2019信陽新縣特招醫(yī)學院校畢業(yè)生和特崗全科醫(yī)生公告（33人）

　　(二)面試

　　1.面試時間：面試時間和面試地點另行通知。

　　2.面試方式：面試采取結構化面試的方式進行。面試滿分為100分，面試成績當場宣布。

　　3.面試設合格分數線：本次面試設定合格分數線，面試合格分數線為60分。考生面試成績必須達到合格分數線，達不到合格分數線的人員不得進入下一程序。

　　(三)考試總成績計算辦法：

　　考試總成績=筆試成績×60% + 面試成績×40%。免筆試人員的面試成績即為考試總成績。

　　四、體檢與考察

　　(一)體檢

　　根據考試成績，按照1:1的比例從高分到低分的順序確定參加體檢人員。遇有比例內成績并列的人員，同時進入體檢。體檢對象放棄體檢或因體檢不合格出現招聘崗位缺額的，可在同崗位應聘人員中按高分到低分依次遞補;對體檢合格的進行考察。

　　體檢工作由新縣人力資源和社會保障局會同新縣衛(wèi)生健康委員會統(tǒng)一組織實施。體檢項目、標準參照原人事部、衛(wèi)生部《公務員錄用體檢通用標準(試行)》的規(guī)定執(zhí)行，具體時間、地點另行通知。

　　(二)考察

　　考察時因本人自愿放棄，造成的招聘崗位空缺，按報考該崗位考生的考試成績從高分到低分依次遞補。因考察不合格造成的空缺，不再替補?？疾旖Y束3日后提出棄權的考生，將納入誠信檔案記錄，5年內不得參加新縣事業(yè)單位招聘?？疾旃ぷ饔尚驴h人力資源和社會保障局、新縣衛(wèi)生健康委員會共同組織實施。按照德才兼?zhèn)涞臉藴屎推赣脥徫灰筮M行考察，全面了解被考察對象的政治思想、道德品質、能力素質、學習和工作表現、遵紀守法、廉潔自律以及是否需要回避等方面的情況，并對考察對象進行資格復審。

　　五、公示、聘用

　　根據考試總成績、體檢和考察結果按崗位招聘計劃1：1的比例確定擬聘用人員。擬聘用人員名單在新縣人力資源和社會保障局官網進行公示，接受考生和社會各界的監(jiān)督，公示期為7個工作日。

　　公示期滿，沒有影響聘用情況的按照有關規(guī)定程序辦理聘用手續(xù);有影響聘用情況的，由考試成績從高分到低分依次遞補，重新確定體檢人員。

　　事業(yè)單位新聘用人員實行聘用合同制管理，用人單位法定代表人或委托人與新聘用人員簽訂聘用合同。事業(yè)單位新聘用人員實行試用期制度，試用期12個月，試用期滿后由用人單位進行綜合考核，合格的按有關規(guī)定辦理正式聘用手續(xù);不合格的，經主管部門同意并向審批機關備案后，用人單位可取消其聘用資格。

　　特招畢業(yè)生在基層工作時間不少于6年，特崗全科醫(yī)生在基層工作時間不少于4年，服務期內不得擅自離開服務崗位，否則視為違約。違約者退回補償經費，違約情況記入個人誠信檔案，并承擔其他違約責任。

　　六、結果備案

　　新縣衛(wèi)生健康委員會對招聘情況進行匯總，形成正式備案報告，經新縣縣委編委、新縣人力資源和社會保障局審批后上報至市衛(wèi)生健康委員會備案。

　　七、保障措施

　　(一)特招醫(yī)學院校畢業(yè)生

　　1.由省級財政對特招研究生、本科生按大學期間費用給予補償性補助，標準為：研究生每人每年9500元，補助3年;本科生每人每年6000元，補助5年。補償經費在服務期內分年度撥付。

　　2.特招的研究生、本科生在確定聘用后按程序納入單位編制管理。對于特招到鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院工作的專科生，服務期滿并取得醫(yī)學類本科學歷，納入鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院編制管理。單位編制內有空缺崗位時，要優(yōu)先用于特招畢業(yè)生。

　　3.對于納入編制和崗位管理人員，縣人力資源和社會保障局要及時辦理相關手續(xù)，落實各項工資福利政策，由所在單位發(fā)放績效工資，并為其辦理社會保險。

　　4.對于服務期間未入編人員，納入單位正式人員崗位管理，實行同工同酬。

　　5.特招到鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院的醫(yī)學本科畢業(yè)生職稱晉升時，在鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院的工作時間累計計算，享受一次提前一年晉升職稱的優(yōu)惠政策;晉升高級職稱時，外語和論文不作硬性規(guī)定。

　　(二)特崗全科醫(yī)生

　　1.服務期內，由中央和省級財政按年人均不低于6萬元標準安排崗位津貼，特崗全科醫(yī)生年度考核合格后，由縣衛(wèi)生健康委員會進行發(fā)放。

　　2.特崗全科醫(yī)生在服務期內納入縣級公立醫(yī)院崗位管理，享受所在鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院同等崗位職工的基本工資和績效工資，按照國家有關規(guī)定參加相應的社會保險。對到艱苦邊遠地區(qū)工作的特崗全科醫(yī)生按國家規(guī)定享受艱苦邊遠地區(qū)津貼。

　　3.特崗全科醫(yī)生上崗前必須注冊為全科醫(yī)師(原有的執(zhí)業(yè)范圍保留)，縣衛(wèi)生健康委員會負責按程序辦理執(zhí)業(yè)醫(yī)師或執(zhí)業(yè)助理醫(yī)師注冊手續(xù)或執(zhí)業(yè)地點、范圍變更手續(xù)。

　　4.特崗全科醫(yī)生人事檔案可由縣人力資源和社會保障局代理，績效考核和年度考核由服務所在單位負責，考核結果報縣衛(wèi)生健康委員會備案。對考核不合格者，降低補助標準和績效工資標準，直至解除聘用合同。

　　5.特崗全科醫(yī)生聘期滿后，鼓勵留在鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院工作，按有關規(guī)定將其納入常設崗位，并納入鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院編制管理，優(yōu)秀者可聘任到領導崗位。招聘的全科醫(yī)生如果來自公立醫(yī)院，服務期間原單位保留其編制和身份，服務期滿可回原單位工作;如果來自民營醫(yī)院或原來無工作單位，服務期滿可通過公開招聘到公立醫(yī)院工作，招聘單位在同等條件下優(yōu)先聘用。

　　6.職稱晉升時，在鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院的工作時間累計計算，享受一次提前一年晉升職稱的優(yōu)惠政策;晉升高級職稱時，外語和論文不作硬性規(guī)定。在同等條件下優(yōu)先聘用到全科主治醫(yī)師崗位。

　　八、工作要求

　　1.加強組織領導。成立特招工作領導小組，具體負責特招工作，確保特招工作順利進行，領導小組下設辦公室，辦公室設在新縣衛(wèi)生健康委員會。

　　2.強化紀律監(jiān)督。特招醫(yī)學院校畢業(yè)生和特崗全科醫(yī)生招聘工作政策性強，涉及面廣，社會影響大，要堅持“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，規(guī)范程序，做好報名資格審查、考試、體檢、考核、聘用等各環(huán)節(jié)的工作。要堅持公示制，實行陽光操作。根據《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》的要求，實行回避制度。要嚴格工作紀律，嚴肅考風考紀，自覺接受社會監(jiān)督，同時邀請紀檢監(jiān)察部門全程參與，對單位和個人違反招聘紀律一經查實的，按國家、省、市有關規(guī)定處理。

　　本方案由新縣特招工作領導小組辦公室負責解釋。

　　政策咨詢電話：0376-2791109(新縣衛(wèi)生健康委員會人事股)

　　附件：

　　1.2019年信陽新縣特招醫(yī)學院校畢業(yè)生和特崗全科醫(yī)生需求表

　　2.2019年信陽新縣特招醫(yī)學院校畢業(yè)生和特崗全科醫(yī)生報名表

　　新縣衛(wèi)生健康委員會

　　2019年7月2日