(五)退費

　　因崗位繳費人數(shù)達不到規(guī)定開考比例被取消崗位招考的考生、重復(fù)繳費的考生，可辦理退費。

　　建檔立卡貧困家庭的報考人員和享受最低生活保障城鎮(zhèn)家庭的報考人員，憑其家庭所在地的縣(市、區(qū))扶貧辦(部門)發(fā)放的檔案卡、手冊或出具的貧困證明(原件及復(fù)印件)等材料，享受最低生活保障城鎮(zhèn)家庭的報考人員憑低保證(原件及復(fù)印件)或其家庭所在地的縣(市、區(qū))民政部門出具的享受最低生活保障的證明，于資格審查通過后、報名繳費時間截止前，通過電子郵件的方式將證明材料(照片或者掃描件)提交到紅河州人社局事業(yè)單位人事管理科郵箱(電子郵箱：hhzsygl@163.com)，報考者提交材料時，務(wù)必在材料空白處注明姓名、證件號碼、聯(lián)系電話。待有關(guān)部門審核通過后，再將繳納的報名費用退還。未能按期提交證明材料的人員，不能減免考試費用。

　　因考生原因?qū)脮r不能參加考試的，不予退費。

　　(六)準考證打印

　　筆試準考證采取網(wǎng)上打印，考生在2021年11月1日9:00至2021年11月6日10:30，登錄紅河人才網(wǎng)打印準考證。

　　筆試及后續(xù)招聘環(huán)節(jié)均須出具身份證及準考證，請妥善保管。

　　五、筆試

　　(一)考試類別

　　本次筆試為教師類(D類)，主要適用于中小學(xué)教師崗位。

　　應(yīng)聘人員特別注意在考試時須攜帶的文具包括：黑色字跡的簽字筆或鋼筆、直尺(應(yīng)為無計算、存儲或通信功能的普通直尺)、2B鉛筆、橡皮。

　　(二)筆試科目

　　筆試科目為《職業(yè)能力傾向測驗》和《綜合應(yīng)用能力》?！堵殬I(yè)能力傾向測驗》考試時限為90分鐘，滿分為150分，《綜合應(yīng)用能力》考試時限為120分鐘，滿分為150分。

　　(三)筆試時間和地點

　　2021年11月6日：

　　上午8：30——10：00 職業(yè)能力傾向測驗

　　10：00——12：00　綜合應(yīng)用能力

　　考試采取連續(xù)進行的形式，考試中途不休息。

　　筆試具體考試地點、考場安排等詳見筆試準考證，考生需憑準考證和身份證原件按規(guī)定時間到指定考場參加筆試。

　　(四)筆試成績公布

　　筆試成績具體在“紅河人才網(wǎng)”另行公告通知。

　　成績公布后3天內(nèi)接受考生分數(shù)查疑申請(查疑類型：參加考試但分數(shù)為零分的人員、未缺考但被標記為缺考的人員、對違紀情形有異議的人員可以申請查疑)。

　　(五)筆試最低合格分數(shù)線

　　根據(jù)筆試成績，由州人社局綜合確定全州筆試最低合格分數(shù)線，達到最低合格分數(shù)線方能進入下一招聘程序。具體公布時間和有關(guān)要求在紅河人才網(wǎng)另行公告通知。

　　六、資格復(fù)審

　　資格復(fù)審是對報考人員報名信息的進一步核實。

　　(一)只筆試不面試的崗位，在筆試最低合格分數(shù)線以上，按照筆試總成績從高分到低分順序，按招聘崗位人數(shù)等額確定進入資格復(fù)審人員;

　　(二)筆試后需面試的崗位，在筆試最低合格分數(shù)線以上，按照筆試總成績從高分到低分順序，在崗位招聘人數(shù)3倍比例范圍內(nèi)確定進入資格復(fù)審人員，若確定面試人選筆試總成績(含加分)最后一名出現(xiàn)并列，則并列進入面試;

　　進入資格復(fù)審人員根據(jù)人社部門安排，持相關(guān)證明材料，按時參加資格復(fù)審。資格復(fù)審時未能提供崗位要求的證書證件和相關(guān)材料、有關(guān)材料主要信息不實影響資格審查結(jié)果的，以及不符合崗位招聘條件和公告有關(guān)規(guī)定的，資格復(fù)審不合格，招聘工作主管部門有權(quán)取消該報考人員參加后續(xù)招聘程序的資格。

　　資格復(fù)審時出現(xiàn)放棄或不合格人員的崗位，可從同崗位達到筆試最低合格分數(shù)線的考生中，按筆試總成績(含加分)，從高分到低分依次遞補，遞補只進行一次。筆試后進行面試的崗位遞補后出現(xiàn)達不到面試比例要求情況的，不再遞補，按實際合格人數(shù)進行面試。

　　資格復(fù)審由各縣市人社部門負責(zé)，資格復(fù)審時間、地點和相關(guān)要求在“紅河人才網(wǎng)”另行公告通知。

　　七、面試

　　崗位是否面試具體看崗位信息表(附件1)。

　　面試公告由各縣市人力資源和社會保障部門負責(zé)制定，報紅河州人力資源和社會保障局審核后發(fā)布。面試工作由各縣市人社部門組織實施。面試可采取答辯、專業(yè)提問、情景模擬、實際操作、跟班作業(yè)、結(jié)構(gòu)化面試、無領(lǐng)導(dǎo)小組討論等多種方式進行。面試滿分100分，面試最低合格分數(shù)線全州統(tǒng)一劃定為60分，面試成績未達面試最低合格分數(shù)線的，不得參與后續(xù)招聘程序。

　　面試具體事宜以人社部門發(fā)布的面試公告為準，具體時間和相關(guān)要求在“紅河人才網(wǎng)”另行公告通知。

　　八、成績計算

　　(一)只筆試不面試的崗位：綜合成績=各筆試科目成績之和。

　　(二)筆試后進行面試的崗位：綜合成績=(百分制筆試總成績+面試成績)×50%。其中：百分制筆試總成績=(職業(yè)能力傾向測驗成績+綜合應(yīng)用能力成績+筆試加分)×100/(職業(yè)能力傾向測驗滿分分值+綜合應(yīng)用能力滿分分值);

　　各筆試科目成績之和、百分制筆試總成績、面試成績、綜合成績按四舍五入后保留兩位小數(shù)進行計算。

　　只筆試不面試的崗位，如出現(xiàn)綜合成績并列的情況，以《職業(yè)能力傾向測驗》得分確定排名先后，若成績?nèi)圆⒘校柽M行面試，按筆試后進行面試的崗位成績計算方法計算綜合成績，確定排名先后;筆試后進行面試的崗位，如出現(xiàn)綜合成績并列的情況，依照面試成績依次由高到低的順序確定排名先后，若成績?nèi)圆⒘?，以《職業(yè)能力傾向測驗》得分確定排名先后。

　　九、體檢和考察

　　(一)體檢

　　按綜合成績由高分到低分的順序(面試的崗位其面試成績須達到面試最低合格分數(shù)線以上)，結(jié)合招聘崗位人數(shù)等額確定進入體檢人選，體檢分別由州屬招聘單位主管部門、縣市人社部門統(tǒng)一組織到縣級以上綜合公立醫(yī)院進行體檢。體檢參照《公務(wù)員錄用體檢通用標準(試行)》(國人部發(fā)〔2005〕1號)、《體檢操作手冊》和《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標準(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)〉的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號)、《關(guān)于印發(fā)公務(wù)員錄用體檢特殊標準(試行)的通知》(人社部發(fā)〔2010〕82號)、《關(guān)于進一步做好公務(wù)員考試錄用體檢工作的通知》(人社部發(fā)〔2012〕65號)等規(guī)定執(zhí)行。體檢須開展吸毒人員的排查檢查，吸毒人員一經(jīng)確認，不予聘用。

　　體檢時，體檢醫(yī)生與體檢者有回避關(guān)系的，應(yīng)予回避。對于在體檢過程中弄虛作假或者隱瞞真實情況的報考人員，按有關(guān)規(guī)定處理。

　　考生體檢不合格，或考生自動放棄體檢的，如該崗位在資格復(fù)審環(huán)節(jié)未出現(xiàn)過遞補的，可從同崗位考生中，按綜合成績(面試的崗位須達到面試最低合格分數(shù)線)從高分到低分依次遞補，遞補只進行一次;如在資格復(fù)審環(huán)節(jié)已經(jīng)遞補過的，不再進行遞補。

　　(二)考察

　　考察參照《國家公務(wù)員局關(guān)于做好公務(wù)員錄用考察工作的通知》(國公局發(fā)〔2013〕2號)進行，由招聘單位和主管部門按有關(guān)規(guī)定進行，重點了解考察對象的道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、遵紀守法、自律意識、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)以及需要回避的情況，對考察對象的檔案進行審核，同時核實考察對象是否符合規(guī)定的報考資格條件、提供的報考信息和相關(guān)材料是否真實準確等情況。

　　考生考察不合格，或考生自動放棄考察的，如該崗位在資格復(fù)審、體檢環(huán)節(jié)未出現(xiàn)過遞補的，可從同崗位考生中，按綜合成績(面試的崗位須達到面試最低合格分數(shù)線)從高分到低分依次遞補，遞補只進行一次;如在資格復(fù)審、體檢其中一個環(huán)節(jié)已經(jīng)遞補過的，不再進行遞補。

　　十、公示和聘用

　　(一)確定擬聘用人員

　　招聘單位按照規(guī)定的程序和標準，根據(jù)考試成績、體檢結(jié)果、考察情況確定擬聘用人員。

　　(二)公示

　　擬聘用人員名單在紅河人才網(wǎng)上進行公示，公示期為7 個工作日。

　　公示期間因出現(xiàn)問題或個人放棄有崗位空缺的，如該崗位在資格復(fù)審、體檢、考察環(huán)節(jié)未出現(xiàn)過遞補的，可從同崗位考生中，按綜合成績(面試的崗位須達到面試最低合格分數(shù)線)從高分到低分依次遞補，遞補只進行一次;如該崗位在資格復(fù)審、體檢、考察其中一個環(huán)節(jié)已經(jīng)遞補過的，不再進行遞補。

　　(三)選崗

　　設(shè)置大崗位招考的，采取不明確到具體招聘單位，經(jīng)體檢考察合格，公示期滿無異議的，按照考生綜合成績從高分到低分的順序進行選崗，并進行簽字確認，崗位選定后不得變更。

　　(四)辦理審批手續(xù)

　　公示期滿后，沒有反映問題或反映有問題但不影響聘用的，辦理審批聘用手續(xù)，下發(fā)聘用通知;對反映有影響聘用的問題并查有實據(jù)的，不予聘用;公示期內(nèi)有反映且相關(guān)部門對反映的問題一時難以查實的，暫緩聘用。為保護個人權(quán)益，反映問題時須實名反映。

　　辦理審批手續(xù)時必須提供畢業(yè)證、學(xué)位證、崗位要求的相關(guān)證書原件等，否則不予辦理。

　　已簽署用工合同(協(xié)議)且仍在合同期內(nèi)的擬聘用人員，必須在招聘單位考察結(jié)束后、報批聘用手續(xù)前將解除合同(協(xié)議)材料原件交招聘單位。否則，取消聘用資格。其與服務(wù)單位及相關(guān)主管部門發(fā)生的合同或協(xié)議糾紛，由協(xié)議雙方自行協(xié)商解決，協(xié)商不成影響后續(xù)聘用的由考生自己負責(zé)。

　　審批手續(xù)原則上于2022年1月31日前基本完成。

　　(五)簽訂聘用合同

　　聘用通知下發(fā)后，聘用人員必須在規(guī)定時間內(nèi)持有關(guān)材料報到，并與用人單位簽訂聘用合同。逾期不報到者，視為自動放棄聘用，取消其聘用資格。

　　因聘用人員未在規(guī)定的報到時間內(nèi)報到、或其他情形導(dǎo)致擬聘用崗位出現(xiàn)空缺的，如該崗位在資格復(fù)審、體檢、考察、公示環(huán)節(jié)未出現(xiàn)過遞補的，可按同崗位考生考試綜合成績(面試的崗位須達到面試最低合格分數(shù)線)從高到低順序進行遞補，遞補只進行一次;如該崗位在資格復(fù)審、體檢、考察、公示其中一個環(huán)節(jié)已經(jīng)遞補過的，不再進行遞補。

　　試用期滿合格的，予以正式聘用;不合格的，取消聘用，解除聘用合同，由用人單位主管部門批準取消其聘用資格，并分別報同級人力資源和社會保障部門備案。