2019河南焦作博愛(ài)縣醫(yī)療事業(yè)單位招聘公告（43人）

　　證件材料不全、不真實(shí)或與報(bào)考崗位條件不相符的，取消其面試資格。逾期不到的，視為自動(dòng)放棄面試資格。若面試資格確認(rèn)過(guò)程中有人放棄或未通過(guò)面試資格確認(rèn)，招聘崗位與面試人數(shù)不足1:3比例的，按筆試成績(jī)依次遞補(bǔ)。通過(guò)面試資格確認(rèn)的，領(lǐng)取面試通知書(shū)。

　　面試時(shí)間、地點(diǎn)以面試通知書(shū)為準(zhǔn)，面試時(shí)長(zhǎng)為10分鐘。

　　報(bào)考教育類崗位的人員面試按說(shuō)課方式進(jìn)行。

　　報(bào)考其他崗位的人員面試采取結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行。

　　面試時(shí)，實(shí)際參加面試的考生人數(shù)形不成競(jìng)爭(zhēng)的，組織現(xiàn)有人員面試，考生面試成績(jī)低于70分的不得進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

　　如同一崗位參加面試人數(shù)較多，需要組織2個(gè)及以上面試組的，為避免面試成績(jī)出現(xiàn)不平衡而影響面試的公平、公正，將采用“二次平均法”對(duì)面試原始成績(jī)進(jìn)行平衡，平衡后的成績(jī)?yōu)樽罱K面試成績(jī)。

　　面試結(jié)束后，考生本人面試成績(jī)?cè)诤蚍质夜肌?/p>

　　考試總成績(jī)及進(jìn)入體檢人員名單在博愛(ài)縣人民政府網(wǎng)站上公布。

　　(三)體檢

　　根據(jù)考試總成績(jī)，按各崗位擬招聘人數(shù)1：1的比例由高分到低分確定體檢對(duì)象。如同一崗位出現(xiàn)總成績(jī)相同的，以面試成績(jī)高者進(jìn)入;如面試成績(jī)也相同，加試面試，面試成績(jī)高者進(jìn)入體檢。體檢過(guò)程中有不合格或未按規(guī)定時(shí)間和地點(diǎn)參加體檢的，根據(jù)總成績(jī)，從參加面試的人員中由高分到低分依次遞補(bǔ)。

　　報(bào)考教育類崗位的體檢參照《河南省教師資格申請(qǐng)人員體格檢查標(biāo)準(zhǔn)(2019年修訂)》規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。其他崗位體檢參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(國(guó)人部發(fā)〔2005〕1號(hào))、《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)》(國(guó)人廳發(fā)〔2007〕25號(hào))和《關(guān)于修訂<公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)>及<公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)>的通知》(人社部發(fā)〔2010〕19號(hào))、人力資源和社會(huì)保障部、衛(wèi)生部、國(guó)家公務(wù)員局《關(guān)于進(jìn)一步做好公務(wù)員考試錄用體檢工作的通知》(人社部發(fā)〔2012〕65號(hào))，人力資源和社會(huì)保障部、國(guó)家衛(wèi)生和計(jì)劃生育委員會(huì)、國(guó)家公務(wù)員局《關(guān)于印發(fā)<公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)>有關(guān)修訂內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2013〕58號(hào))等上級(jí)有關(guān)公務(wù)員錄用體檢規(guī)定執(zhí)行。

　　體檢由縣委組織部、縣人力資源社會(huì)保障局統(tǒng)一組織實(shí)施(體檢費(fèi)用自理)。體檢結(jié)果在博愛(ài)縣人民政府網(wǎng)站上公布。

　　(四)考察

　　體檢合格人員進(jìn)入考察，考察側(cè)重于思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)以及與應(yīng)聘崗位相關(guān)的業(yè)務(wù)能力和工作實(shí)績(jī)等。考察階段因考察不合格出現(xiàn)招聘崗位缺額的不再遞補(bǔ)，因自愿放棄出現(xiàn)招聘崗位缺額的依次遞補(bǔ)。

　　考察由縣委組織部、縣人力資源社會(huì)保障局統(tǒng)一組織實(shí)施。

　　(五)公示

　　根據(jù)考試總成績(jī)、體檢和考察結(jié)果，確定擬聘用人員并進(jìn)行公示，公示期為7個(gè)工作日。公示期間，對(duì)群眾反映的問(wèn)題及時(shí)調(diào)查落實(shí)。

　　(六)聘用

　　公示結(jié)束無(wú)異議后，按國(guó)家相關(guān)規(guī)定，由縣委組織部、縣人力資源社會(huì)保障局下發(fā)聘用文件，納入事業(yè)單位編制，辦理相關(guān)聘用手續(xù)。

　　此次招聘，新進(jìn)人員實(shí)行聘用合同制，由用人單位與聘用人員簽訂聘用合同，聘用合同期限(含試用期)不低于3年。新聘用人員實(shí)行試用期，初次就業(yè)人員試用期為1年，其他人員試用期按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。試用期滿，考核合格的，正式聘用;不合格的，取消聘用，由人才市場(chǎng)推薦就業(yè)或自主擇業(yè)。

　　四、紀(jì)律監(jiān)督

　　按照《事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員暫行規(guī)定》(原人事部第6號(hào)令)和《焦作市事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作規(guī)程》(焦人社〔2015〕233號(hào))有關(guān)規(guī)定，嚴(yán)格實(shí)行任職回避和公務(wù)回避。

　　凡在規(guī)定時(shí)間內(nèi)，未領(lǐng)取有關(guān)通知，未按要求提供有關(guān)材料，未按時(shí)參加筆試、面試、體檢和考察的，均視為自愿放棄應(yīng)聘資格。

　　資格審查貫穿本次招聘工作全過(guò)程，對(duì)不符合報(bào)名條件、弄虛作假或違反招聘規(guī)定的考生，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，隨時(shí)取消其考試、聘用資格。

　　招聘工作接受社會(huì)和縣紀(jì)委監(jiān)委部門(mén)全程監(jiān)督。招聘過(guò)程中若發(fā)現(xiàn)考務(wù)工作人員或報(bào)考人員違紀(jì)行為，將依據(jù)有關(guān)規(guī)定予以嚴(yán)肅處理。

　　本簡(jiǎn)章由縣委組織部、縣人力資源社會(huì)保障局負(fù)責(zé)解釋，未盡事宜按國(guó)家、省、市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　咨詢電話：0391--86837630391--8683951

　　附件：

　　1.博愛(ài)縣2019年事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員崗位表.xls

　　2.2019年河南省考試錄用公務(wù)員專業(yè)設(shè)置指導(dǎo)目錄.doc

　　中共博愛(ài)縣委組織部博愛(ài)縣人力資源和社會(huì)保障局

　　2019年9月4日