2019年江西省南昌經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)區(qū)屬學校教師招聘公告（263人）

　　3.注意事項

　　(1)考生務必帶好二代有效身份證、面試準考證參加面試。考生進入考點后，除二代有效身份證、面試準考證外，需將隨身攜帶的其他物品寄存在考點指定位置，不得攜帶手機、書籍、資料及與考試作弊相關(guān)的電子設(shè)備等進入考場區(qū)域，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，則視作舞弊，面試成績判零分。請考生自備信封，并在信封上寫明本人候考室及姓名，將通訊工具關(guān)閉后放入信封，進入考點時上交給檢錄處的工作人員，待面試結(jié)束后，離開考點時憑證取回。面試時如出現(xiàn)缺席、遲到、違紀等情況，其面試成績以零分計算。

　　(2)面試期間考生全程封閉?？忌诋斕煸缟?:30之前到達面試地點，憑證進入考點;6:45之前到達相應學科面試組別的候考室集中報到，在候考室工作人員組織下集中抽簽確定面試的順序;屆時未到者，取消面試資格。

　　(3)考生考試順序經(jīng)抽簽確定。每考場各學段學科的第1號考生作為考生代表，在監(jiān)考和紀檢人員的組織監(jiān)督下，抽取本學段學科的說課題本?？忌闯楹烅樞騾⒓涌荚?，待考考生全程不得離開候考室(特殊情況需經(jīng)本考場監(jiān)考人員同意并全程陪同)。下午進行面試的考生，在監(jiān)考人員的監(jiān)督下，中午在候考室就餐(考點提供)、休息，未經(jīng)批準不得離開候考室，否則按棄權(quán)處理，并立即離開考點。

　　(4)除正常應試外，考生不得與考官及其他面試工作人員接觸。面試時，只報面試順序號，不得泄露本人身份。

　　(5)考生面試結(jié)束并確認本人成績后，必須立即離開考場、考點。離開考點時憑證取回寄存物品。

　　(6)考生應自覺遵守面試紀律及有關(guān)注意事項，服從面試工作人員的安排。

　　4.面試成績匯總

　　(1)由面試考務工作辦公室完成統(tǒng)計匯總工作，確定考生的最終成績。

　　(2)面試時如出現(xiàn)缺席、遲到、違紀等情況，其面試成績以零分計算。

　　(3)同一崗位入闈面試考生原則上在同一面試小組面試。如同一崗位面試人數(shù)較多(入闈面試人數(shù)超過25人)，按考生筆試成績由高到低排序，交叉分組，分為若干面試小組。同一崗位考生分為2個或2個以上面試小組進行面試的，應對面試小組的面試成績進行修正。修正公式為：考生最后得分=考生在面試小組得分×(同一職位全部考生平均分÷考生所在面試小組的考生平均分)。公式中計算平均分時，應先去掉異常值(畸高、畸低分)，再去掉1個最高分和最低分。

　　5.總成績的計算

　　總成績實行百分制，滿分100分。按照贛教師字〔2019〕5號文件規(guī)定，考生總成績計算辦法為：筆試成績與面試成績(需要修正的，以修正后的成績?yōu)闇?各占50%。

　　考試成績四舍五入，保留兩位小數(shù)。

　　例如：中小學教師崗位筆試兩科總分200分，考生實際得分120分;面試滿分為100分，而考生實際得分為80分，則：考生最后總成績折合百分制成績?yōu)?20×(50÷200)+80×(50÷100)=30+40=70分。

　　6.確定入闈體檢名單

　　根據(jù)崗位計劃數(shù)按照考生總成績從高到低等額確定入闈體檢人員名單。末位并列的面試成績高的優(yōu)先，若面試成績也相同的按學科專業(yè)知識成績高的優(yōu)先，面試成績和學科專業(yè)知識成績均相同的，由區(qū)中小學(幼)招聘領(lǐng)導小組辦公室采取加試方式確定入闈體檢人員名單。其中：

　　(1)達到面試開考比例的崗位，根據(jù)崗位計劃數(shù)按照考生總成績從高到低等額確定入闈體檢人員名單;

　　(2)未達面試開考比例的崗位，按總成績排序確定入闈體檢人員名單時，在崗位計劃數(shù)內(nèi)排在最后一位的考生，其面試成績須達到70分或達到所在面試考場全部考生的平均分;排序在計劃數(shù)內(nèi)的其他考生全部入闈體檢。

　　(七)體檢

　　1.面試結(jié)束后，入闈體檢人員名單在南昌人才招聘網(wǎng)(www.ncrczpw.com)、國家南昌經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)·贛江新區(qū)經(jīng)開組團網(wǎng)站(http://ncjk.nc.gov.cn/)公布。

　　2.體檢標準參照《公務員錄用體檢通用標準》(人社部發(fā)〔2016〕140號)執(zhí)行。因放棄體檢或體檢不合格等情況出現(xiàn)的空額崗位，按考試總成績依次遞補一次;遞補人員面試成績須達到70分或達到所在面試考場全部考生的平均分。

　　(八)考核

　　1.考核工作由區(qū)教育文化體育辦公室組織安排進行。通過調(diào)查了解或查閱檔案的形式，從思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務能力、工作實績等方面對考生進行考核。

　　2.考核標準參照《江西省國家公務員錄用考核實施細則》執(zhí)行。

　　3.考核結(jié)果要形成書面材料，一般為500字左右?？己私Y(jié)論應實事求是，客觀公正。有不良反映的要核實清楚;考核不合格的，取消其招聘資格。

　　4.因放棄考核或考核不合格等情況出現(xiàn)的空額崗位，不再遞補。

　　(九)公示

　　1.考試、體檢、考核工作結(jié)束后，經(jīng)南昌經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)中小學(幼)教師招聘工作領(lǐng)導小組研究確定擬聘人員名單，并將擬聘用人員名單在南昌人才招聘網(wǎng)(www.ncrczpw.com)、國家南昌經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)·贛江新區(qū)經(jīng)開組團網(wǎng)站(http://ncjk.nc.gov.cn/)上進行不少于7個工作日的公示，公示未通過的空缺名額不再遞補。

　　2.擬聘人員經(jīng)公示無異議后，由經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)組織人社部和區(qū)教育文化體育辦公室負責落實聘用教師后續(xù)事宜，并報市人社局和市教育局備案。區(qū)屬各用人單位要及時按規(guī)定為聘用人員辦理聘用手續(xù)。聘用人員于2019年秋季持證上崗，服務期不少于5年。

　　(十)聘用

　　1.公開招聘人員一律實行人事代理。用人單位與受聘人員簽訂聘用合同、辦理人事代理手續(xù)，實行試用期制度。試用期期限按照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，試用期包括在聘用合同內(nèi)，試用期滿合格的人員予以正式聘用，不合格的取消聘用資格。

　　2.聘用人員在聘用期間工資、福利、社保等均享受本單位同類人員的待遇。

　　四、紀律與監(jiān)督

　　(一)公開招聘教師工作是一項十分重要而嚴肅的工作，關(guān)系到黨和政府的形象，涉及到參考人員的切身利益，要做到信息公開、過程公開、結(jié)果公開，接受社會及有關(guān)部門的監(jiān)督。

　　(二)應聘人員要誠實守信，不提供虛假材料，對違反公開招聘紀律的應聘人員，視情節(jié)輕重取消考試、聘用資格，直至解除聘用合同、清退。

　　(三)參加招聘工作的有關(guān)部門和學校要高度重視、認真對待、精心組織、精心實施，注意工作的各個環(huán)節(jié)，遵守各項工作紀律，嚴格遵守保密規(guī)定，杜絕任何舞弊的現(xiàn)象發(fā)生。若出現(xiàn)舞弊或工作失職并造成一定后果的，將根據(jù)有關(guān)規(guī)定追究有關(guān)單位領(lǐng)導和工作人員的責任，視情節(jié)輕重調(diào)離聘用工作崗位或給予處分。

　　五、其他

　　(1)秋季開學后，區(qū)屬各有關(guān)學校需將本年度通過公開招聘聘任的教師花名冊及招聘人數(shù)未滿的崗位及需求情況一并上報區(qū)教育文化體育辦公室。

　　(2)區(qū)教育文化體育辦公室咨詢及監(jiān)督電話：0791-83898105、0791-83892589(咨詢時間：周一至周五上午9：00—12:00;下午13:30-17:00);

　　六、本方案解釋權(quán)屬南昌經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)中小學(幼)教師招聘工作領(lǐng)導小組

　　點擊下載>>>

　　2019年南昌經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)區(qū)屬學校教師招聘筆試后工作日程安排.docx

　　2019年南昌經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)區(qū)屬學校控制數(shù)內(nèi)招聘教師崗位表.docx

　　南昌經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)

　　中小學(幼)教師招聘工作領(lǐng)導小組

　　2019年7月10日