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　　恒豐銀行股份有限公司(簡稱“恒豐銀行”)是12家全國性股份制商業(yè)銀行之一，前身為1987年成立的煙臺住房儲蓄銀行。2003年，經中國人民銀行批準，改制為恒豐銀行股份有限公司。2019年完成市場化改革股改建賬，中央?yún)R金公司成為第一大股東。

　　恒豐銀行總部設在山東濟南，截至2022年1季度末，在全國設有318家分支機構，其中在青島、濟南、南京、杭州、成都、重慶、煙臺、福州、昆明、西安、寧波、北京、上海、鄭州、長沙、武漢、廣州、深圳設有18家一級分行，在蘇州設有1家總行直屬分行，在上海設有資金運營中心，獲批籌建私人銀行部專營機構、恒豐理財有限責任公司，發(fā)起設立5家村鎮(zhèn)銀行。

　　近年來，恒豐銀行屢獲榮譽。在英國《銀行家》雜志發(fā)布的“2021年全球銀行1000強”榜單中，恒豐銀行排名較上年躍升27位，升至第135位;在中國網絡金融聯(lián)盟主辦的銀行業(yè)網絡金融創(chuàng)新獎評選中，榮獲“最佳移動銀行獎”“網絡金融創(chuàng)新獎”“最佳金融科技創(chuàng)新應用獎”。

　　踏上新的發(fā)展征程，恒豐銀行將始終以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，堅持黨建引領，積極履行“向上 向善 向美”的使命，以“建設一流數(shù)字化敏捷銀行”為愿景，秉承“持恒心 辦恒業(yè) 共恒豐——自驅 去冗 創(chuàng)新 超越 共贏”的價值觀，圍繞“做實基礎、做優(yōu)主業(yè)、做大零售、做強本土、做細成本”的戰(zhàn)略導向，不斷完善公司治理，持續(xù)強化金融創(chuàng)新，全面提升服務能力，努力為經濟社會高質量發(fā)展貢獻更大力量。

　　恒豐銀行青島分行成立于2004年6月8日，是恒豐銀行自成立以來首次獲準在注冊地域外設立的第一家分行。自成立以來，青島分行以不斷滿足客戶需求為己任，積極投身地方經濟建設，經營規(guī)模和效益持續(xù)快速增長，各項業(yè)務穩(wěn)步發(fā)展。目前青島分行已設立濰坊分行、臨沂分行兩家二級分行和13家支行。因業(yè)務發(fā)展需要，現(xiàn)公開招聘各類優(yōu)秀人才，攜手共創(chuàng)美好未來!

　　一、招聘基本條件

　　(一)具有良好的政治素質，遵守國家法律、法規(guī)和相關政策規(guī)定。

　　(二)認同恒豐銀行的發(fā)展戰(zhàn)略和企業(yè)文化，愿意在金融領域長期發(fā)展。

　　(三)品行端正、誠實守信，具有招聘崗位所需要的專業(yè)能力。

　　(四)身體健康，具有正常履行工作職責的身體條件，具備健康良好的心理素質。

　　(五)符合恒豐銀行履職回避的有關規(guī)定以及我行親屬回避的管理要求。

　　二、招聘崗位及任職資格

　　(一)零售金融部產品管理崗

　　1.工作地點：濰坊。

　　2.招聘人數(shù)：1。

　　3.工作職責：

　　(1)負責制定并組織落實零售業(yè)務產品推廣方案;

　　(2)完成現(xiàn)有產品的資源整合，做好業(yè)務推廣、宣傳和品牌維護工作;

　　(3)制定零售產品營銷策略，提出產品創(chuàng)新和優(yōu)化方案，牽頭組織制定分行的新產品實施細則;

　　(4)協(xié)助經營部門做好零售產品業(yè)務的營銷服務工作，引導分行開展零售業(yè)務;

　　(5)自主開發(fā)新業(yè)務，拓展零售業(yè)務市場;

　　(6)完成其他相關工作。

　　4.任職資格要求：

　　(1)全日制大學(含)以上，年齡45周(含)以下;

　　(2)應聘經理職務，需具備4年(含)以上;應聘資深專員職務，需具備3年(含)以上;應聘高級專員、專員職務需具備2年(含)以上相關崗位工作經驗;

　　(3)了解經濟、金融、產業(yè)政策以及相關規(guī)章制度，掌握市場營銷、財務和法律等知識，熟悉銀行產品和業(yè)務，具有較強的工作責任心、職業(yè)道德和風險鑒別能力;

　　(4)具有獨立的行業(yè)、市場和客戶分析能力，較強的文字表達、交流溝通和組織協(xié)調能力;

　　(5)熟悉并遵守我國法律法規(guī)和各種監(jiān)管條例，具有良好的職業(yè)道德，符合監(jiān)管部門要求的任職資格條件。

　　(二)辦公室(安全保衛(wèi)部)人力資源管理崗

　　1.工作地點：臨沂。

　　2.招聘人數(shù)：1。

　　3.工作職責：

　　(1)根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務發(fā)展需求，編制年度人員招聘計劃，按照總分行招聘制度及工作流程做好社會招聘等工作;

　　(2)根據(jù)總分行發(fā)展戰(zhàn)略和培訓規(guī)劃，制定年度培訓計劃，組織培訓計劃的實施及培訓效果檢視，做好培訓管理工作;

　　(3)按照總分行相關制度及流程，做好勞動合同管理、考勤管理等日常事務性工作;

　　(4)負責薪酬福利管理，根據(jù)行員等級管理制度及相關政策，核定、調整員工薪酬標準，做好月度工資核發(fā)等事項辦理;

　　(5)做好人力資源系統(tǒng)數(shù)據(jù)維護及人力資源數(shù)據(jù)統(tǒng)計;

　　(6)負責其他相關工作。

　　4.任職資格要求

　　(1)全日制大學(含)以上，年齡45周(含)以下;人力資源管理、勞動關系、金融、經濟相關專業(yè)優(yōu)先;

　　(2)應聘資深經理職務，需具備相關崗位工作年限6年(含)以上;應聘高級經理職務，需具備相關崗位工作年限5年(含)以上;應聘經理職務，需具備相關崗位工作年限4年(含)以上;應聘資深專員職務，需具備相關崗位工作年限3年以上;應聘高級專員、專員職務，應具備相關崗位工作年限2年以上，具有政府機關、大型企事業(yè)單位或銀行相關工作經驗者優(yōu)先;

　　(3)熟悉國家和地方相關政策、法律法規(guī)，熟練掌握人力資源各模塊操作流程;

　　(4)具有較強的執(zhí)行力、文字表達能力和溝通協(xié)調能力，具備良好的職業(yè)操守、責任心強。

　　三、報名須知

　　(一)報名截止時間：2022年12月31日。

　　(二)應聘方式：

　　應聘者請下載簡歷模板《恒豐銀行社會招聘人員信息登記表》.xlsx，文件以“姓名-**機構/部門-**崗位”命名，應聘濰坊分行請將簡歷發(fā)送至xinwen@hfbank.com.cn;應聘臨沂分行請將簡歷發(fā)送至yuanquan@hfbank.com.cn。

　　(三)其他事項：

　　1.應聘者對個人填報信息的真實性負責，如與事實不符，恒豐銀行有權取消錄用資格。

　　2.經審查符合條件者，將另行通知筆試及面試時間，未被錄用人員的材料代為保密，恕不退還。

　　3.報名人數(shù)不足的，由組織人力部門統(tǒng)一安排，相應縮減該職位招聘名額。

　　4.經面試合格者，將根據(jù)恒豐銀行行員錄用和管理的有關規(guī)定，辦理錄用手續(xù)。

　　5.錄用后，如在今后工作開展過程中需要進行工作地點或崗位調整的，應聘人員須服從我行統(tǒng)一安排。

　　6.同等條件下，具有數(shù)字化背景的人才優(yōu)先考慮。

　　四、聯(lián)系方式

　　聯(lián)系人：辛女士(濰坊分行)

　　袁先生(臨沂分行)

　　咨詢電話：0536-8306565(濰坊分行)

　　0539-7332218(臨沂分行)

　　聯(lián)系郵箱：xinwen@hfbank.com.cn(濰坊分行)

　　yuanquan@hfbank.com.cn(臨沂分行)

　　原標題：恒豐銀行青島分行社會招聘啟事

　　文章來源：https://career.hfbank.com.cn/zpgg/293197.shtml