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2019年廣西法院書(shū)記員招聘753人公告

2019-12-13 09:56  |  廣西人事考試網(wǎng)  |  責(zé)編:黎倩 點(diǎn)擊收藏

  (二)考試及資格審查

  考試分為筆試、速錄技能測(cè)試和面試,考試總成績(jī)=筆試成績(jī)×30%+速錄技能測(cè)試成績(jī)×40%+面試成績(jī)×30%,滿(mǎn)分100分。

  1.筆試。筆試采用閉卷方式,主要考察考生的法律常識(shí)和公共基礎(chǔ)知識(shí),不指定參考用書(shū);滿(mǎn)分100分,60分合格;筆試成績(jī)合格的才能進(jìn)入資格審查。筆試時(shí)間定于12月28日,地點(diǎn)在各設(shè)區(qū)市,具體時(shí)間及詳細(xì)地點(diǎn)見(jiàn)《準(zhǔn)考證》。

  2.資格審查。各招聘法院負(fù)責(zé)對(duì)筆試成績(jī)合格的報(bào)考者進(jìn)行資格審查。根據(jù)筆試成績(jī)及排名,從高分到低分按3:1的比例確定進(jìn)入資格審查人員名單。排名并列的,一并進(jìn)入。達(dá)不到比例要求的職位,筆試成績(jī)達(dá)到合格分?jǐn)?shù)線的人員全部進(jìn)入資格審查??忌诮拥劫Y格審查通知后,應(yīng)攜帶本人有效身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證、戶(hù)籍證明和招考單位要求的其它證書(shū)的原件及復(fù)印件1份,在規(guī)定時(shí)間內(nèi)到指定地點(diǎn)參加資格審查。不能按要求提供相關(guān)證件、證明或未按時(shí)參加資格審查的,視為自動(dòng)放棄。

  3.速錄技能測(cè)試。資格審查合格者,參加速錄技能測(cè)試,測(cè)試的形式為聽(tīng)打,即播放一段錄音,時(shí)長(zhǎng)為10分鐘。速錄技能測(cè)試根據(jù)記錄速度和準(zhǔn)確率評(píng)分。速錄技能測(cè)試滿(mǎn)分為100分,打字速度60字/分鐘以上,準(zhǔn)確率60%以上為合格。技能測(cè)試成績(jī)合格的,才能進(jìn)入面試。具體速錄技能測(cè)試事項(xiàng)另行通知。

  (三)面試。各招聘法院向技能測(cè)試成績(jī)合格者發(fā)放面試通知書(shū)。面試當(dāng)日,面試人員憑面試通知書(shū)、本人有效身份證按規(guī)定的時(shí)間到面試地點(diǎn)候考。未按規(guī)定候考的,視為自動(dòng)放棄。面試的時(shí)間及地點(diǎn)詳見(jiàn)面試通知書(shū)。

  (四)體檢及考察

  1.體檢。按照總成績(jī)從高分到低分1:1的比例確定體檢名單。體檢由用人單位組織實(shí)施,在縣級(jí)以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照人力資源社會(huì)保障部、國(guó)家衛(wèi)生計(jì)生委、國(guó)家公務(wù)員局《關(guān)于修訂<公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)>及<公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)>有關(guān)內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號(hào))執(zhí)行。體檢費(fèi)用由報(bào)考者承擔(dān)。用人單位或報(bào)考者對(duì)非當(dāng)日、非當(dāng)場(chǎng)復(fù)檢的體檢項(xiàng)目結(jié)果有疑問(wèn)的,可在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)提出復(fù)檢要求。復(fù)檢只進(jìn)行一次,只復(fù)檢對(duì)體檢結(jié)論有影響的項(xiàng)目。體檢結(jié)論以復(fù)檢結(jié)果為準(zhǔn)。

  2.考察。報(bào)考者體檢合格后,由用人單位進(jìn)行考察,全面考察其德才表現(xiàn),并核實(shí)其是否符合招聘條件。

  (五)公示和聘用

  1.公示。各招聘法院根據(jù)筆試、技能測(cè)試、面試、考察等情況,提出擬聘人員名單,并將名單在廣西法院內(nèi)外網(wǎng)公示。如公示中有信訪舉報(bào),由招聘法院核查。經(jīng)核查發(fā)現(xiàn)不符合聘用條件的,取消其擬聘人選資格。對(duì)沒(méi)有問(wèn)題或所反映的問(wèn)題不影響聘用的,由各招聘法院將擬聘人員名單逐級(jí)上報(bào)自治區(qū)高級(jí)法院審批。

  因體檢不合格或體檢對(duì)象放棄體檢、考察不合格、公示不合格而出現(xiàn)缺額時(shí),均可在已參加面試的人員中按總成績(jī)及名次按程序依次遞補(bǔ)。

  2.聘用。自治區(qū)高級(jí)法院審批同意后,由各招聘法院與被聘用人員簽訂勞動(dòng)合同。首次簽訂勞動(dòng)合同的期限為3 年,設(shè)置半年的試用期。試用期滿(mǎn)后,經(jīng)考核合格的,聘為招聘法院聘用制書(shū)記員;考核被確定為不合格的,解除勞動(dòng)合同。合同期滿(mǎn)后,經(jīng)考核優(yōu)秀的,可續(xù)簽勞動(dòng)合同。被聘用人員應(yīng)按招聘法院通知的時(shí)間報(bào)到,不能按時(shí)報(bào)到的,取消聘用資格。被聘用人員需按招聘法院要求提供與原單位解除聘用(勞動(dòng))合同或者生效的勞動(dòng)(人事)爭(zhēng)議仲裁裁決書(shū)等有效書(shū)面證明材料,不能提供相關(guān)書(shū)面證明材料的,取消聘用。如與原單位涉及勞動(dòng)糾紛,概由本人負(fù)責(zé)處理;無(wú)法及時(shí)處理的,取消聘用。

  七、其他事項(xiàng)

  (一)在本次招聘中,通過(guò)面試人員的成績(jī)保留到下一次全區(qū)統(tǒng)一招聘之前。用人法院有聘用制書(shū)記員辭職等情況而出現(xiàn)有空缺控制數(shù)量時(shí),可提出申請(qǐng),從通過(guò)面試的人員中按序補(bǔ)聘人員。

  (二)在招聘過(guò)程中,對(duì)申報(bào)材料故意隱瞞、弄虛作假的,一經(jīng)發(fā)現(xiàn)證實(shí),取消聘用資格,考生本人承擔(dān)由此產(chǎn)生的一切后果。

  (三)考生應(yīng)保證通訊工具暢通,因通訊不暢導(dǎo)致相關(guān)后果由考生本人承擔(dān)。

  (四)各招錄法院聯(lián)系人、咨詢(xún)電話見(jiàn)《廣西法院聘用制書(shū)記員招聘計(jì)劃表》。

  政策咨詢(xún)電話:0771-5788381

  網(wǎng)站技術(shù)咨詢(xún)電話:0771-5788264

  附件:廣西法院聘用制書(shū)記員招聘計(jì)劃表

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