2020年浙江萬里學院公開招聘高層次人才公告
根據(jù)《寧波市事業(yè)單位公開招聘工作人員實施辦法》的有關(guān)規(guī)定，經(jīng)市人力資源和社會保障局同意，浙江萬里學院決定面向海內(nèi)外公開招聘教師崗位高層次人才100人?，F(xiàn)就有關(guān)事項公告如下：
一、招聘單位簡介
浙江萬里學院是一所具有70年辦學歷史的省屬普通本科高校。1999年，經(jīng)教育部批準成為全國第一家改制高校，探索“公辦高校實行新的管理模式和運行機制”“試行國有民辦機制”。
——2004年，學校與英國諾丁漢大學聯(lián)合創(chuàng)建了寧波諾丁漢大學，系全國第一所具有獨立法人資格的中外合作大學。
——2005年，通過了教育部本科教學工作水平評估，得到專家組的充分肯定：“浙江萬里學院已經(jīng)形成鮮明的辦學特色”。
——2011年，學校被國務(wù)院學位委員會批準為碩士專業(yè)學位研究生教育試點單位，是試點單位聯(lián)盟理事長單位。
——2015年，成為首批浙江省應用型建設(shè)試點示范學校。
——2017年，成為全國深化創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育改革示范高校，第三方評價列全國創(chuàng)業(yè)500強第47位。
——2017年，通過教育部本科教學工作審核評估，得到專家組的高度評價： “為我國地方高水平應用型大學建設(shè)提供了可資借鑒的經(jīng)驗模式”“辦學定位和人才培養(yǎng)目標與社會需求的適應度高”。
——2018年，葛楚天教授團隊在國際頂級權(quán)威刊物《Science》刊發(fā)研究論文，是寧波高校的第一次。
——2019年，在德國漢堡設(shè)立浙江萬里學院海外校區(qū)。
學校地處寧波市，建筑面積65萬平方米，分設(shè)錢湖、回龍等校區(qū)。校園風景優(yōu)美，教學設(shè)施完善，獲省級“文明校園”“平安校園”“綠色學校”“治安安全示范單位”等榮譽稱號。
學校已經(jīng)成為一所文、經(jīng)、管、理、工、法、藝多學科協(xié)調(diào)發(fā)展的應用型大學。現(xiàn)有商學院、法學院、文化與傳播學院、設(shè)計藝術(shù)與建筑學院、外語學院、生物與環(huán)境學院、大數(shù)據(jù)與軟件工程、信息與智能學院、物流與電子商務(wù)學院、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)學院、基礎(chǔ)學院、中德設(shè)計與傳播學院、國際學院、繼續(xù)教育學院等14個學院，47個本科專業(yè)，2萬余名全日制在校本科生、研究生、留學生?，F(xiàn)有教職工1400余名，高級職稱教師600余名，包括中國科學院院士、中國工程院院士、國務(wù)院特殊津貼專家、全國模范教師、全國高等學校教學指導委員會委員、“國家自然科學基金優(yōu)青”獲得者、浙江省有突出貢獻專家、浙江省“萬人計劃”青年拔尖人才、浙江省“151”人才、省高校教學名師、省高校中青年學科帶頭人等。
學校擁有浙江省重中之重學科、一流學科、哲學社會科學重點研究基地、院士專家工作站、實驗教學示范中心、重點實驗室等75個省級平臺;擁有“國家級一流本科專業(yè)建設(shè)點”4個，“省級一流專業(yè)建設(shè)點”立項8個，教育部人才培養(yǎng)模式創(chuàng)新實驗區(qū)、國家精品課程、國家精品資源共享課程和國家雙語教學示范課程、教育部新世紀高等教育教學改革工程項目等54個平臺項目，獲得國家教學成果二等獎2項。學校與美國、英國、日本等30余個國家和臺灣地區(qū)的60余所院校建立了校際合作關(guān)系，開辟交換生、海外學習等各種類型的合作項目。
學校堅守應用型的辦學定位、服務(wù)型的辦學追求、創(chuàng)業(yè)型的辦學特色、國際化的辦學特征，恪守“以生為本、以師立校、面向市場、國際接軌”的辦學理念，充分發(fā)揮體制機制的創(chuàng)新優(yōu)勢，以特色鮮明高水平應用型大學建設(shè)為目標，誠邀海內(nèi)外優(yōu)秀人才攜手奮進，共創(chuàng)佳績(學校網(wǎng)址：http://www.zwu.edu.cn)。
二、招聘原則和辦法
招聘工作堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)原則，按照德才兼?zhèn)涞挠萌藰藴?，采取公開報名、考核和擇優(yōu)聘用的辦法進行，通過資格審查、試講、體檢和考核等程序面向社會公開招聘事業(yè)編制工作人員。
三、招聘對象基本條件
(一)遵守中華人民共和國憲法、法律和法規(guī);
(二)遵守紀律、品行端正，具備良好的職業(yè)素質(zhì);
(三)具有招聘崗位所需的學歷、資歷、專業(yè)、任職資格、職業(yè)(執(zhí)業(yè))資格及技能要求;
(四)具有適應崗位要求的身體條件;
(五)具備崗位所需的其他條件。
四、人才引進類別與待遇
(一)人才引進類別
學校人才引進分為八個類別，具體見下表《浙江萬里學院人才引進類別》：
| 浙江萬里學院人才引進類別 | |
| 人才類別 | 引進條件 |
| 頂尖人才 | 中國工程院院士、中國科學院院士（含外籍院士）；中國社會科學院學部委員、榮譽學部委員；其他相當于上述層次的頂尖人才。 |
| 特優(yōu)人才 | 1.國家“千人計劃”專家；國家“萬人計劃”人才；百千萬人才工程國家級人選。2.中國青年科技獎獲得者；中國青年女科學家獎獲得者；國家有突出貢獻的中青年專家；國家杰出青年科學基金項目獲得者。3.長江學者；長江學者成就獎獲得者；國家級教學名師。4.浙江省特級專家；浙江省“萬人計劃”杰出人才；浙江省科學技術(shù)重大貢獻獎獲得者；中科院“百人計劃”A類人才。5.其他相當于上述層次的特優(yōu)人才。 |
| 領(lǐng)軍人才 | 1.國務(wù)院特殊津貼專家；國務(wù)院學科評議組成員；中科院“百人計劃”B類人才；國家自然科學基金“重點項目”“重大項目”“重大國際（地區(qū)）合作研究項目”及“優(yōu)秀青年科學基金項目”負責人。2.省級“千人計劃”專家；省級“萬人計劃”除杰出人才之外的人選；通過綜合考評的浙江省“151”人才工程重點資助和第一層次培養(yǎng)人選。3.省級有突出貢獻中青年專家；省級青年科技獎獲得者；浙江省創(chuàng)新團隊帶頭人、領(lǐng)軍型創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)團隊帶頭人。4.教育部“新世紀優(yōu)秀人才支持計劃”人選；全國優(yōu)秀教師；浙江省功勛教師；“錢江學者”特聘教授。5.其他相當于上述層次的領(lǐng)軍人才。 |
| 拔尖人才 | 1.寧波市“3315計劃”個人和團隊帶頭人；2.浙江省“151”人才工程第二層次人選；3.“甬江學者”特聘教授；4.其他相當于上述層次的拔尖人才。 |
| 學術(shù)骨干 | 1.年齡一般不超過45周歲，正高可適當放寬；具有副高及以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)；博士研究生學歷/學位。2.近5年內(nèi)，主持國家級項目1項以上；人文社科類發(fā)表A類以上期刊學術(shù)論文3篇（至少1篇權(quán)威期刊或SSCI期刊或SCI二區(qū)以上期刊）；自然科學類發(fā)表A類以上期刊學術(shù)論文5篇（至少2篇SCI二區(qū)以上期刊）。 |
| 博士A類 | 1.年齡一般不超過35周歲；具有副高或以上專業(yè)職務(wù)，同時主持過省部級以上項目的年齡可以放寬至40周歲；博士研究生學歷/學位。2.近5年內(nèi)，人文社科類發(fā)表CSSCI期刊學術(shù)論文3篇以上，或發(fā)表A類以上期刊學術(shù)論文1篇；自然科學類發(fā)表A類以上期刊學術(shù)論文2篇以上。 |
| 博士B類 | 1.年齡一般不超過45周歲；博士研究生學歷/學位；2.符合學校學科或?qū)I(yè)發(fā)展要求。 |
| 海外（境外）人才 | 1.年齡一般不超過45周歲；博士研究生學歷/學位；2.近5年內(nèi)，人文社科類發(fā)表SSCI或SCI期刊學術(shù)論文2篇以上；自然科學類發(fā)表SCI二區(qū)以上期刊學術(shù)論文2篇以上；或者其他可以認定為相當?shù)膶W術(shù)成果。 |
| 注：1.拔尖以上人才類別參照《寧波市人才目錄》（2018）認定；2.期刊級別按浙江萬里學院職稱評審標準確定（見附件1）。 | |
(二)人才引進待遇
學校根據(jù)引進人才類別提供不同酬薪待遇及支持政策，具體詳見下表《浙江萬里學院人才引進待遇》：
| 人才類別 | 學校 購房補貼 | 寧波市 購房補貼 | 科研啟動費 | 年薪 |
| 頂尖人才 | 一人一議 | |||
| 特優(yōu)人才 | 不少于250萬元 | 60萬元以內(nèi) | 人文社科類不少于60萬元 自然科學類不少于150萬元 | 不少于100萬元 |
| 領(lǐng)軍人才 | 不少于200萬元 | 40萬元以內(nèi) | 人文社科類不少于40萬元 自然科學類不少于100萬元 | 不少于50萬元 |
| 拔尖人才 | 不少于150萬元 | 25萬元以內(nèi) | 人文社科類不少于30萬元 自然科學類不少于60萬元 | 不少于40萬元 |
| 學術(shù)骨干 | 80 -100萬元 | 20萬元以內(nèi) | 10 -30萬元 | 不少于30萬元 |
| 博士A類 | 60萬元 | 5-10萬元 | 首聘三年內(nèi)不低于校內(nèi)副高七級崗 | |
| 博士B類 | 20-30萬元 | 5-10萬元 | 按學校同類人員待遇 | |
| 海外（境外）人才 | 另定 | 5-10萬元 | 15-30萬元 | |
| 注：1.學術(shù)骨干及以上人才學校給予的待遇均可“一人一議”；2.寧波市購房補貼參照《寧波市人才安居實施辦法》（甬建發(fā)[2018]180號）文件；3.海外（境外）人才具體待遇根據(jù)引進人才層次采取“一人一議”方式確定。 | ||||
五、招聘計劃(附件2)
六、招聘辦法和步驟
(一)報名與資格初審
1.報名時間：公告發(fā)布之日起至2020年11月30日
2.報名辦法：
應聘者登錄浙江萬里學院招聘網(wǎng)站https://rczp.zwu.edu.cn或關(guān)注“浙江萬里學院人才招聘”微信公眾號，按以下步驟報名：
1)注冊賬戶;
2)完善個人相關(guān)信息;
3)上傳身份證、畢業(yè)證、學位證(應屆畢業(yè)生就業(yè)推薦表或在讀證明)、榮譽證書等相關(guān)電子材料;
4) 點擊公告中“崗位名稱”或在“招聘崗位”欄應聘相應崗位。
(注：應聘報名遇到特殊情況時，請聯(lián)系0574-88273380或發(fā)送E-mail到lihaijun@zwu.edu.cn)
3.資格初審
各學科負責人對報考人員進行資格初審，符合招聘條件的，方可獲得試講(面試)資格。
通過資格初審進入試講(面試)的人員將由各學院或部門工作人員通知本人，同時通知試講時間、地點及資格復審的時間、地點。
4.根據(jù)往年招聘情況，認定本次所有招聘崗位為緊缺崗位，符合招聘條件的應聘人數(shù)與招聘計劃數(shù)之比達不到3：1時，按符合招聘條件的應聘人數(shù)進入考試程序。
(二)考試
本次公開招聘教師將根據(jù)應聘人員的教育背景、專業(yè)素養(yǎng)、學術(shù)水平、科研成果等情況，采取試講(面試)的形式擇優(yōu)錄用，經(jīng)考核、體檢程序擇優(yōu)錄用。
1.資格復審
試講(面試)前，在規(guī)定時間內(nèi)攜帶報名表、本人簡歷、身份證、戶口本、學歷學位證書、職稱證書、近期免冠1寸照片1張及相關(guān)證件的原件和復印件到指定地點進行現(xiàn)場資格復審。證件(證明)不全或所提供的證件(證明)與招聘資格條件不相符者，不得參加試講(面試)。未按時參加資格復審的，視作放棄試講資格。
2.試講(面試)
試講(面試)主要測試報考者所報崗位的專業(yè)知識水平、教學能力、科技創(chuàng)新能力等教學和科研能力。試講(面試)總分為100分，不足60分者淘汰。
在試講(面試)合格人員中，按試講(面試)成績從高分到低分按1:1的比例確定體檢、考核對象;試講(面試)成績及進入體檢考核人員名單由人事部通知考核對象。
(三)體檢與考核
參加體檢人員按要求時間到指定地點參加體檢，體檢標準參照公務(wù)員錄用標準要求。
體檢結(jié)束后，招聘單位將對體檢合格者的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實績等情況進行詳細考核?？己瞬缓细裾咛蕴?。
(四)公示與聘用
擬聘用人員名單由主管部門報經(jīng)市人力資源和社會保障局核準后，同時在寧波人力資源和社會保障局網(wǎng)站及浙江萬里學院網(wǎng)站上公示七個工作日。公示期滿后無異議，辦理人事關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)并簽訂聘用合同。在辦理人事關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)時仍將審核檔案資料，若發(fā)現(xiàn)招聘人員檔案資料有不符合報考條件的，將取消聘用資格。
(五)聯(lián)系地址和聯(lián)系方式
浙江省寧波市錢湖南路8號浙江萬里學院人事部
聯(lián)系人: 余妙宏、李海軍，聯(lián)系電話：0574-88220779 、88273380
附件2 2020年度浙江萬里學院高層次人才招聘計劃表.xls
浙江萬里學院
2020年3月5日
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