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2019年廣西省北海市銀海區(qū)中小學(xué)(幼兒園)招聘教師239名公告

2019-03-21 10:35  |  廣西中小學(xué)教師公開(kāi)招聘  |  責(zé)編:何妍 點(diǎn)擊收藏

  考核必須查閱檔案,同時(shí)采取個(gè)別談話、召開(kāi)座談會(huì)、同考核對(duì)象面談,以及聽(tīng)取所在學(xué)校、工作單位、社區(qū)(村)情況介紹等形式進(jìn)行,必要時(shí)可組織民主測(cè)評(píng)。要對(duì)各方面的意見(jiàn)進(jìn)行分析,采取實(shí)事求是的態(tài)度,準(zhǔn)確把握被考核人的情況,全面、客觀、公正地確定被考核人的考核結(jié)果。

  考核結(jié)果必須明確“合格”或“不合格”??己私Y(jié)果“不合格”的,招聘單位須將結(jié)果及相關(guān)材料依據(jù)書(shū)面告知考生。如考生對(duì)考核結(jié)果提出質(zhì)疑,應(yīng)由招考單位和主管部門(mén)組織人員重新進(jìn)行復(fù)核,并將復(fù)核結(jié)果及相關(guān)情況書(shū)面向考生反饋,同時(shí)報(bào)銀海區(qū)人力資源和社會(huì)保障局備案。如考生仍然不服,可向相關(guān)部門(mén)提出申訴??己撕细竦?,方可進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)。如招聘單位不按規(guī)定程序進(jìn)行考核與體檢,由此引起相關(guān)糾紛的,后果由招聘單位及招聘單位的主管部門(mén)承擔(dān)。

  凡是因重要檔案材料不全、個(gè)人經(jīng)歷不明、歷史狀況不清和所在單位不同意報(bào)考等原因,導(dǎo)致無(wú)法進(jìn)行有效考察或考察不合格的,以及經(jīng)有關(guān)主管部門(mén)確認(rèn)存在嚴(yán)重違法失信行為的人員,不予聘用。

  (三)體檢

  體檢標(biāo)準(zhǔn)按照教師資格認(rèn)定的體檢標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。體檢費(fèi)用由報(bào)考人員承擔(dān)。體檢由銀海區(qū)人力資源和社會(huì)保障局指導(dǎo),銀海區(qū)教育局組織,并統(tǒng)一到指定的綜合性醫(yī)院進(jìn)行體檢。體檢經(jīng)費(fèi)由考生本人自負(fù)。報(bào)考人員不按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢者,視為自動(dòng)放棄體檢資格。

  對(duì)有當(dāng)日當(dāng)場(chǎng)復(fù)檢要求的體檢項(xiàng)目須當(dāng)日當(dāng)場(chǎng)復(fù)檢。報(bào)考人員對(duì)非當(dāng)日、非當(dāng)場(chǎng)復(fù)檢的體檢結(jié)論有疑問(wèn)的,可以在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)向體檢實(shí)施機(jī)關(guān)提交復(fù)檢申請(qǐng),經(jīng)批準(zhǔn)后進(jìn)行復(fù)檢。復(fù)檢只能進(jìn)行一次,體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。

  考核和體檢不合格或自愿放棄考核、體檢的,應(yīng)從報(bào)考同一崗位且面試成績(jī)合格的人員中按照面試成績(jī)從高分到低分的順序依次遞補(bǔ)。沒(méi)有遞補(bǔ)人選的,取消該崗位招聘計(jì)劃。

  五、合并崗位的崗位選擇

  報(bào)考合并職位的人員在考核、體檢完成后進(jìn)行崗位選擇,按照面試成績(jī)從高分到低分的順序依次選擇崗位(面試成績(jī)并列的人員,參考筆試成績(jī),筆試總成績(jī)高者先選,筆試總成績(jī)也相同,則以《教育學(xué)與教學(xué)法基礎(chǔ)知識(shí)》成績(jī)高者先選)??忌驊言形赐瓿审w檢的,一并進(jìn)行崗位選擇。每個(gè)考生只能選擇一個(gè)崗位。

  崗位選擇前放棄的,依次遞補(bǔ),直至面試合格人員全部選擇完畢。崗位選擇后放棄的,不再進(jìn)行遞補(bǔ)。崗位選擇后放棄人員列入不誠(chéng)信人員處罰范圍。

  急需當(dāng)年補(bǔ)缺的,經(jīng)用人單位申請(qǐng),主管部門(mén)同意可以進(jìn)行崗位遞補(bǔ)。放棄人員及排名之后人員所選擇的崗位可重新進(jìn)行崗位選擇,遞補(bǔ)人員再進(jìn)行選擇。遞補(bǔ)人員先進(jìn)行崗位選擇確認(rèn)再進(jìn)行考核、體檢環(huán)節(jié)。遞補(bǔ)人員放棄或考核、體檢不合格的再依次遞補(bǔ),直至面試合格人員全部選擇完畢。無(wú)人遞補(bǔ)的,取消該崗位的聘用。崗位選擇時(shí)須執(zhí)行任職回避規(guī)定。

  六、公示、聘用審批

  (一)經(jīng)考試、考核、體檢合格者,按有關(guān)規(guī)定進(jìn)行公示,公示時(shí)間為7個(gè)工作日,公示無(wú)異議后,經(jīng)銀海區(qū)事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員領(lǐng)導(dǎo)小組集體研究同意,按干部管理權(quán)限辦理聘用審批手續(xù)。擬聘用人員一經(jīng)公示,考生自動(dòng)放棄聘用資格或公示不合格的,不再遞補(bǔ)聘用對(duì)象。聘用審批后,未經(jīng)批準(zhǔn),因考生原因不能按期報(bào)到的,取消聘用資格。

  (二)招聘單位應(yīng)與受聘人員簽訂《事業(yè)單位人員聘用合同書(shū)》。簽訂聘用合同時(shí)可以約定試用期,試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。受聘人員為初次就業(yè)的大中專(zhuān)畢業(yè)生或參加工作不滿一年的,試用期為12個(gè)月,其他人員試用期統(tǒng)一為6個(gè)月。試用期只能約定一次。報(bào)考人員一經(jīng)聘用,不得再參加2019年廣西中小學(xué)教師公開(kāi)招聘其他崗位的應(yīng)聘。新招聘工作人員服務(wù)期限至少為3年。

  (三)受聘人員按報(bào)考人員已取得學(xué)歷、職稱(chēng),相應(yīng)聘任崗位為專(zhuān)技十二級(jí)及以下(含見(jiàn)習(xí)期和無(wú)職稱(chēng))。

  (四)符合北海市和縣區(qū)高層次或急需緊缺人才引進(jìn)政策條件的崗位,按相關(guān)規(guī)定辦理。

  (五)聘用教師控制數(shù)人員管理

  報(bào)考聘用教師控制數(shù)崗位的新招聘人員,按自治區(qū)編委辦、教育廳、財(cái)政廳、人社廳《關(guān)于統(tǒng)一城鄉(xiāng)中小學(xué)教職工編制標(biāo)準(zhǔn)有關(guān)工作的通知》(桂編辦發(fā)〔2015〕85號(hào))文件規(guī)定執(zhí)行:

  1.崗位設(shè)置。使用聘用教師控制數(shù)人員實(shí)行崗位設(shè)置管理制度。聘用教師控制數(shù)納入單位崗位設(shè)置總量,按照《廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位崗位設(shè)置管理實(shí)施意見(jiàn)》(桂人發(fā)〔2008〕85號(hào))等有關(guān)規(guī)定管理。

  2.崗位聘任。使用聘用教師控制數(shù)人員的崗位聘任按照《廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位工作人員競(jìng)聘上崗試行辦法》(桂人社發(fā)〔2011〕185號(hào))等有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。用人單位與使用聘用教師控制數(shù)人員簽訂聘用合同,約定雙方的權(quán)利與義務(wù)。聘期一般為3年,也可根據(jù)工作需要由雙方協(xié)商約定期限。用人單位與使用聘用教師控制數(shù)人員可依法解除、續(xù)簽或終止聘用合同。自聘用合同依法解除、終止之日起,用人單位與被解除、終止聘用合同人員的人事關(guān)系終止。

  3.人員待遇。使用聘用教師控制數(shù)人員在薪酬待遇、職稱(chēng)評(píng)定、競(jìng)爭(zhēng)上崗、崗位交流等方面享受在編人員同等待遇,依法參加社會(huì)保險(xiǎn),按規(guī)定足額繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。

  4.使用聘用教師控制數(shù)的人員,暫不辦理入編手續(xù),名單需報(bào)同級(jí)機(jī)構(gòu)編制、財(cái)政、人社部門(mén)備案。在有空編的情況下,使用聘用教師控制數(shù)的人員可通過(guò)考核直接辦理入編手續(xù),可按本單位原聘崗位等級(jí)聘用。

  七、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo),嚴(yán)肅紀(jì)律

  (一)認(rèn)真貫徹“公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則,做到信息公開(kāi)、過(guò)程公開(kāi)、結(jié)果公開(kāi)。

  (二)實(shí)行回避制度。凡與招聘單位負(fù)責(zé)人有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系、近姻親關(guān)系的,不得被聘在本單位秘書(shū)、人事、財(cái)務(wù)、紀(jì)律檢查崗位,以及有直接上下級(jí)領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的崗位。聘用工作人員、體檢醫(yī)務(wù)人員在公開(kāi)招聘過(guò)程中,如遇與自己有上述親屬關(guān)系的,也應(yīng)當(dāng)回避。

  (三)嚴(yán)肅公開(kāi)招聘紀(jì)律,對(duì)有下列情形的,必須嚴(yán)肅處理:

  1.報(bào)考人員偽造、涂改證件、證明,或以其他不正當(dāng)手段獲取應(yīng)聘資格的;

  2.報(bào)考人員在考試、考核和體檢過(guò)程中作弊的;

  3.單位負(fù)責(zé)人員違反規(guī)定私自聘用人員的;

  4.黨委組織部門(mén)、政府人力資源和社會(huì)保障部門(mén)、機(jī)關(guān)事業(yè)單位主管部門(mén)工作人員違反規(guī)定,影響招聘公平、公正的;

  5.違反《廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員實(shí)施辦法》(桂人社發(fā)〔2011〕155號(hào))規(guī)定的其他情形的。

  對(duì)違反公開(kāi)招聘紀(jì)律的報(bào)考人員,視情節(jié)輕重給予取消考試或聘用資格。

  (四)對(duì)違反公開(kāi)招聘紀(jì)律的工作人員,視情節(jié)輕重調(diào)離招聘工作崗位或給予處分;對(duì)違反公開(kāi)招聘紀(jì)律的其他相關(guān)人員,按照有關(guān)規(guī)定追究責(zé)任。對(duì)有違下列規(guī)定情形之一的,必須嚴(yán)肅處理。構(gòu)成犯罪的,依法追究刑事責(zé)任:

  1.偽造、涂改證件、證明,或以其他不正當(dāng)手段幫助他人獲取應(yīng)聘資格的。

  2.工作人員指示、縱容他人作弊,或在考試考核過(guò)程中參與作弊的。

  3.故意泄露考試題目的。

  4.有違反規(guī)定,影響招聘公平、公正進(jìn)行其他情形的。

  對(duì)違反規(guī)定招聘的人員,一經(jīng)查實(shí),經(jīng)銀海區(qū)事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員領(lǐng)導(dǎo)小組同意后解除聘用合同,予以清退。

  八、不誠(chéng)信報(bào)考行為處罰

  (一)發(fā)布面試資格審查通告(名單)后,報(bào)考人員進(jìn)入面試資格審查環(huán)節(jié)放棄面試資格及遞補(bǔ)面試資格的,取消本次考試資格。

  (二)在發(fā)布面試公告后,報(bào)考人員進(jìn)入面試資格復(fù)審、考核、體檢等環(huán)節(jié)放棄的,在接到通知后2日內(nèi)首次及時(shí)提供書(shū)面放棄申請(qǐng)的,記入誠(chéng)信檔案但不予處罰;累計(jì)2次出現(xiàn)上述情形的,1年內(nèi)不得報(bào)考我區(qū)事業(yè)單位;在接到通知后2日內(nèi)未提供書(shū)面放棄申請(qǐng)的,2年內(nèi)不得報(bào)考我區(qū)事業(yè)單位。

  (三)報(bào)考人員在合并崗位選擇及擬聘用人員名單公示后放棄的,3年內(nèi)不得報(bào)考我區(qū)事業(yè)單位。

  (四)報(bào)考人員聘用為我區(qū)事業(yè)單位工作人員后無(wú)故逾期不報(bào)到的,以及試用期內(nèi)放棄的,5年內(nèi)不得報(bào)考我區(qū)事業(yè)單位。

  九、其他

  本次考試不指定考試輔導(dǎo)用書(shū),不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。

  咨詢電話:

  北海市銀海區(qū)教育局(0779-3215032)

  北海市銀海區(qū)人力資源和社會(huì)保障局(0779-3228436)

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  1:2019年度北海市銀海區(qū)中小學(xué)(幼兒園)教師公開(kāi)招聘崗位計(jì)劃表

  2:廣西壯族自治區(qū)公務(wù)員考試專(zhuān)業(yè)分類(lèi)指導(dǎo)目錄(2019年版)

  北海市銀海區(qū)教育局 北海市銀海區(qū)

  人力資源和社會(huì)保障局

  北海市銀海區(qū)機(jī)構(gòu)編制委員會(huì)辦公室

  2019年3月14日

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