體檢和考察

　　招錄機關負責體檢和考察工作。根據綜合成績從高到低的順序等情況確定參加體檢和考察的人選。如同一職位出現報考者綜合成績相同，則按照筆試成績由高到低的順序確定;如筆試成績也相同，則依次按照專業(yè)能力測試、專業(yè)科目考試、行政職業(yè)能力測驗成績由高到低的順序確定。報考者的面試成績達到60分以上，方可確定為體檢和考察人選。其中，面試人員形不成競爭的職位，報考者的面試成績必須達到其所在面試考官組使用同一面試題本面試的成績有效人員平均分。需要參加體能測評的人員，體能測評不合格的不能確定為體檢和考察人選。

　　體檢項目和標準按照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》及操作手冊執(zhí)行。對身體條件有特殊要求的職位，相關體檢項目和標準按照《公務員錄用體檢特殊標準(試行)》執(zhí)行。涉及個別職位調整體檢有關項目標準的，見招錄職位表或者相關部門發(fā)布的招錄簡章。報考者不按規(guī)定的時間、地點參加體檢的，視為自動放棄資格。

　　考察工作貫徹落實新時代好干部標準，全面了解考察對象的政治素質、道德品行、能力素質、心理素質、學習和工作表現、遵紀守法、廉潔自律、職位匹配以及是否需要回避等情況。采取個別談話、實地走訪、嚴格審核人事檔案、查詢社會信用記錄、同本人面談等方法進行，突出政治標準，重點考察人選是否符合增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”，熱愛中國共產黨、熱愛祖國、熱愛人民等政治要求?？疾烨闆r作為確定擬錄用人員的主要依據，不簡單以考試成績取人。相同條件下，退役軍人、優(yōu)秀青年志愿者、具有豐富基層實踐經驗的社會工作專業(yè)人才優(yōu)先。部分招錄職位實行差額考察，按照人崗相適原則擇優(yōu)確定擬錄用人員?？疾烊诉x達不到公務員應當具備的條件或者不符合報考職位要求的，不得確定為擬錄用人員。