2019年山西省省直機(jī)關(guān)公開遴選公務(wù)員公告（134人）
五、體檢和考察
用人單位可根據(jù)實際，確定是否組織報名人員體檢。具體情況詳見《職位表》。
體檢工作由各用人單位組織開展。體檢必須在指定的醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)，執(zhí)行《關(guān)于修訂<公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)>及<公務(wù)員錄用體檢操作手冊>(試行)有關(guān)內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號)等;公安機(jī)關(guān)遴選人民警察執(zhí)行人民警察體檢標(biāo)準(zhǔn)。各用人單位要完善保密和監(jiān)督措施，切實做到認(rèn)真負(fù)責(zé)、程序嚴(yán)格、組織嚴(yán)密、公開透明。體檢機(jī)構(gòu)應(yīng)建立崗位責(zé)任制，落實回避規(guī)定。對于體檢中違反操作規(guī)程、弄虛作假、循私舞弊、瀆職失職，造成不良后果的工作人員，按照有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理;對于在體檢過程中弄虛作假或者隱瞞真實情況致使體檢結(jié)果失真的，取消遴選資格。
考察實行差額的方式進(jìn)行，用人單位依據(jù)考試綜合成績由高到低的順序按遴選職位計劃人數(shù)1.5倍的比例確定考察人選。經(jīng)省公務(wù)員主管部門同意，可根據(jù)用人單位的實際情況適當(dāng)降低考察比例。
用人單位要派出2名以上人員組成的考察組，對考察對象的德、能、勤、績、廉情況及其政治業(yè)務(wù)素質(zhì)與遴選職位的適合程度進(jìn)行全面考察，突出政治標(biāo)準(zhǔn)，深入了解政治忠誠、政治定力、政治擔(dān)當(dāng)、政治能力、政治自律等方面的情況，注重考察工作實績，強(qiáng)化專業(yè)素養(yǎng)考察，加強(qiáng)作風(fēng)和廉政情況考察，堅決杜絕政治傾向有問題、道德品行不端正、廉潔操守不過關(guān)的人員進(jìn)入省直機(jī)關(guān)?？疾旖M要查閱干部(人事)檔案，核實公務(wù)員或參照公務(wù)員法管理人員登記表以及其他需要核實的情況(如個人有關(guān)事項報告、違紀(jì)違規(guī)情況、誠信檔案記錄等)，如實寫出考察報告?？疾鞂ο笏跈C(jī)關(guān)(單位)應(yīng)當(dāng)積極支持和配合考察組工作，客觀真實地反映考察對象的實際情況。
體檢、考察及以后環(huán)節(jié)出現(xiàn)職位空缺的，不再遞補(bǔ)。
六、公示、辦理相關(guān)手續(xù)
用人單位根據(jù)考察情況和職位要求，按照干部管理權(quán)限，集體討論決定擬任職人員，在山西省人力資源和社會保障廳網(wǎng)站山西人事考試專欄(http://rst.shanxi.gov.cn/rsks/)進(jìn)行公示，公示期為5個工作日。
公示期滿，對反映有嚴(yán)重問題并查有實據(jù)的，取消遴選資格。對沒有問題或反映問題不影響任用的，用人單位要在公示期滿后15日內(nèi)，將擬任職人員名單報省公務(wù)員主管部門審批備案，并按照有關(guān)規(guī)定辦理試用期手續(xù)。試用期為三個月，試用期的人事、工資關(guān)系仍在原單位保留。試用期滿后，由用人單位對試用人員進(jìn)行考核，考核合格者，辦理轉(zhuǎn)任手續(xù)?？己瞬缓细裾?，仍回原單位工作。
考生自愿放棄遴選資格的，須在考察結(jié)束后3個工作日內(nèi)提出，之后放棄資格的，將記入考生誠信檔案。
本公告由山西省公務(wù)員局負(fù)責(zé)解釋。
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山西省公務(wù)員局
2019年6月
附件下載:
1.2019年度省直機(jī)關(guān)公開遴選公務(wù)員職位表.xls
2.2019年度省直機(jī)關(guān)公開遴選公務(wù)員專業(yè)設(shè)置分類指導(dǎo)目錄.doc