2019年上半年貴州省遵義市事業(yè)單位招聘2857人公告(2)
五、筆試及合格分?jǐn)?shù)線
本次招聘筆試參加全省事業(yè)單位公開招聘同步考試(閉卷)，總分為300分(測(cè)算總成績(jī)時(shí)先按百分制折算后再按所占比例計(jì)入總成績(jī))。本次考試不指定考試范圍和考試用書、不舉辦任何培訓(xùn)班。
1.考試時(shí)間：2019年5月19日，上午8：30-12：00(以準(zhǔn)考證上時(shí)間為準(zhǔn))
2.考試地點(diǎn)：具體詳見準(zhǔn)考證。
3.考試科目：08：30—10：00《職業(yè)能力傾向測(cè)驗(yàn)》
10：00—12：00《綜合應(yīng)用能力》
考試科目實(shí)行分類考試，分綜合管理類(A類)、中小學(xué)教師類(D類)、醫(yī)療衛(wèi)生類(E類)。其中中小學(xué)教師類又分為中學(xué)教師崗位、小學(xué)教師崗位2類，醫(yī)療衛(wèi)生類分為中醫(yī)臨床崗位、西醫(yī)臨床崗位、藥劑崗位、護(hù)理崗位、醫(yī)學(xué)技術(shù)崗位、公共衛(wèi)生管理崗位6類?？忌鷧⒓悠渎毼?“報(bào)考崗位”相應(yīng)科目考試。
考生必須同時(shí)持有效《居民身份證》和《筆試準(zhǔn)考證》方能進(jìn)入考場(chǎng)參加筆試。未參加筆試或未取得筆試有效成績(jī)的，取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格。
筆試成績(jī)可在“遵義市人力資源和社會(huì)保障局”官方網(wǎng)站(http://rsj.zunyi.gov.cn/index.html)查詢,請(qǐng)考生注意查詢并在分?jǐn)?shù)公布期間確保通信暢通，如因電話停機(jī)或關(guān)機(jī)導(dǎo)致招聘單位無法聯(lián)系進(jìn)行資格復(fù)審，視為自動(dòng)放棄。
筆試成績(jī)查分結(jié)束后，由市人力資源和社會(huì)保障局確定“筆試環(huán)節(jié)成績(jī)最低合格分?jǐn)?shù)線”，筆試成績(jī)達(dá)不到分?jǐn)?shù)線的，不得進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。
六、資格復(fù)審
資格復(fù)審對(duì)象范圍：在筆試參考人員中，根據(jù)筆試成績(jī)從高到低，按資格復(fù)審人數(shù)與職位招聘計(jì)劃數(shù)3:1比例以內(nèi)(含3:1，人數(shù)不足以實(shí)際人數(shù)為準(zhǔn))確定資格復(fù)審人員。同一職位報(bào)考人員筆試成績(jī)名次末位并列的同時(shí)確定為資格復(fù)審人員。
資格復(fù)審合格人員進(jìn)入面試。經(jīng)復(fù)審不符合報(bào)考條件的報(bào)考人員，以及在規(guī)定時(shí)間內(nèi)因電話關(guān)機(jī)停機(jī)無法聯(lián)系其復(fù)審的報(bào)考人員，取消其進(jìn)入面試資格，該職位按筆試成績(jī)從高分到低分順序依次遞補(bǔ)復(fù)審,遞補(bǔ)最多順延兩個(gè)名次(如順延的第一個(gè)名次并列兩名及以上考生的，只遞補(bǔ)第一個(gè)名次;如順延的第二個(gè)名次出現(xiàn)有并列的考生，一同進(jìn)入資格復(fù)審環(huán)節(jié))。 經(jīng)遞補(bǔ)后，職位仍無考生通過資格復(fù)審的，該職位取消。
資格復(fù)審由同級(jí)人社部門組織，招聘單位及其主管部門具體負(fù)責(zé)實(shí)施，采取現(xiàn)場(chǎng)審查方式進(jìn)行。
資格復(fù)審工作人員按照《招聘簡(jiǎn)章》和報(bào)考人員填寫的《報(bào)名表》，對(duì)報(bào)考人員是否符合報(bào)考職位所需資格條件原件復(fù)印件進(jìn)行審查，并在《報(bào)名表》上簽署意見。
資格復(fù)審一般應(yīng)提交以下資料：
1.公開招聘事業(yè)單位人員《報(bào)名表》打印件一份。
2.畢業(yè)證書及學(xué)位證書原件及復(fù)印件一份，2019年應(yīng)屆畢業(yè)生可持《就業(yè)推薦表》原件及復(fù)印件或?qū)W校證明參加復(fù)審，并書面承諾在2019年12月31日前提供符合報(bào)考條件的畢業(yè)證書原件。
3.職位要求的其他條件的資格證書等原件及復(fù)印件。
4.有效《居民身份證》原件及復(fù)印件一份。
5.同報(bào)名表一致的近期免冠白色背景的一寸彩色照片3張。
6.機(jī)關(guān)事業(yè)單位在職在編人員報(bào)考須提供單位及其主管部門同意報(bào)考的證明，不提供證明以無業(yè)人員身份報(bào)考的視為提供虛假信息，查實(shí)后取消資格。單位及其主管部門應(yīng)本著有利于人才流動(dòng)和發(fā)展的原則，積極支持相關(guān)人員報(bào)考。
7.報(bào)定向招聘人員應(yīng)提供資料：
(1)定向招聘基層服務(wù)項(xiàng)目人員職位的，資格復(fù)審時(shí)需提供縣級(jí)主管部門出具的證明材料原件(證明材料需載明服務(wù)項(xiàng)目、服務(wù)單位、起止時(shí)間、服務(wù)年限等情況)，有服務(wù)證書的提供證書原件及復(fù)印件;或者退役大學(xué)生士兵應(yīng)征入伍通知、退伍證原件及復(fù)印件或縣級(jí)人武部門出具的證明材料原件(證明材料需載明入伍時(shí)間、入伍地點(diǎn)、服役部隊(duì)、退役時(shí)間等內(nèi)容)。
(2)定向招聘建檔立卡貧困戶及其未婚子女職位的，資格復(fù)審時(shí)需提供縣級(jí)扶貧部門出具的證明材料原件或縣級(jí)扶貧部門蓋章的《貴州省貧困戶登記卡》原件和復(fù)印件。
(3)定向招聘村干部職位的人員，資格復(fù)審時(shí)需提供畢業(yè)證和任職文件原件、縣級(jí)組織部門或民政部門出具的關(guān)于任職情況的證明材料原件(證明材料需載明任職單位、任何職、任職起止年限、是否已滿一屆等情況)。屬于農(nóng)村社區(qū)的，需要縣級(jí)民政部門單獨(dú)出具證明材料。
8.限戶籍或生源的需提供近期的戶籍本原件及復(fù)印件一份或生源證明原件一份。
9.放寬年齡的碩士研究生及以上學(xué)歷和學(xué)位人員須提供學(xué)歷學(xué)位證明原件及復(fù)印件1份;具有職位對(duì)應(yīng)的副高級(jí)及以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)人員須提供副高級(jí)及以上職稱證書原件及復(fù)印件1份。
資格復(fù)審時(shí)間、地點(diǎn)、名單及具體需要提供的資料以同級(jí)人社部門通知的為準(zhǔn)(相關(guān)信息發(fā)布網(wǎng)站見附件2)。
資格審查及復(fù)審貫穿于招聘工作的始終，在招聘各個(gè)環(huán)節(jié)如果通過接到舉報(bào)等形式發(fā)現(xiàn)考生不符合簡(jiǎn)章規(guī)定的資格條件或證書證件等弄虛作假，隨時(shí)取消其應(yīng)聘資格，其責(zé)任由考生自負(fù)。
七、面試(專業(yè)技能測(cè)試)和成績(jī)計(jì)算
(一)面試(專業(yè)技能測(cè)試)
經(jīng)同級(jí)人社部門核實(shí)資格復(fù)審資料后，公布進(jìn)入面試名單，通知面試時(shí)間、地點(diǎn)等(相關(guān)信息發(fā)布網(wǎng)站見附件2)。
面試(專業(yè)技能測(cè)試)工作由同級(jí)人社部門負(fù)責(zé)組織，也可經(jīng)同級(jí)人社部門同意后由主管部門負(fù)責(zé)組織。面試成績(jī)按百分制計(jì)算。
面試(專業(yè)技能測(cè)試)人員為資格復(fù)審合格人員。面試(專業(yè)技能測(cè)試)人員名單公布以后，如有通過資格復(fù)審人員申請(qǐng)放棄面試，在此環(huán)節(jié)不再遞補(bǔ)人員進(jìn)入面試，并且之后環(huán)節(jié)出現(xiàn)自動(dòng)放棄及其他原因?qū)е侣毼豢杖钡?，均不作順延遞補(bǔ)。未參加面試的考生取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格。
同一職位實(shí)際參加面試(專業(yè)技能測(cè)試)的考生人數(shù)超過招考職位計(jì)劃數(shù)已經(jīng)形成競(jìng)爭(zhēng)的，按考試總成績(jī)從高到低與招考職位計(jì)劃數(shù)等額確定進(jìn)入下一環(huán)節(jié)人選;實(shí)際參加面試(專業(yè)技能測(cè)試)的考生人數(shù)與招考職位計(jì)劃數(shù)僅為1：1或低于1：1的，其面試(專業(yè)技能測(cè)試)成績(jī)必須達(dá)到所在考場(chǎng)實(shí)際面試考生平均分的90%及以上，方能進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。
(二)成績(jī)計(jì)算
筆試、面試結(jié)束后，按相應(yīng)比例計(jì)算考試總成績(jī)。其中筆試成績(jī)占考試總成績(jī)的60%、面試成績(jī)占考試總成績(jī)的40%，即總成績(jī)=筆試成績(jī)÷3×60%+ 面試成績(jī)×40%。
筆試、面試和總成績(jī)計(jì)算均按“四舍五入法”保留小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)字。報(bào)考同一職位考生末位總成績(jī)出現(xiàn)并列的，取筆試成績(jī)高者名次靠前。若筆試成績(jī)也相同則重新組織面試，以新面試成績(jī)高者名次靠前。
八、選崗
在此次招聘中，同一崗位(同一崗位代碼為同一崗位)有兩個(gè)及以上招聘單位的，由同級(jí)人社部門或主管部門負(fù)責(zé)根據(jù)該崗位招聘計(jì)劃數(shù)，按照考生考試總成績(jī)，由高到低依次選擇聘用單位。
考生放棄選崗的，不予遞補(bǔ)選崗;考生選擇聘用單位后放棄的，不再組織重新選崗。