2019年黑龍江省哈爾濱金融學(xué)院招聘公告（58人）

　　根據(jù)學(xué)院事業(yè)發(fā)展和師資隊(duì)伍建設(shè)的需要，現(xiàn)公開(kāi)招聘合同聘用制工作人員，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

　　一、學(xué)院簡(jiǎn)介

　　哈爾濱金融學(xué)院，隸屬黑龍江省教育廳，公益二類，按正廳級(jí)事業(yè)單位管理。主要職責(zé)任務(wù)：承擔(dān)本?？茖哟纹胀ǜ叩葘W(xué)歷教育工作，承擔(dān)科學(xué)技術(shù)研究工作，并為社會(huì)提供相關(guān)服務(wù)。學(xué)院簡(jiǎn)介詳見(jiàn)哈爾濱金融學(xué)院主頁(yè)(http://www.hrbfu.edu.cn/)

　　二、招聘崗位及名額

　　招聘人數(shù)詳見(jiàn)附件1-《哈爾濱金融學(xué)院合同聘用制人員招聘計(jì)劃》。

　　三、招聘對(duì)象

　　(一)教師、輔導(dǎo)員崗位要求具有全日制統(tǒng)招碩士研究生及以上學(xué)歷，第一學(xué)歷為全日制統(tǒng)招本科畢業(yè)并獲學(xué)士學(xué)位。原則上要求本科、碩士所學(xué)專業(yè)一致或相關(guān)，部分學(xué)科專業(yè)按照招聘計(jì)劃中所列要求執(zhí)行。實(shí)驗(yàn)員崗位、管理員崗位學(xué)歷要求見(jiàn)附件1。

　　(二)教師崗位、管理員崗位要求年齡在35周歲以下(1984年11月1日以后出生)，實(shí)驗(yàn)員崗位要求年齡在30周歲以下(1989年11月1日以后出生)，輔導(dǎo)員崗位要求年齡在28周歲以下(1991年11月1日以后出生)。

　　(三)港澳臺(tái)地區(qū)和國(guó)外畢業(yè)院校的應(yīng)聘人員，必須有我國(guó)教育部留學(xué)服務(wù)中心的國(guó)外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書(shū)，留學(xué)回國(guó)人員還須有駐外使領(lǐng)館的留學(xué)回國(guó)人員證明材料方可報(bào)考。

　　四、招聘基本條件

　　(一)具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍。

　　(二)遵守中華人民共和國(guó)憲法和法律。

　　(三)具有良好的品行和職業(yè)道德。

　　(四)具備崗位所需的專業(yè)或者技能條件。

　　(五)適應(yīng)崗位要求的身體條件。

　　招聘崗位所要求專業(yè)具體見(jiàn)附件1-《哈爾濱金融學(xué)院合同聘用制人員招聘計(jì)劃》。

　　(六)有下列情況之一者，不得報(bào)考：

　　1.在?；蚬ぷ髌陂g受過(guò)處分人員。

　　2.曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的人員和被開(kāi)除公職的人員。

　　3.在近3年各類招考過(guò)程中被錄用主管機(jī)關(guān)認(rèn)定有考試作弊行為的人員。

　　4.法律、法規(guī)規(guī)定不得招聘為事業(yè)單位工作人員。

　　五、崗位任務(wù)與薪酬待遇

　　(一)崗位任務(wù)：

　　按照學(xué)院規(guī)定，完成所在單位安排的教學(xué)科研、輔導(dǎo)員、管理員崗或?qū)嶒?yàn)員工作，以及學(xué)院安排的兼職輔導(dǎo)員或其他管理崗位任務(wù)。

　　(二)薪酬待遇：

　　本次招聘人員采用非事業(yè)編制合同聘用制，參照在編在崗人員實(shí)行“同崗?fù)?zé)同酬”，除以編制內(nèi)人員為特定發(fā)放對(duì)象的政策性補(bǔ)貼以外(即改革性補(bǔ)貼、職業(yè)年金等)，薪酬待遇標(biāo)準(zhǔn)與在編在崗?fù)毤?jí)人員一致，社會(huì)保險(xiǎn)在哈爾濱市人力資源和社會(huì)保障局辦理。

　　本次招聘人員聘期內(nèi)申請(qǐng)讀博，或獲得博士學(xué)位，與學(xué)院在編在崗人員同樣執(zhí)行《哈爾濱金融學(xué)院教師學(xué)習(xí)提高管理辦法(修訂稿)》(哈金院〔2018〕34號(hào))、《哈爾濱金融學(xué)院高層次人才引進(jìn)及管理暫行辦法》(哈金院黨〔2018〕72號(hào))。(見(jiàn)附件2、3)

　　六、聘用期限

　　(一)崗位聘期分為1年、2年、3年共三檔，由應(yīng)聘人員根據(jù)自身情況選擇決定，錄用后與學(xué)院簽訂聘用合同。首次參加工作的應(yīng)屆畢業(yè)生選擇3年聘期的試用期為6個(gè)月，選擇2年或1年聘期的試用期為2個(gè)月;社會(huì)人員或有工作經(jīng)歷的人員選擇3年聘期的試用期為3個(gè)月，選擇2年或1年聘期的試用期為1個(gè)月。試用期期間執(zhí)行試用期工資待遇。聘用人員離職，需要提前30天書(shū)面通知學(xué)院。

　　(二)首次合同期滿時(shí)，實(shí)施有條件續(xù)聘。首次聘期結(jié)束前1個(gè)月，學(xué)院對(duì)相關(guān)聘用人員進(jìn)行聘期考核，符合以下條件之一者，可以本著自愿原則和學(xué)院工作需要，經(jīng)本人與學(xué)院協(xié)商一致后再行簽訂續(xù)聘合同，不符合條件者不再繼續(xù)聘用：

　　1.聘期內(nèi)考上博士研究生者，可以續(xù)簽聘用合同，如取得博士畢業(yè)證學(xué)位證時(shí)年齡不超過(guò)40周歲，學(xué)院視當(dāng)年編制政策予以解決事業(yè)編制。

　　2.聘期內(nèi)以第一作者發(fā)表學(xué)院認(rèn)定的高水平期刊C類及以上論文1篇。

　　3.主持省級(jí)及以上科研課題(含教改項(xiàng)目)1項(xiàng)。

　　4.聘期內(nèi)取得教師資格，在學(xué)院教學(xué)質(zhì)量綜合排名中每學(xué)期均占前50%，并且至少一學(xué)期排名占前20%。

　　不具備以上條件，但在試實(shí)驗(yàn)員崗位、輔導(dǎo)員崗位、管理員崗位、兼職輔導(dǎo)員崗位或兼職管理崗位工作中能力突出的人員，首次合同聘期屆滿后，根據(jù)學(xué)院事業(yè)發(fā)展需要和本人意愿，可擇優(yōu)遴選至實(shí)驗(yàn)員、輔導(dǎo)員或其他管理崗位繼續(xù)聘用。

　　七、報(bào)名

　　(一)報(bào)名時(shí)間

　　報(bào)名時(shí)間截止至12月22日12時(shí)。

　　(二)報(bào)名方式

　　1.采用電子郵件方式報(bào)名。應(yīng)聘人員填寫(xiě)《哈爾濱金融學(xué)院合同聘用制人員報(bào)名表》(見(jiàn)附件4)，并在報(bào)名郵件中，以“附件”形式提交下列材料：

　　(1)《哈爾濱金融學(xué)院合同聘用制人員報(bào)名表》word電子版。

　　(2)應(yīng)聘人員網(wǎng)上提交的《哈爾濱金融學(xué)院合同聘用制人員報(bào)名表》紙質(zhì)版(簽字)照片。

　　(3)本人身份證原件照片。

　　(4)本科之后(含本科)各時(shí)期學(xué)歷、學(xué)位、職稱證等各類證書(shū)原件或其它有效證明材料照片;本科之后(含本科)的學(xué)信網(wǎng)《教育部學(xué)歷證書(shū)電子注冊(cè)備案表》、中國(guó)學(xué)位與研究生教育信息網(wǎng)-中國(guó)學(xué)位認(rèn)證《認(rèn)證報(bào)告》照片;留學(xué)回國(guó)人員須提供教育部留學(xué)服務(wù)中心的國(guó)外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書(shū)和駐外使領(lǐng)館的留學(xué)回國(guó)人員證明原件照片。

　　(5)報(bào)考要求須有工作經(jīng)歷的崗位，須提供佐證材料照片,如勞動(dòng)(聘用)合同及社保明細(xì)單。

　　要求：以上報(bào)名材料中的掃描件圖片格式為jpg或gif，單張圖片大小不超過(guò)500k。應(yīng)聘人員上傳照片須為正面免冠彩色電子近期證件照，上傳照片為生活照或風(fēng)景照的不予審核。

　　應(yīng)聘人員根據(jù)招聘崗位要求，將填寫(xiě)完整的《報(bào)名表》和“附件”通過(guò)電子郵件發(fā)至報(bào)名專用郵箱hjygkzp@vip.126.com。郵件標(biāo)題格式為：崗位編號(hào)+招聘崗位名稱+本人姓名，請(qǐng)仔細(xì)標(biāo)注，否則將不能通過(guò)資格審查。每個(gè)應(yīng)聘人員只可報(bào)一個(gè)崗位。

　　以上材料均應(yīng)真實(shí)有效，若發(fā)現(xiàn)有弄虛作假情況將取消應(yīng)聘或聘用資格并報(bào)相關(guān)部門;上傳的掃描版材料須確保電子文件清晰、可讀，否則視為無(wú)效。

　　2.學(xué)院資格審查。12月24日之前，學(xué)院對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行資格審查，屆時(shí)將通過(guò)學(xué)院網(wǎng)站和郵箱通知審查結(jié)果，請(qǐng)關(guān)注網(wǎng)站和報(bào)名郵箱。

　　通過(guò)資格審查的報(bào)名人數(shù)與招聘崗位人數(shù)之比低于3:1的，則縮減該崗位招聘人數(shù)或取消該招聘崗位，特殊情況，根據(jù)崗位需求，經(jīng)學(xué)校研究后，可降低比例，進(jìn)入考試程序。

　　3. 筆試通過(guò)后，進(jìn)入面試人員在領(lǐng)取面試準(zhǔn)考證時(shí)，需進(jìn)行資格復(fù)審，攜帶報(bào)名提交照片材料的原件領(lǐng)取面試準(zhǔn)考證，如有反映其學(xué)術(shù)水平的科研成果、獲獎(jiǎng)等，請(qǐng)?zhí)峁┰皬?fù)印件。

　　八、考試

　　采取筆試和面試相結(jié)合的辦法，先筆試后面試。筆試成績(jī)占60%，面試成績(jī)占40%。