五、體檢和考察

　　根據(jù)總成績排名，按照各職位面試合格人員和招考計劃1:1的比例確定體檢、考察對象。總成績并列者，分別依次按照面試成績、專業(yè)測試成績、行政職業(yè)能力測驗成績、申論成績進行比對，成績高者確定為進入體檢、考察對象。

　　筆試、面試成績的權重比例各為50%?？忌煽兊臋嘀赜嫹止綖?總成績=筆試成績×50%+面試成績×50%(或面試成績×20%+專業(yè)測試成績×30%)。

　　(一)體檢

　　省級機關的體檢工作由招錄機關負責組織，市級以下機關的體檢工作由各市公務員主管部門統(tǒng)一組織。體檢工作要嚴格按照公務員錄用體檢標準及體檢操作手冊等進行。報考法院系統(tǒng)司法警察職位以及監(jiān)獄戒毒系統(tǒng)的，同時按照公務員錄用體檢特殊標準進行體檢。體檢應在省、市公務員主管部門指定的體檢醫(yī)院進行。對不影響履職工作的殘疾人，招錄機關不能因其殘疾而拒絕錄用。體檢醫(yī)生與體檢考生有回避關系的，應主動提出回避。對在體檢過程中弄虛作假、隱瞞真實情況的體檢醫(yī)生或考生，要按照有關規(guī)定進行嚴肅處理。

　　(二)考察

　　招錄機關要按照新時期好干部標準，根據(jù)招考職位的資格條件和要求開展錄用考察工作?？疾鞎r應當成立考察組，每組由2名以上工作人員組成?？疾旖M應當深入考察對象所在學校或單位，采取個別談話、嚴格審核人事檔案、查詢社會信用記錄、同考察對象面談等方法，根據(jù)需要也可以進行延伸考察，全面了解其政治素質(zhì)、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、心理素質(zhì)、學習和工作表現(xiàn)、遵紀守法、廉潔自律、職位匹配以及是否需要回避等方面的情況，并據(jù)實寫出考察材料，作為擇優(yōu)確定擬錄用人員的主要依據(jù)?？疾鞈斖怀稣螛藴剩攸c了解其政治信仰、政治立場、政治意識和政治表現(xiàn)，對政治上不合格的，堅決不予錄用。