渭南市委編辦以建設高質(zhì)量教育體系、實現(xiàn)教育優(yōu)質(zhì)均衡發(fā)展為目標，積極落實市委市政府“十項重點工作”任務，持續(xù)強化教育領(lǐng)域機構(gòu)編制力量，助力教育強市建設不斷邁上新臺階。

　　一、廣納賢才，助力教師人才隊伍建設

　　為緩解我市市縣鄉(xiāng)三級師資配比不均衡問題，近年來，我市不斷加大教師招聘工作力度，優(yōu)先保障縣、鎮(zhèn)教師引進，同時持續(xù)加強特崗教師隊伍建設，根據(jù)空編及時招引優(yōu)秀人才，充實教師隊伍，考慮教育工作特殊性，根據(jù)“先進后出”原則，及時保證教師力量補充到位，今年以來共為全市下達新任教師和特崗教師招聘計劃1600余名，助推我市教師人才隊伍建設進一步提升。

　　二、保障需求，提升教育編制使用效益

　　為保障教育用編，我辦在編制資源緊張情況下，2018年根據(jù)學校及生源分布情況，嚴格按照中小學教職工編制標準，為各縣核定下達教職工編制4萬名，同時核定足額待分編制保障教育需求。為用活編制資源，發(fā)揮教育編制使用效率，及時督促縣級做好學校編制結(jié)構(gòu)優(yōu)化、動態(tài)調(diào)整，依托省委編辦周轉(zhuǎn)池政策大力招引碩士及碩士以上研究生，明確空缺編制要優(yōu)先用于引進教育高層次人才，合理優(yōu)化各學校編制資源配置。

　　三、創(chuàng)新管理，助推縣域教育均衡發(fā)展

　　為促進縣域教育協(xié)調(diào)發(fā)展，不斷完善機構(gòu)設置，創(chuàng)新機構(gòu)編制管理方式。按照“總量控制、統(tǒng)籌調(diào)配、按需設崗、競聘上崗、合同管理”的原則，在潼關(guān)縣率先開展“縣管校聘”改革試點，在編制總量內(nèi)合理調(diào)劑教職工配置，變編制管理為崗位管理，激發(fā)教師隊伍整體活力，解決基層優(yōu)秀教師留不住、師資配比不均衡問題，推動縣級教育事業(yè)優(yōu)質(zhì)均衡發(fā)展。

　　下一步，我辦將圍繞教育強市工作，持續(xù)創(chuàng)新編制管理，及時做好教育領(lǐng)域機構(gòu)編制事項調(diào)整，為我市教育高質(zhì)量發(fā)展提供強有力的體制機制保障。(縣區(qū)編制科雷浩哲)