2019年湖北省恩施職業(yè)技術(shù)學(xué)院招聘事業(yè)編教師（48人）
(二)考生報(bào)名及資格審查。
1、報(bào)名時(shí)間：2019年4月25日至5月5日。
2、報(bào)名方式：網(wǎng)上報(bào)名，不接受現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名。
3、報(bào)名時(shí)應(yīng)一次性提供完整以下資料，請(qǐng)對(duì)個(gè)人發(fā)送的文件以崗位代碼+姓名+專業(yè)命名，并以壓縮文件的方式發(fā)送到eszyrsc@126.com郵箱：
(1)《恩施職院專項(xiàng)公開招聘事業(yè)單位工作人員報(bào)名表》1份(見附件2);
(2)掃描或拍照：身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證、工作經(jīng)歷證明(聘用合同、工資證明、單位證明)及其他需要證明的材料各1份。
4、資格初審：
網(wǎng)上審核：我校人事處負(fù)責(zé)對(duì)報(bào)名人員進(jìn)行資格審查，并將審查結(jié)果通知本人?？忌鷪?bào)考資格審查貫穿招聘工作始終。在任何環(huán)節(jié)和階段一經(jīng)發(fā)現(xiàn)不符合職位報(bào)考條件的均取消考試資格或者聘用資格。
5、資格復(fù)審：考生本人提供以上資料原件及復(fù)印件于2019年5月9日-5月10日17：00前到恩施市學(xué)院路122號(hào)恩施職業(yè)技術(shù)學(xué)院行政樓401-403室進(jìn)行審核。
(三)組織測(cè)試。
1、根據(jù)專業(yè)性質(zhì)分組進(jìn)行知識(shí)技能測(cè)試。分筆試和面試(試講或說課或結(jié)構(gòu)化面試)。應(yīng)聘人數(shù)達(dá)到崗位招聘人數(shù)10倍及以上的先進(jìn)行筆試，再進(jìn)行面試，并根據(jù)筆試成績(jī)從高到低按1：5的比例確定面試對(duì)象。應(yīng)聘人數(shù)在崗位招聘人數(shù)10倍以下的直接進(jìn)行面試。
2、對(duì)只有一人參加面試的崗位，實(shí)行面試合格最低分?jǐn)?shù)線控制。面試分?jǐn)?shù)必須達(dá)到60分及以上。
3、應(yīng)聘人員必須按照恩施職院專項(xiàng)公開招聘筆試和面試公告(后續(xù)陸續(xù)在恩施職院官網(wǎng)上發(fā)布)時(shí)間、地點(diǎn)和要求參加考試，超過規(guī)定時(shí)間半小時(shí)未到視為自動(dòng)棄權(quán)，取消考試資格。公開招聘辦公室按分組對(duì)相關(guān)應(yīng)聘候選人集中組織考試。
4、筆試內(nèi)容為測(cè)試專業(yè)知識(shí)和思政理論，面試根據(jù)不同方式不同專業(yè)確定考試內(nèi)容。
5、先進(jìn)行筆試再進(jìn)行面試的，筆試、面試分別按100分制評(píng)分，筆試成績(jī)占總成績(jī)的40%，面試占總成績(jī)的60%，兩項(xiàng)合計(jì)為總成績(jī)。直接面試的按100分制評(píng)分，面試成績(jī)即為總成績(jī)。
(四)組織考核。我校將組成考察組到應(yīng)聘人員就讀學(xué)?；蚬ぷ鲉挝唬ㄟ^與應(yīng)聘人面談、座談考核、查閱個(gè)人檔案等方式進(jìn)行考核重點(diǎn)考核應(yīng)聘人員的職業(yè)道德、思想作風(fēng)、敬業(yè)態(tài)度、學(xué)習(xí)成績(jī)、工作能力、工作實(shí)績(jī)及是否存在影響其聘用的其他因素等情況。對(duì)有工作經(jīng)歷的應(yīng)聘人到其原工作單位進(jìn)行深入考察;對(duì)應(yīng)屆畢業(yè)生到畢業(yè)學(xué)校進(jìn)行考察，對(duì)學(xué)校畢業(yè)后未就業(yè)期間的表現(xiàn)進(jìn)行重點(diǎn)考察。根據(jù)恩施州人社函〔2019〕25號(hào)文件規(guī)定，“招聘具有博士學(xué)位的人員可以直接考核等方式招聘”的規(guī)定，我校將對(duì)招聘博士崗位的考核采取直接考核的方式進(jìn)行招聘。
(五)組織體檢及心理測(cè)試。以成績(jī)高低順序，按擬選人數(shù)1：1的比例確定體檢測(cè)試人員，體檢標(biāo)準(zhǔn)按照《關(guān)于進(jìn)一步做好公務(wù)員考試錄用體檢工作的通知》(人社部發(fā)〔2012〕65號(hào))、《關(guān)于修訂<公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)>及<公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)>有關(guān)內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號(hào))等規(guī)定組織實(shí)施,并進(jìn)行心理測(cè)試。體檢或心理測(cè)試不合格的或放棄者，按成績(jī)高低順序遞補(bǔ)人選。對(duì)體檢結(jié)果有疑問的，經(jīng)學(xué)校黨委研究同意后，可以復(fù)檢，復(fù)檢只能進(jìn)行一次，體檢結(jié)果以醫(yī)院最終結(jié)論為準(zhǔn)。
(六)確定擬聘人選。召開校黨委會(huì)聽取招聘工作情況匯報(bào)，嚴(yán)格審查應(yīng)聘人員資格條件、考察、體檢及可能影響聘用因素等情況，審慎確定擬聘人選。
(七)公示擬聘對(duì)象。校黨委會(huì)研究確定擬聘對(duì)象后，及時(shí)在我校網(wǎng)站上進(jìn)行公示，公示時(shí)間為7個(gè)工作日。公示發(fā)現(xiàn)有不符合招聘條件和弄虛作假等違規(guī)行為的，取消其招聘資格。如招聘崗位出現(xiàn)空缺，由校黨委會(huì)根據(jù)招聘公告精神研究決定遞補(bǔ)人選。
(八)呈報(bào)備案。擬聘對(duì)象通過公示后，將擬聘人選情況報(bào)送人社部門審核備案。
(九)聘用管理。擬聘人選經(jīng)公示及審核無異后，我校以州人社局審核批復(fù)的聘用資格通知文件為依據(jù)，辦理入職聘用手續(xù)，按崗聘用，簽訂聘用合同，實(shí)行合同管理。擬聘人員與相關(guān)單位建立人事(勞動(dòng))關(guān)系的，在我校正式聘用前，應(yīng)自行向原單位辭職或與原單位終止人事(勞動(dòng))關(guān)系。一經(jīng)我校聘用，須與我校簽訂不少于5年服務(wù)期的承諾協(xié)議，明確違約責(zé)任和相關(guān)要求。
四、待遇
聘用的事業(yè)單位人員納入事業(yè)單位編制管理，按聘用崗位，享受國家規(guī)定的事業(yè)單位工作人員待遇。
聯(lián) 系 人：宋曉麗，姚源林
聯(lián)系電話：13907263113，18972421288
附件:
附件1 恩施職業(yè)技術(shù)學(xué)院2019年專項(xiàng)公開招聘事業(yè)單位工作人員崗位計(jì)劃表.xls
附件2 恩施職院專項(xiàng)公開招聘事業(yè)單位工作人員報(bào)名表.docx
恩施職業(yè)技術(shù)學(xué)院
2019年4月19日