峨山彝族自治縣公安局公開招聘巡特警大隊(duì)警務(wù)輔助人員公告（20人）
(三)考試
1.面試
(1)警務(wù)輔助人員面試采取公開面試，擇優(yōu)聘用的方法，面試科目根據(jù)巡特警警務(wù)輔助人員(留置陪護(hù))崗位的特點(diǎn)設(shè)置。
(2)面試具體時(shí)間和地點(diǎn)相關(guān)事宜另行通知。
(3)面試成績?cè)谟裣凡湃肆Y源咨詢管理有限公司微信公眾號(hào)進(jìn)行公示。
2.體能測試
(1)體能測試參照《公安機(jī)關(guān)錄用人民警察體能測評(píng)項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)》執(zhí)行。測試項(xiàng)目：10米×4往返跑、男子1000米、女子800米、縱跳摸高。
(2)體能測試時(shí)間、地點(diǎn)及要求相關(guān)事宜另行通知。
(3)體能測試成績?cè)谟裣凡湃肆Y源咨詢管理有限公司微信公眾號(hào)進(jìn)行公示。
3.綜合成績：面試成績50%+體能測試成績50%=綜合成績，按綜合成績等額確定參加體檢政審人員。若綜合成績相同，則以面試成績從高到低確定;面試成績也相同的，加試確定參加體檢政審人員。
三、體檢、政審及公示
(一)體檢：體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)》《公務(wù)員錄用體檢特殊標(biāo)準(zhǔn)》《公安機(jī)關(guān)錄用人民警察職位體檢特殊標(biāo)準(zhǔn)》(征求意見稿)。裸眼視力放寬至4.6(大專以上學(xué)歷的可再放寬視力要求)，須增加尿檢。首次體檢不合格，在5個(gè)工作日內(nèi)由考生本人提出書面申請(qǐng)，可到上一級(jí)醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行一次全面復(fù)檢，復(fù)檢結(jié)論為最終體檢結(jié)論。體檢費(fèi)由考生自理。如出現(xiàn)體檢不合格或自動(dòng)放棄的，按綜合成績成績分從高分到低分依次遞補(bǔ)。
(二)政審：參照《公務(wù)員法》《公務(wù)員錄用規(guī)定(試行)》及相關(guān)政策的要求，對(duì)擬聘用人員進(jìn)行全面政審。
(三)公示：體檢和政審結(jié)束后，將擬聘用人員名單在玉溪宸才人力資源咨詢管理有限公司微信公眾號(hào)進(jìn)行公示，公示期為7天。公示期滿后，沒有反映問題或反映的問題經(jīng)查實(shí)不影響聘用的，與玉溪宸才人力資源咨詢管理有限公司簽訂勞動(dòng)合同;反映的問題對(duì)聘用有影響并查有實(shí)據(jù)的，不予聘用。當(dāng)出現(xiàn)報(bào)考人員體檢或政審不合格和放棄錄用的情況時(shí)，按綜合成績排名，從高分到低分的順序依次遞補(bǔ)。
四、聘用及人員管理
(一)用工方式：勞務(wù)派遣方式
(二)聘用：由玉溪宸才人力資源咨詢管理有限公司按崗位要求招考錄用后以勞務(wù)派遣方式派遣到用工單位，由用工單位統(tǒng)籌分配崗位，經(jīng)培訓(xùn)合格后上崗。一經(jīng)聘用與玉溪宸才人力資源咨詢管理有限公司簽訂勞動(dòng)合同，首次簽訂勞動(dòng)合同期限為二年，試用期二個(gè)月。
(三)人員管理：由用工單位對(duì)派遣員工進(jìn)行日常管理，派遣員工的崗位職責(zé)、作息制度，績效考核等依照用工單位規(guī)定。玉溪宸才人力資源咨詢管理有限公司對(duì)派遣員工進(jìn)行勞動(dòng)關(guān)系管理及職業(yè)素質(zhì)培養(yǎng)。
五、工資待遇
工資待遇：按規(guī)定購買社會(huì)五大保險(xiǎn)，人均工資4000元/月(含五大保險(xiǎn)的單位和個(gè)人應(yīng)繳納部分)。
六、其他事項(xiàng)
1.本次招聘工作由峨山彝族自治縣監(jiān)察委員會(huì)、峨山彝族自治縣公安局全程監(jiān)督。嚴(yán)格按照制定計(jì)劃、發(fā)布公告、自愿報(bào)名、資格審查、面試、體能測試、體檢、政審等程序?qū)嵤?，公開接受社會(huì)及有關(guān)部門的監(jiān)督。
2.對(duì)違反公開考試招聘紀(jì)律、弄虛作假的報(bào)考人員，一經(jīng)查實(shí)，取消其聘用資格。
3.未盡事宜由用工單位和玉溪宸才人力資源咨詢管理有限公司研究確定，并負(fù)責(zé)解釋。
本次招聘工作監(jiān)督電話：0877-4011555 0877-4011054
附件：玉溪宸才人力資源咨詢管理有限公司招聘人員報(bào)名表。
玉溪宸才人力資源咨詢管理有限公司
2019年6月3日