面試成績在面試結(jié)束當天公布。面試成績滿分為100分，面試合格成績需達60分以上，方能進入考察程序。按1:1進入面試的報考人員，面試合格成績需達70分，方能進入考察程序。面試成績計算四舍五入，保留到小數(shù)點后兩位。相同崗位招聘數(shù)末位出現(xiàn)兩人以上成績并列時，以加試的形式及結(jié)果重新確定排序。

　　(五)考察

　　1.考察人選的確定。按照同一崗位報考人員面試成績，從高分至低分按1:1比例確定考察人選。

　　2.考察工作由招聘單位主管部門具體負責考察，考察組應由招聘單位和招聘單位主管部門2人以上組成。

　　3.考察內(nèi)容:參照公務員錄用考察進行，主要考察報考人員報考資格的匹配性、真實性，以及報考人員的政治素質(zhì)、道德品質(zhì)修養(yǎng)、業(yè)務能力、遵紀守法、崗位匹配度及遵守原工作單位規(guī)章制度等情況?？疾斓耐瑫r，要對報考人員資格條件進行復查。

　　4.考察組應當廣泛聽取意見，做到全面、客觀、公正，據(jù)實寫出書面考察材料(一式兩份)，并提出明確的考察意見(考察合格或考察不合格)，考察組成員簽名，加蓋參與考察單位和主管部門的公章，報縣人力資源和社會保障局備案。

　　5.考察工作應在10個工作日內(nèi)完成?？疾旖M在規(guī)定的時間內(nèi)具體組織實施考察工作。興安縣衛(wèi)生健康局和興安縣人力資源和社會保障局根據(jù)考察結(jié)果，確定體檢人員名單。

　　6.自愿放棄考察或考察不合格的，不得進入體檢環(huán)節(jié)，可從報考同一崗位面試成績合格人員中按本款第1條規(guī)定依次遞補。

　　五、直接考核崗位的考核

　　(一)考核人選確定。直接考核人選的確定:符合招聘崗位要求的人員，按照崗位計劃招聘人數(shù)與報考人員人數(shù)1:1的比例，按考核評分細則的內(nèi)容計算總分并從高分到低分確定考核人選。評分細則詳見《興安縣縣級公立醫(yī)院2021年度直接面試、直接考核公開招聘人員考核評分細則》(附件3)。如出現(xiàn)總分同分的情況，依次以技術(shù)職稱取得年限分、從事本專業(yè)工作年限分、工作崗位分、學歷分、行政職務級別及任職年限分、?？七M修分從高分到低分確定直接考核人選。

　　(二)考核工作由興安縣衛(wèi)生健康局會同興安縣人力資源和社會保障局組織實施，考核組由2人以上組成。

　　(三)考核內(nèi)容:參照公務員錄用考察進行，主要考察報考人員報考資格的匹配性、真實性，以及報考人員的政治素質(zhì)、道德品質(zhì)修養(yǎng)、業(yè)務能力、遵紀守法、崗位匹配度及遵守原工作單位規(guī)章制度等情況?？疾斓耐瑫r，要對報考人員資格條件進行復查。

　　(四)考核組應當廣泛聽取意見，做到全面、客觀、公正，據(jù)實寫出書面考察材料(一式兩份)，并提出明確的考核意見(考核合格或考核不合格)，考核組成員簽名，加蓋參與考核單位和主管部門的公章。

　　(五)考核工作應在10個工作日內(nèi)完成。考核組在規(guī)定的時間內(nèi)具體組織實施考核工作。興安縣衛(wèi)生健康局和興安縣人力資源和社會保障局根據(jù)考核結(jié)果，確定體檢人員名單。

　　(六)自愿放棄考核或考核不合格的，不得進入體檢環(huán)節(jié)，可從報考同一崗位人員中按本款第(一)條規(guī)定依次遞補。

　　六、體檢

　　體檢由興安縣人力資源和社會保障局和興安縣衛(wèi)生健康局共同組織實施，到縣級以上具有規(guī)定資質(zhì)的醫(yī)療機構(gòu)進行體檢。體檢費用由報考人員承擔，體檢時間及安排另行通知。

　　(一)體檢工作按照《中共廣西壯族自治區(qū)委員會組織部自治區(qū)人力資源社會保障廳自治區(qū)衛(wèi)生健康委關(guān)于進一步規(guī)范事業(yè)單位公開招聘人員體檢工作有關(guān)問題的通知》執(zhí)行，體檢標準參照最新的《公務員錄用體檢通用標準(試行)》及《公務員錄用體檢操作手冊(試行)》執(zhí)行，有國家制定的行業(yè)體檢標準的按行業(yè)標準執(zhí)行。按《公務員錄用體檢特殊標準(試行)》執(zhí)行的體檢項目均不進行復檢。對有當日當場復檢要求的體檢項目，復檢按照公務員錄用體檢的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。報考人員對其他體檢項目結(jié)果有疑問的，可以在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)向招聘組織部門提交復檢申請，經(jīng)批準后進行復檢。復檢只能進行一次，體檢結(jié)果以復檢結(jié)論為準。復檢內(nèi)容為對體檢結(jié)論有影響的項目。

　　(二)組織體檢時，工作人員(含體檢醫(yī)生)與報考人員有回避關(guān)系的，應予回避。對于體檢中違反操作規(guī)程、弄虛作假、徇私舞弊、瀆職失職，造成不良后果的工作人員(含體檢醫(yī)生)，按照有關(guān)規(guī)定給予處理。報考人員在體檢過程中，凡弄虛作假或者隱瞞真實情況致使體檢結(jié)果失真的，不予聘用或取消聘用資格。

　　報考人員無故不按規(guī)定時間、地點參加體檢，視為自動放棄體檢資格。

　　體檢不合格或自愿放棄體檢的，直接面試人員從報考同一崗位且面試成績合格人員中按第四條第(五)款第1項規(guī)定依次遞補;直接考核人員從報考同一崗位人員中按第五條第(一)款規(guī)定依次遞補。如無遞補人選的，取消該崗位招聘計劃。

　　七、公示和聘用審批

　　(一)興安縣人力資源和社會保障局和興安縣衛(wèi)生健康局根據(jù)直接面試招聘崗位的面試、考察、體檢等程序得到的結(jié)果，直接考核招聘崗位的考核，體檢等程序得到的結(jié)果，確定擬聘用人員名單，并在招聘公告發(fā)布的范圍內(nèi)進行公示，公示期為7個工作日。公示期滿無異議的，辦理聘用手續(xù)。報考人員在接到聘用通知后15日內(nèi)到單位報到，逾期不報到按自動放棄聘用資格處理。對公示期反映有影響聘用問題的，由興安縣衛(wèi)生健康局負責查實，經(jīng)核查屬實，不得聘用。

　　擬聘用人員公示后，有自動放棄聘用資格或公示后查實不符合聘用條件的，不再遞補聘用對象。

　　(二)招聘單位應與受聘人員簽訂《事業(yè)單位聘用合同》。簽訂合同時間應以聘用通知下文之日起計算。招聘單位與受聘人員簽訂的聘用合同，期限一般不低于3年。初次就業(yè)的受聘人員與招聘單位訂立的聘用合同期限3年以上的，試用期為12個月。試用期間的工資福利待遇按國家和自治區(qū)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　八、疫情防控要求

　　請報考人員嚴格按照《興安縣縣級公立醫(yī)院2021年度直接面試、直接考核公開招聘人員疫情防控須知》(附件6)要求做好疫情防控工作，申領(lǐng)健康碼，做好個人防護，并持有健康通行碼、測量體溫和佩戴口罩，驗證進入考點。

　　九、誠信檔案管理

　　報考人員有下列失信行為的記入誠信檔案，供招聘單位聘用考察時參考。

　　(一)報考人員進入面試、考察、體檢環(huán)節(jié)放棄的，在接到通知后2日內(nèi)及時提供書面放棄申請的，記入誠信檔案庫，保存期為半年;累計2次出現(xiàn)上述情形的，記入誠信檔案庫，保存期限為1年;在接到通知后2日內(nèi)未提供書面放棄申請的，記入誠信檔案庫，保存期限為2年。

　　(二)報考人員在擬聘用人員名單公示后放棄的，記入誠信檔案庫，保存期限為3年。

　　(三)報考人員聘用為事業(yè)單位工作人員后在接到報到通知一個月內(nèi)無故不報到的，以及試用期內(nèi)放棄的，記入誠信檔案庫，保存期限為5年。

　　十、加強領(lǐng)導，嚴肅紀律

　　(一)加強組織領(lǐng)導。各招聘單位和主管部門要貫徹“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，切實加強對招聘工作的領(lǐng)導，精心組織，周密部署，密切配合，確保公開考試招聘工作有序開展。

　　(二)實行回避制度。工作人員在公開招聘中，涉及與本人有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系、近姻親關(guān)系或者其他可能影響招聘公正的，應當回避。

　　(三)嚴守工作紀律。對違反公開招聘紀律的工作人員，嚴格按照《事業(yè)單位公開招聘違紀違規(guī)行為處理規(guī)定》(人社部令第35號)處理。

　　(四)加大監(jiān)督力度。各招聘單位要嚴格按公開考試招聘有關(guān)政策規(guī)定開展招聘工作，自覺接受監(jiān)督。如發(fā)現(xiàn)違規(guī)或弄虛作假行為，應立即予以糾正，并視情節(jié)輕重按規(guī)定對有關(guān)責任人進行嚴肅處理，觸犯刑律的，由司法機關(guān)依法追究刑事責任。

　　特別提示:

　　1.本公告及附件中的“以上”“以下”“以內(nèi)”均含本級基數(shù)。

　　2.報考人員注意核對報考專業(yè)，專業(yè)請參照《廣西壯族自治區(qū)公務員考試專業(yè)分類指導目錄(2021年版)》核對。報考人員本人所學專業(yè)，在《廣西壯族自治區(qū)公務員考試專業(yè)分類指導目錄(2021年版)》中沒有列入的，報名時可以選擇與所列專業(yè)相近(報考人員所學專業(yè)與招聘崗位要求專業(yè)的核心課程有80%以上一致，即可認為符合報考條件。由報考人員在報名時自行舉證)的崗位報考，是否符合崗位專業(yè)要求，由興安縣衛(wèi)生健康局與興安縣人力資源和社會保障局共同核準。

　　3.本次考試不指定考試輔導用書，不舉辦、不委托任何機構(gòu)舉辦考試輔導培訓班。目前社會上出現(xiàn)的任何以興安縣縣級公立醫(yī)院2021年度直接面試、直接考核公開招聘命題組、專門培訓機構(gòu)等名義舉辦的輔導班、輔導網(wǎng)站或發(fā)行的出版物、輔導資料、上網(wǎng)卡等，均與招聘組織部門無關(guān)。敬請廣大報考人員提高警惕，切勿上當受騙。

　　4.報考人員在事業(yè)單位招聘人員考試報名、面試、考察、體檢等相關(guān)環(huán)節(jié)中有違紀違規(guī)行為的，按照《事業(yè)單位公開招聘違紀違規(guī)行為處理規(guī)定》(人社部令第35號)處理。

　　5.報考人員在報考期間，應及時從興安縣人民政府門戶網(wǎng)站、桂林人才網(wǎng)了解最新情況，并保持通訊工具暢通，因個人原因錯過重要信息而影響考試聘用的，責任由報考人員承擔。

　　6.招聘崗位要求的專業(yè)、學歷等資格條件方面的問題，由興安縣衛(wèi)生健康局向報考人員進行政策解釋。興安縣人力資源和社會保障局對報名資格審查工作進行指導。

　　本《公告》由興安縣人力資源和社會保障局、興安縣衛(wèi)生健康局負責解釋。

　　本《公告》解釋電話:興安縣人力資源和社會保障局事業(yè)單

　　位人事管理股，0773-6218722;興安縣衛(wèi)生健康局人事股:0773-6220490。

　　附件下載：

　　附件1：興安縣縣級公立醫(yī)院2021年度直接面試、直接考核公開招聘人員崗位信息表.xls

　　附件2：興安縣縣級公立醫(yī)院2021年度直接面試、直接考核公開招聘人員報名表.doc

　　附件3：興安縣縣級公立醫(yī)院2021年度直接面試、直接考核公開招聘人員考核評分細則.doc

　　附件4：廣西壯族自治區(qū)公務員考試專業(yè)分類指導目錄（2021年版）.xls.xls

　　附件5：事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定.pdf.pdf

　　附件6：興安縣縣級公立醫(yī)院2021年度直接面試、直接考核公開招聘人員疫情防控須知.doc.doc

　　興安縣人力資源和社會保障局  興安縣衛(wèi)生健康局

　　2021年7月26日