2019年河南省開封市事業(yè)單位高層次人才引進(jìn)605人公告

　　五、考核

　　本次事業(yè)單位高層人才引進(jìn)采取直接考核的方式進(jìn)行，不受報名比例限制。通過資格審核的，根據(jù)崗位需求，采取專業(yè)技能測試和綜合素質(zhì)面試等方式進(jìn)行考核。

　　考核具體形式由市直各用人單位及主管部門會同市招才引智領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室確定;縣區(qū)的考核形式由各縣區(qū)組織人社部門根據(jù)報名情況和崗位要求研究確定，并及時通知報考人員。

　　因考核不合格或自愿放棄出現(xiàn)的崗位空缺可以遞補。

　　六、體檢與考察

　　根據(jù)考核結(jié)果，按擬招聘崗位計劃1:1的比例確定體檢對象。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照人力資源和社會保障部、衛(wèi)生部《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)〉的通知》(人社部〔2010〕19號)的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。法律、法規(guī)和行業(yè)主管部門有統(tǒng)一規(guī)定的，從其規(guī)定。

　　進(jìn)入體檢人員名單在開封人力資源和社會保障信息網(wǎng)公布。

　　根據(jù)體檢結(jié)論，確定考察對象?？疾靸?nèi)容包括德、能、勤、績、廉等方面。

　　七、公示與聘用

　　考察合格人員確定為擬引進(jìn)人員，并進(jìn)行公示。公示期滿且無異議的人員，按照工作流程辦理相關(guān)手續(xù)。

　　引進(jìn)人員實行試用期制度，試用期滿后由用人單位進(jìn)行綜合考察，合格的予以正式聘用;不合格的，取消聘用資格。引進(jìn)后服務(wù)期不少于三年(含試用期)。

　　八、政策待遇

　　按照《開封市引進(jìn)高層次人才和急需緊缺人才“綠色通道”暫行辦法》(汴辦〔2013〕12號)有關(guān)政策執(zhí)行。

　　九、其他事項

　　1.公告通過中國·開封公眾信息網(wǎng)(網(wǎng)址：www.kaifeng.gov.cn)、開封市人力資源和社會保障信息網(wǎng)(網(wǎng)址：www.kfrs.gov.cn )、開封市人事考試培訓(xùn)網(wǎng)(網(wǎng)址：www.kfrsks.com)進(jìn)行發(fā)布。開封市人力資源和社會保障信息網(wǎng)(網(wǎng)址：www.kfrs.gov.cn )為本次公開引進(jìn)工作的專用網(wǎng)站，有關(guān)人才引進(jìn)的信息及相關(guān)事項，均通過該網(wǎng)站進(jìn)行發(fā)布。

　　2.嚴(yán)格公開引進(jìn)紀(jì)律，接受社會及中共開封市紀(jì)委監(jiān)察委全程監(jiān)督。監(jiān)督電話：0371-23666671。

　　3.本次引進(jìn)公告由中國·河南招才引智創(chuàng)新發(fā)展大會開封市籌備工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)解釋。未盡事宜按國家、省、市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

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　　河南招才引智創(chuàng)新發(fā)展大會事業(yè)單位高層次人才崗位計劃表

　　河南招才引智創(chuàng)新發(fā)展大會開封市事業(yè)單位高層次人才引進(jìn)報名表

　　中國·河南招才引智創(chuàng)新發(fā)展大會

　　開封市籌備工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室

　　2019年9月30日