2020年德州寧津經(jīng)濟開發(fā)區(qū)管委會公開選聘工作人員公告（13人）

　　根據(jù)寧津縣推動開發(fā)區(qū)體制機制改革創(chuàng)新工作領(lǐng)導(dǎo)小組印發(fā)的《關(guān)于推動寧津經(jīng)濟開發(fā)區(qū)體制機制改革創(chuàng)新促進高質(zhì)量發(fā)展的實施方案》(寧開發(fā)〔2020〕1號)、《經(jīng)濟開發(fā)區(qū)改革“公開選聘、競爭上崗”實施方案》(寧開發(fā)〔2020〕3號)等文件精神，經(jīng)縣委、縣政府研究同意，2020年寧津經(jīng)濟開發(fā)區(qū)面向全縣機關(guān)事業(yè)單位公開選聘職員?，F(xiàn)將有關(guān)事項公告如下：

　　一、選聘原則

　　堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則;堅持任人唯賢、德才兼?zhèn)涞脑瓌t;堅持考試與考察相結(jié)合的原則。

　　二、選聘計劃

　　本次公開選聘共計13名，其中部長5名，副部長8名。

　　三、選聘范圍及條件

　　選聘范圍為寧津縣縣直機關(guān)事業(yè)單位、鄉(xiāng)鎮(zhèn)(開發(fā)區(qū)、街道)在編在崗人員。

　　(一)應(yīng)聘人員應(yīng)具備的基本條件：

　　1、具備《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》規(guī)定的資格和條件，符合信念堅定、為民服務(wù)、勤政務(wù)實、敢于擔(dān)當(dāng)、清正廉潔的好干部標(biāo)準(zhǔn)。

　　2、政治立場堅定，牢固樹立“四個意識”、堅定“四個自信”、堅決做到“兩個維護”。

　　3、處理復(fù)雜問題、駕馭全局的能力較強，作風(fēng)過硬，有吃苦耐勞奉獻精神，愿意長期在寧津經(jīng)濟開發(fā)區(qū)工作。

　　4、具備“雙招雙引”、項目推進、企業(yè)服務(wù)、產(chǎn)業(yè)培植等方面的專業(yè)能力素質(zhì)。

　　5、具備正常履行崗位職責(zé)的身體條件。

　　(二)應(yīng)聘人員應(yīng)具備的崗位資格條件：

　　1、競聘部長人選的，應(yīng)當(dāng)為副科級及以上干部(含相當(dāng)職務(wù)層次);40周歲以下(1980年10月1日以后出生);具有大專及以上學(xué)歷。

　　2、競聘副部長人選的，應(yīng)當(dāng)為科員級(事業(yè)單位應(yīng)擔(dān)任九級職員)及相當(dāng)層次職級滿5年或現(xiàn)任副科級干部(含相當(dāng)職務(wù)層次)，35周歲以下(1985年10月1日以后出生);具有大專及以上學(xué)歷。

　　3、符合崗位要求的其他條件。

　　以上任職年限計算截止時間為2020年6月30日。

　　具有下列情形之一的，不得參與此次選聘：

　　1、涉嫌違紀(jì)違法正在接受有關(guān)的專門機關(guān)審查尚未作出結(jié)論的;

　　2、受處分、組織處理期間或者未滿影響期限的;

　　3、尚在試用期內(nèi);

　　4、按照國家、省有關(guān)規(guī)定，到定向單位工作未滿服務(wù)年限或其他限制性規(guī)定的;

　　5、干部人事檔案存在問題，影響任用的;

　　6、法律、法規(guī)及有關(guān)政策規(guī)定的其他情形。

　　四、選聘程序和方法步驟

　　本次選聘工作主要分為發(fā)布選聘公告、報名與資格審查、公開選聘、確定擬聘人選及公示、聘用等五個步驟。

　　(一)發(fā)布選聘公告

　　根據(jù)確定的選聘計劃，發(fā)布選聘公告，將選聘崗位及資格條件、選聘程序和方法步驟等情況予以公告。選聘公告于10月23日通過網(wǎng)站、文件、內(nèi)部工作群等方式同時發(fā)布。

　　(二)報名與資格審查

　　1、報名時間、地點

　　報名時間定于2020年10月27日—10月30日，逾期不再補報。

　　上午8:30—12:00，下午2:00—6:00。

　　報名地點：寧津縣委組織部干部工作辦公室。

　　咨詢電話：0534-5221432。

　　2、報名方式

　　采取現(xiàn)場報名方式，報考人員應(yīng)由本人到報名地點報名。

　　3、報名有關(guān)事項

　　(1)報考人員須提供有效居民身份證、學(xué)歷(學(xué)位)證書、專業(yè)技術(shù)職稱或相關(guān)資格證書原件及復(fù)印件。

　　(2)報告人員須遞交《寧津經(jīng)濟開發(fā)區(qū)管委會公開選聘工作人員報名表》(見附件)，每人限報1個崗位。

　　(3)其他需要提供的相關(guān)材料。

　　4、資格審查

　　對報考人員的資格審查，貫穿公開選聘工作全過程。由縣委組織部會同縣人社局、經(jīng)濟開發(fā)區(qū)對報考人員相關(guān)信息進行審查，確定報名資格。

　　(三)公開選聘

　　公開選聘采取面試和考察相結(jié)合的方式，總分100分，其中面試占60%，考察占40%。

　　1、面試

　　面試根據(jù)招聘崗位的專業(yè)特點，采取結(jié)構(gòu)化方式進行，主要測試報考人員的專業(yè)知識、能力素質(zhì)、個性特征以及與報考職位的匹配度等。實際參加面試人員數(shù)少于或等于1:1比例的職位，面試成績須達到當(dāng)日該考官組實際參加面試人員平均成績的95%，方可進入考察環(huán)節(jié)。

　　面試時間、地點另行通知。

　　2、考察

　　根據(jù)面試成績按照1:2比例確定進入考察人選。考察工作由縣委組織部會同縣人社局、經(jīng)濟開發(fā)區(qū)成立考察小組，根據(jù)擬聘職位的要求，采取民主測評、個別談話、綜合能力素質(zhì)評估等方式進行，全面了解考察對象的政治思想、道德品質(zhì)、遵紀(jì)守法、業(yè)務(wù)能力、工作實績等方面的情況，確定考察分值。實際參加考察人員數(shù)少于或等于1:1比例的職位，考察分值須達到所有參加考察人員平均分值的95%，方可確定為擬聘人選。同時，對擬聘人選書面征求紀(jì)檢、綜治、信訪、衛(wèi)計等部門意見。

　　(四)確定擬聘人選及公示

　　面試成績和考察成績累計為綜合成績(分別占60%和40%)，按綜合成績從高到低，確定選聘的部長和副部長人選，并對確定人選進行公示，公示期為5個工作日。公示無問題納入聘任人員名單。對公示期間發(fā)現(xiàn)有影響使用問題的，按綜合成績從高到低依次進行遞補。

　　(五)聘任及管理

　　經(jīng)公示無異議后，聘任人員立即到經(jīng)濟開發(fā)區(qū)報到。

　　管委會與聘任人員簽訂聘任合同，聘期3年。聘期內(nèi)及期滿，依據(jù)考核結(jié)果予以續(xù)聘或解聘。對聘任的機關(guān)事業(yè)單位在編人員保留檔案身份，實行“單軌運行、檔案接續(xù)”，編制行政關(guān)系保留在聘任前單位，聘任人員原身份、職級不變，工齡連續(xù)計算。同時，按照經(jīng)濟開發(fā)區(qū)薪酬制度兌現(xiàn)崗位薪酬待遇。在聘任人員晉升、調(diào)離開發(fā)區(qū)時，在對本人檔案進行綜合研判基礎(chǔ)上，妥善予以安置。

　　將被聘任的干部納入一線鍛煉培養(yǎng)，在經(jīng)濟開發(fā)區(qū)進行定崗鍛煉，由縣委組織部和經(jīng)濟開發(fā)區(qū)管委會雙重管理，以經(jīng)濟開發(fā)區(qū)管委會管理為主。經(jīng)濟開發(fā)區(qū)要拿出重要崗位，安排重要工作任務(wù)，強化一線培養(yǎng)，加強教育管理?？h委組織部將安排人員跟蹤調(diào)查了解干部工作表現(xiàn)，對發(fā)現(xiàn)的問題及時提醒、告誡，對工作失誤幫助分析原因、糾正錯誤，對工作中存在的困難與問題及時幫助協(xié)調(diào)解決，為實踐鍛煉創(chuàng)造良好的工作環(huán)境。對表現(xiàn)突出的聘任干部，結(jié)合用人單位實際需要和干部個人工作意向，全縣統(tǒng)籌調(diào)配安置，做到班子調(diào)整中優(yōu)先使用、崗位空缺時優(yōu)先考慮，同等條件下優(yōu)先推薦。

　　五、其他

　　本次選聘在寧津縣推動開發(fā)區(qū)體制機制改革創(chuàng)新工作領(lǐng)導(dǎo)小組統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下，由縣委組織部、縣人社局、經(jīng)濟開發(fā)區(qū)組織實施，縣紀(jì)委監(jiān)委全過程監(jiān)督。

　　政策咨詢電話：

　　0534—5221432

　　紀(jì)委監(jiān)委監(jiān)督電話：

　　0534—5221142

　　附件：寧津經(jīng)濟開發(fā)區(qū)管委會公開選聘工作人員報名表

　　寧津縣推動開發(fā)區(qū)體制機制改革創(chuàng)新工作領(lǐng)導(dǎo)小組

　　2020年10月23日

　　轉(zhuǎn)載：http://www.sdningjin.gov.cn/n50593881/n50593903/n50593937/c58423286/content.html