2020年內(nèi)蒙古興安盟烏蘭浩特事業(yè)單位引進(jìn)緊缺人才補(bǔ)充4人公告
2020年內(nèi)蒙古興安盟烏蘭浩特事業(yè)單位引進(jìn)緊缺人才補(bǔ)充4人公告已經(jīng)公布，報(bào)名時(shí)間為2020年7月22日至24日。具體的考試要求以及其他注意事項(xiàng)請(qǐng)查看以下文章。更多事業(yè)單位資訊請(qǐng)關(guān)注華圖在線招考資訊。
為加強(qiáng)我市人才隊(duì)伍建設(shè)，烏蘭浩特市計(jì)劃通過“綠色通道”方式引進(jìn)高層次和急需緊缺人才，現(xiàn)公告如下：
一、引進(jìn)人才計(jì)劃
采取公開引進(jìn)的形式，引進(jìn)全日制高等院校本科及以上學(xué)歷畢業(yè)生4名，詳見《烏蘭浩特市2020年事業(yè)單位“綠色通道”引進(jìn)高層次和急需緊缺人才計(jì)劃表(補(bǔ)充)》(附件一，以下簡稱《計(jì)劃表》)。
二、引進(jìn)人才條件
(一)具備下列條件的人員，可以報(bào)名應(yīng)聘：
1、具有中華人民共和國國籍;
2、遵守憲法和法律;
3、具有良好的品行;
4、具有正常履行職責(zé)的身體條件;
5、具有符合崗位要求的工作能力;
6、具備崗位要求的年齡、戶籍、學(xué)歷、學(xué)位、專業(yè)、工作經(jīng)歷及其他條件(詳見《計(jì)劃表》)。
(二)下列人員不得報(bào)名：
1、現(xiàn)役軍人;
2、在讀的全日制研究生或本科生;
3、盟內(nèi)在編人員;
4、公務(wù)員錄用考試或事業(yè)單位公開招聘中有違紀(jì)違法記錄人員;
5、曾因犯罪受過刑事處罰或曾被開除公職人員;
6、聘用后即構(gòu)成回避關(guān)系人員;
7、有關(guān)規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形人員。
三、引進(jìn)人才程序
(一)報(bào)名及資格審查
1、本次報(bào)名采取現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名方式進(jìn)行，報(bào)名地點(diǎn)在烏蘭浩特市人力資源和社會(huì)保障局五樓521室(烏蘭哈達(dá)鎮(zhèn)關(guān)店村烏蘭浩特市人力資源和社會(huì)保障服務(wù)中心辦公樓)。咨詢電話：0482-8299682;
2、報(bào)名時(shí)間：2020年7月22日8:30至7月24日17:00;
3、報(bào)名與資格審查工作同時(shí)進(jìn)行，應(yīng)聘人員報(bào)名時(shí)本人須攜帶材料：
(1)填寫完整并打印的《報(bào)名登記表》(附件二)一式二份;
(2)居民二代身份證(有效臨時(shí)身份證或護(hù)照)原件及復(fù)印件、戶口本原件及復(fù)印件;
(3)全日制普通高校本科畢業(yè)證、學(xué)位證原件及復(fù)印件，全日制普通高校研究生畢業(yè)證、學(xué)位證原件及復(fù)印件，海外留學(xué)人員提供國外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書原件及復(fù)印件，中國高等教育學(xué)生信息網(wǎng)(http://www.chsi.com.cn)學(xué)歷認(rèn)證《教育部學(xué)歷證書電子注冊(cè)備案表》及其他能證明符合引進(jìn)條件的書面材料原件及復(fù)印件;
(4)執(zhí)業(yè)資格證書、專業(yè)技術(shù)資格證書、獲獎(jiǎng)證書、成果證書、專利證書等相關(guān)資料原件及復(fù)印件;
(5)應(yīng)聘要求具有相關(guān)工作經(jīng)歷崗位的人員，須提供與用人單位簽訂的聘用合同原件及復(fù)印件(復(fù)印件加蓋單位公章)、工作期間工資發(fā)放表復(fù)印件(單位法人和財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人簽字，加蓋單位公章)、與引進(jìn)人才崗位相關(guān)工作經(jīng)歷的證明(單位法人簽字，加蓋單位公章)等相關(guān)材料;
(6)人事檔案或?qū)W籍檔案(需調(diào)檔函的可至烏蘭浩特市人社局521室開具);
(7)盟外在職在編的應(yīng)聘人員，須提交本人所在單位同意應(yīng)聘的證明原件(單位法人簽字，加蓋單位公章);
(8)應(yīng)聘人員報(bào)名必須符合本公告規(guī)定的相關(guān)條款和《計(jì)劃表》規(guī)定的年齡、戶籍、學(xué)歷、學(xué)位、專業(yè)、工作經(jīng)歷及其他引進(jìn)人才具體條件。每名應(yīng)聘人員只能應(yīng)聘一個(gè)崗位;
(9)凡因《報(bào)名登記表》(附件二)所填寫的各項(xiàng)內(nèi)容不完整、不全面、不清晰、不真實(shí)、不準(zhǔn)確而影響報(bào)名、資格審查、評(píng)估和聘用的，責(zé)任自負(fù)。
4、資格審查相關(guān)要求：
(1)應(yīng)聘人員本人必須在《報(bào)名登記表》上簽字承諾，保證遞交的相關(guān)材料與人事(學(xué)籍)檔案內(nèi)容相一致，復(fù)印件與原件相一致，真實(shí)可信;
(2)應(yīng)聘人員在參加資格審查前，需將應(yīng)聘所需材料編制目錄，并將所需材料復(fù)印件裝訂成冊(cè)，在資格審查時(shí)遞交工作人員，作為后續(xù)審查的唯一依據(jù);
(3)應(yīng)聘人員未按要求編制目錄、裝訂成冊(cè)，造成材料丟失或遞交材料不齊全、不完整，影響資格審查結(jié)果的，責(zé)任由應(yīng)聘人員自負(fù);
(4)填報(bào)虛假信息或隱瞞重要信息的應(yīng)聘人員，視情節(jié)輕重給予取消聘用、信用懲戒等處理;
(5)資格審查由用人單位或主管部門負(fù)責(zé)對(duì)應(yīng)聘人員提供的相關(guān)資料進(jìn)行審查，經(jīng)審查通過的應(yīng)聘人員名單將在烏蘭浩特市人民政府網(wǎng)站(http://www.wlht.gov.cn/)公示。無異議后，統(tǒng)一發(fā)放《評(píng)估通知單》。
(二)評(píng)估
1、烏蘭浩特市人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)制定評(píng)估方案，并具體組織實(shí)施。
2、評(píng)估具體時(shí)間和地點(diǎn)詳見《評(píng)估通知單》。
3、評(píng)估采取現(xiàn)場(chǎng)問答方式進(jìn)行。
4、應(yīng)聘人員需用漢語作答。
5、同一個(gè)崗位的應(yīng)聘人員須在同一個(gè)評(píng)估專家組，并使用同一套評(píng)估內(nèi)容。
6、評(píng)估成績。評(píng)估成績滿分為100分，設(shè)定合格分?jǐn)?shù)為60分，低于60分不予引進(jìn)。評(píng)估工作現(xiàn)場(chǎng)打分，評(píng)估成績?yōu)樗性u(píng)委所給分?jǐn)?shù)中去掉一個(gè)最高分和一個(gè)最低分后的平均值。現(xiàn)場(chǎng)向考生公布評(píng)估成績。引進(jìn)人才計(jì)劃內(nèi)末位評(píng)估總成績出現(xiàn)并列情況的，當(dāng)場(chǎng)組織總成績并列人員進(jìn)行再次評(píng)估后，確定名次。
7、公示。按照應(yīng)聘人員評(píng)估成績由高到低順序和該崗位計(jì)劃引進(jìn)人數(shù)確定的進(jìn)入體檢的考生名單在烏蘭浩特市人民政府網(wǎng)站(http://www.wlht.gov.cn/)予以公示，公示時(shí)間為7天。
(三)體檢
體檢工作在指定醫(yī)院進(jìn)行，由市人社局組織實(shí)施。體檢項(xiàng)目及標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(國人部發(fā)〔2005〕1號(hào))以及《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)》(國人廳發(fā)〔2007〕1號(hào))及修訂標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。應(yīng)聘人員未按規(guī)定時(shí)間參加體檢的，體檢不合格的，在體檢中弄虛作假或隱瞞真實(shí)情況致使體檢結(jié)果失真的，取消其應(yīng)聘資格，所空崗位可在該職位參加評(píng)估人員范圍內(nèi)按照考試總成績由高到低的順序進(jìn)行遞補(bǔ)。
(四)考察
進(jìn)入考察的應(yīng)聘人員名單在烏蘭浩特市人民政府網(wǎng)(http://www.wlht.gov.cn/)發(fā)布。
1、考察工作由各引進(jìn)人才單位主管部門按照有關(guān)規(guī)定和要求組織實(shí)施。主要考察擬引進(jìn)人員的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、工作經(jīng)歷、遵紀(jì)守法、廉潔自律以及是否有回避關(guān)系等方面的情況。
2、考察結(jié)果確定為不合格的，取消聘用資格，所空崗位可在該職位參加評(píng)估人員范圍內(nèi)按照考試總成績由高到低的順序按程序進(jìn)行遞補(bǔ)。
3、考察工作結(jié)束后，各考察部門要將考察工作開展情況和擬引進(jìn)人員考察結(jié)果形成書面報(bào)告，根據(jù)干部管理權(quán)限報(bào)烏蘭浩特市委組織部或?yàn)跆m浩特市人力資源和社會(huì)保障局備案。
(五)公示
1、擬引進(jìn)人員信息在烏蘭浩特市人民政府網(wǎng)站(http://www.wlht.gov.cn/)進(jìn)行公示，公示期限為7天。同時(shí)公布舉報(bào)電話，接受社會(huì)監(jiān)督。
2、公示期滿，對(duì)在公示期間反映有影響聘用的問題并查實(shí)有據(jù)的，經(jīng)核實(shí)后取消聘用資格，所空崗位可在該職位參加評(píng)估人員范圍內(nèi)按照考試總成績由高到低的順序按程序進(jìn)行遞補(bǔ)。
3、對(duì)反映的問題一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩引進(jìn)，待問題查清楚后再?zèng)Q定是否引進(jìn)。
(六)崗前培訓(xùn)與聘用
1、公示期滿后，對(duì)沒有問題的擬聘用人員組織進(jìn)行崗前培訓(xùn)，培訓(xùn)合格后引進(jìn)人才主管部門按照干部管理權(quán)限向?yàn)跆m浩特市委組織部或?yàn)跆m浩特市人力資源和社會(huì)保障局提交檔案和相關(guān)材料，經(jīng)審核批準(zhǔn)后，由用人單位辦理聘用、編制注冊(cè)手續(xù)。
2、引進(jìn)人才按規(guī)定實(shí)行試用期制度，試用期為6個(gè)月(初次就業(yè)人員和應(yīng)屆畢業(yè)生試用期為12個(gè)月)，試用期滿不合格的，取消聘用。
3、引進(jìn)人才列入事業(yè)編制，按事業(yè)單位人員管理，享受事業(yè)單位相應(yīng)崗位待遇，最低服務(wù)年限不少于5年。
4、服務(wù)期內(nèi)因工作需要可在本市內(nèi)調(diào)動(dòng)工作崗位，但不能調(diào)出市外。不得報(bào)考公務(wù)員、其他事業(yè)單位、公開引進(jìn)人才崗位以及脫產(chǎn)學(xué)習(xí)。
5、所有擬引進(jìn)人才應(yīng)按聘用通知要求的時(shí)間報(bào)到上崗，否則取消其聘用資格，所空崗位不再遞補(bǔ)。
四、取消資格情形
有下列情形之一的，取消人才引進(jìn)資格：
(一)用人單位或擬引進(jìn)人才有弄虛作假情形的;
(二)擬引進(jìn)人才有違法違紀(jì)情形的;
(三)引進(jìn)人才試用期滿考核不合格的;
(四)其他違反政策法律法規(guī)情形的。
五、紀(jì)律和監(jiān)督
(一)人才引進(jìn)工作在市委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組的領(lǐng)導(dǎo)下開展，市委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室及相關(guān)成員單位負(fù)責(zé)具體實(shí)施、政策解釋、業(yè)務(wù)指導(dǎo)、推動(dòng)落實(shí)等工作。引進(jìn)人才工作期間，烏蘭浩特市紀(jì)委監(jiān)委負(fù)責(zé)監(jiān)督。引進(jìn)人才工作實(shí)行回避制度。工作人員和應(yīng)聘人員在本次工作中違紀(jì)違規(guī)行為，參照《公務(wù)員錄用考試違紀(jì)違規(guī)行為處理辦法》執(zhí)行。
(二)對(duì)應(yīng)聘人員的資格審查貫穿公開引進(jìn)人才工作全過程，在引進(jìn)人才的任何階段及試用期間發(fā)現(xiàn)引進(jìn)人才與報(bào)考條件不符或弄虛作假的，一律取消引進(jìn)資格。
(三)按照“誰審查、誰負(fù)責(zé)”的要求，工作人員在引進(jìn)人才工作過程中出現(xiàn)問題的，要嚴(yán)肅查處。
六、其他事項(xiàng)
(一)本次公開引進(jìn)人才不指定輔導(dǎo)用書，不舉辦、也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦輔導(dǎo)班。
(二)應(yīng)聘人員在引進(jìn)期間要保持所留電話24小時(shí)通訊暢通，因個(gè)人原因錯(cuò)過重要信息聯(lián)絡(luò)而影響評(píng)估和聘用的，責(zé)任自負(fù)。
(三)本公告由烏蘭浩特市人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)解釋，未盡事宜另行研究決定。
(四)咨詢電話：0482-8299682
(五)監(jiān)督舉報(bào)電話：0482-8299129
附件1：烏蘭浩特市2020年事業(yè)單位“綠色通道”引進(jìn)高層次和急需緊缺人才報(bào)名登記表.xls
附件2：烏蘭浩特市2020年事業(yè)單位“綠色通道”引進(jìn)高層次和急需緊缺人才計(jì)劃表(補(bǔ)充).xls
