2019年山東省東營區(qū)優(yōu)秀人才選聘66人公告
(三)體檢和考察
1.對采取考核評價方式考試的崗位，參加考核評價人數(shù)小于等于崗位計劃選聘人數(shù)，達到考核評價合格分數(shù)線的，確定為體檢考察人選;參加考核評價人數(shù)多于崗位計劃選聘人數(shù)的，從達到考核評價合格分數(shù)線人員中，按考核評價總成績由高分到低分等額確定體檢考察人選。
2.對采取筆試和面試相結(jié)合方式考試的崗位，參加體檢考察人員面試成績不得低于70分。根據(jù)考試總成績按招聘崗位數(shù)1:1的比例確定體檢考察人選。
體檢一般在縣級綜合性醫(yī)院進行，體檢標準和相關要求參照《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準(試行)〉及<公務員錄用體檢操作手冊(試行)有關內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號)執(zhí)行，國家另有規(guī)定的從其規(guī)定。對按規(guī)定需要復檢的，不在原醫(yī)院進行，復檢只能進行1次，結(jié)果以復檢結(jié)論為準。體檢合格的確定為考察人選。
各用人單位成立考察工作小組，具體負責考察工作，考察工作參照省委組織部、省人社廳、省公務員局《關于印發(fā)山東省公務員錄用考察辦法(試行)的通知》(魯人社發(fā)〔2018〕2號)施行?？疾靷?cè)重思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務能力、工作實績及檔案審核等方面的情況，同時對考察對象進行資格復審。認真執(zhí)行省委組織部《關于進一步從嚴管理干部檔案的意見》(魯組發(fā)〔2017〕2號)，對考察對象的人事檔案進行嚴格審核?？疾煨〗M要實事求是，全面、客觀、公正地評價考察對象，并寫出書面考察意見。經(jīng)考察合格的，確定為擬引進人選;考察不合格的，取消引進資格。
因應聘人員放棄考察體檢資格或考察體檢不合格造成的選聘計劃空缺，可從進入同一崗位考核評價或面試范圍的人員中依次等額遞補。區(qū)優(yōu)秀人才引進主管部門可根據(jù)崗位空缺情況，對進入考核評價、面試范圍的人員進行調(diào)劑補錄。
(四)公示聘用
對擬聘用人員進行7個工作日公示。報考區(qū)屬事業(yè)單位崗位的擬聘用人員名單公示后不再遞補。公示期滿符合條件的，由用人單位與其簽訂合同，按照規(guī)定辦理相關手續(xù)。未按規(guī)定時限取得學歷學位或相應證書的取消引進資格。
四、相關待遇及管理
(一)區(qū)屬事業(yè)單位引進的人才，按照“區(qū)優(yōu)秀人才引進實施辦法”落實待遇。
1.引進人才使用事業(yè)編制，納入編制實名制管理。
2.引進人才試用期1年，試用期間享受用人單位的有關待遇。試用期滿，由用人單位組織考核，合格的予以正式聘用;不合格或放棄的，取消聘用。根據(jù)考核情況，引進人才可按照“人崗相適、雙向選擇”的原則，適當在區(qū)直單位之間交流使用。
3.引進人才最低服務年限為5年。最低服務年限內(nèi)離開我區(qū)或最低服務期滿不再續(xù)聘的，取消事業(yè)單位人員身份。最低服務年限5年內(nèi),發(fā)放住房補貼，博士研究生、碩士研究生、本科畢業(yè)生每人每月1000元、600元、500元。
4.試用期滿考核合格，對于聘用到管理崗位的，博士研究生享受正科級工資待遇，碩士研究生享受副科級工資待遇;對于聘用到專業(yè)技術(shù)崗位，單位沒有相應空缺崗位的，可按有關規(guī)定設置特設崗位。
5. 根據(jù)引進人才隨遷配偶單位身份性質(zhì)，本著對口原則予以協(xié)調(diào)安排工作。
6.引進人才子女入園或就讀義務教育階段學校的，由教育部門統(tǒng)籌協(xié)調(diào)、優(yōu)先安排。
(二)對于企業(yè)引進的人才，按照招聘單位標準落實薪酬和社會保險待遇，同時享受“區(qū)優(yōu)秀人才引進實施辦法”相關激勵政策。
1.引進人才最低服務年限為3年。對新聘用的全日制博士研究生5年內(nèi)給予每人每月4000元人才補貼，碩士研究生、本科畢業(yè)生3年內(nèi)分別給予每人每月2000元、800元人才補貼。
2.引進人才按照有關法律法規(guī)實行試用期制度，試用期間享受用人單位的有關待遇。
3.根據(jù)引進人才隨遷配偶單位身份性質(zhì)，本著對口原則予以協(xié)調(diào)安排工作。
4.引進人才子女入園或就讀義務教育階段學校的，由教育部門統(tǒng)籌協(xié)調(diào)、優(yōu)先安排。
區(qū)人才引進主管部門制定專門的考核管理辦法，將與事業(yè)單位同步引進到企業(yè)的博士研究生、碩士研究生納入?yún)^(qū)“人才蓄水池”進行跟蹤管理。每年度由區(qū)人才引進主管部門對引進人才進行年度考核，全面掌握人才表現(xiàn)情況，按照“優(yōu)秀、合格、不合格”確定考核等次，對于考核有“不合格”等次的，不再納入“人才蓄水池”進行管理;3年服務期滿后，由區(qū)人才引進主管部門對引進人才進行綜合考核，全面考察了解人才政治表現(xiàn)、思想品德、工作實績、工作作風、考核獎懲、廉潔自律等情況，按照“優(yōu)秀、合格、不合格”確定考核等次，對考核“合格”及以上等次的，本著“雙向選擇、公開平等”的原則，可按區(qū)直事業(yè)單位在編人員，擇優(yōu)聘用到區(qū)直事業(yè)單位緊缺急需的專業(yè)性崗位。
五、其他事項
有關選聘信息將通過東營區(qū)人民政府網(wǎng)站(/col/col42203/index.html )公布，請應聘人員密切關注，并保持報名登記的聯(lián)系電話暢通，因本人原因錯過重要信息而影響聘用的，責任自負。
咨詢電話見詳見《2019年東營市東營區(qū)優(yōu)秀人才引進選聘崗位計劃表》(附件2)。
政策咨詢電話：0546-8268687
附件2：2019年東營市東營區(qū)優(yōu)秀人才選聘崗位計劃表.xls
東營區(qū)優(yōu)秀人才引進領導小組辦公室
2019年12月19日