)規(guī)定從嚴(yán)處理。

　　(三)實(shí)行回避制度。工作人員在公開招聘中，涉及與本人有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系、近姻親關(guān)系或者其他可能影響招聘公正的，應(yīng)當(dāng)回避。

　　(四)要嚴(yán)格招聘紀(jì)律，對違反公開招聘紀(jì)律的工作人員，同樣按照人社部令第35號有關(guān)規(guī)定從嚴(yán)處理。對違反公開招聘紀(jì)律的其他相關(guān)人員，按照有關(guān)規(guī)定追究責(zé)任。對有違反下列規(guī)定情形之一的，必須嚴(yán)肅處理，構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任：

　　1.偽造、涂改證件、證明，或以其他不正當(dāng)手段幫助他人獲取應(yīng)聘資格的。

　　2.工作人員指示、縱容他人作弊，或在考試考核過程中參與作弊的。

　　3.故意泄漏考試題目的。

　　4.有違反規(guī)定，影響招聘公平、公正進(jìn)行其他情形的。

　　八、其他事宜

　　(一)本公告由合浦縣教育局負(fù)責(zé)解釋。

　　(二)本次考試不指定考試輔導(dǎo)用書，招聘方不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。

　　(三)咨詢電話：0779—7293406。

　　附件：2019年合浦縣中小學(xué)(幼兒園、特殊教育學(xué)校)教師公開招聘崗位計(jì)劃表

　　合浦縣教育局 合浦縣人力資源和社會(huì)保障局

　　2019年3月20日