根據(jù)《呼和浩特市人民政府關(guān)于印發(fā)<加強(qiáng)呼和浩特市公共衛(wèi)生應(yīng)急管理體系建設(shè)三年行動(dòng)計(jì)劃(2020-2022年)><呼和浩特市醫(yī)療衛(wèi)生服務(wù)能力提升三年行動(dòng)計(jì)劃(2020-2022年)><呼和浩特市開展縣域綜合醫(yī)改工作方案>的通知》(呼政字〔2020〕265號)及《關(guān)于印發(fā)<呼和浩特市事業(yè)單位人才引進(jìn)暫行辦法>的通知》(呼人才發(fā)〔2022〕3號)精神,為進(jìn)一步提升呼和浩特市公共衛(wèi)生及醫(yī)療衛(wèi)生服務(wù)能力，加強(qiáng)人才隊(duì)伍建設(shè)，現(xiàn)面向社會(huì)進(jìn)行人才引進(jìn)，有關(guān)事宜公告如下。

　　一、人才引進(jìn)計(jì)劃

　　呼市衛(wèi)生健康委所屬6個(gè)事業(yè)單位計(jì)劃引進(jìn)高層次人才150名，其中呼市第一醫(yī)院45名、呼市第二醫(yī)院15名、呼市蒙醫(yī)中醫(yī)醫(yī)院35名、呼市口腔醫(yī)院15名、呼市婦幼保健院35名、呼市第三醫(yī)院5名。詳見《呼和浩特市衛(wèi)生健康委系統(tǒng)2022年人才引進(jìn)崗位表》。

　　二、報(bào)名資格條件

　　(一)報(bào)名人員應(yīng)具備下列條件

　　1.具有中華人民共和國國籍。

　　2.遵守中華人民共和國憲法和法律，擁護(hù)中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)和社會(huì)主義制度。

　　3.鑄牢中華民族共同體意識，自覺維護(hù)民族團(tuán)結(jié)進(jìn)步。

　　4.具有良好的政治素質(zhì)和道德品行，有適應(yīng)崗位要求的身體條件和心理素質(zhì)。

　　5.引進(jìn)副高及以上專業(yè)技術(shù)資格人才還需具備以下條件。取得正高級專業(yè)技術(shù)資格，具有國民教育序列本科及以上學(xué)歷及相對應(yīng)學(xué)位，年齡須在50周歲以下(1971年7月4日以后出生，不含7月4日);取得副高級專業(yè)技術(shù)資格，具有國民教育序列本科及以上學(xué)歷及相對應(yīng)學(xué)位，年齡須在45周歲以下(1976年7月4日以后出生，不含7月4日)。高級專業(yè)技術(shù)資格證書專業(yè)名稱應(yīng)與《人才引進(jìn)崗位表》要求的專業(yè)名稱一致。

　　6.引進(jìn)高學(xué)歷人才還需具備以下條件。國內(nèi)外碩士研究生及國內(nèi)“雙一流大學(xué)”本科畢業(yè)生，年齡須在35周歲以下(1986年7月4日以后出生，不含7月4日);具有博士研究生學(xué)歷學(xué)位，年齡須在40周歲以下(1981年7月4日以后出生，不含7月4日)。

　　醫(yī)師崗位需具備醫(yī)師資格證書(應(yīng)屆本科畢業(yè)生除外)。所學(xué)專業(yè)與《人才引進(jìn)崗位表》要求的專業(yè)一致，境外大學(xué)畢業(yè)生所學(xué)專業(yè)要與《人才引進(jìn)崗位表》要求的專業(yè)相同或相近。

　　留學(xué)人員須在資格復(fù)審結(jié)束前，提供教育部發(fā)放的相應(yīng)境外學(xué)習(xí)階段《國(境)外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書》原件及復(fù)印件。

　　(二)下列人員不得報(bào)名

　　1.2022年9月1日及以后仍在讀的普通高校全日制本科生、研究生;

　　2.2022年9月1日及以后仍處于執(zhí)業(yè)醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)期內(nèi)的人員，使用第二學(xué)位報(bào)考人員;

　　3.現(xiàn)役軍人，試用期內(nèi)和未滿最低服務(wù)年限的機(jī)關(guān)、事業(yè)單位(列編招聘)工作人員，呼和浩特市事業(yè)單位在編在崗工作人員;

　　4.呼和浩特市在職公務(wù)員(包括參照公務(wù)員法管理人員)、事業(yè)單位在編在崗工作人員;

　　5.在公務(wù)員、事業(yè)單位工作人員招考中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反錄用(聘用)紀(jì)律行為并在禁考期限內(nèi)的人員;

　　6.因違法違紀(jì)正在被調(diào)查處理的和受黨紀(jì)、政紀(jì)處分期未滿的人員，因犯罪受過刑事處罰或被開除公職的人員，被依法列為失信聯(lián)合懲戒對象的人員;

　　7.報(bào)名后即構(gòu)成回避關(guān)系崗位的人員;

　　8.法律法規(guī)規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形人員。

　　三、報(bào)名與資格審查

　　(一)報(bào)名

　　1.報(bào)名方式：網(wǎng)絡(luò)報(bào)名。

　　報(bào)名網(wǎng)站：報(bào)名網(wǎng)站為呼和浩特市人事培訓(xùn)考試信息網(wǎng)(http://www.hhpta.org.cn)。

　　報(bào)名時(shí)間：2022年7月4日9時(shí)-7月7日17時(shí)。

　　報(bào)考引進(jìn)“博士研究生或取得正高級專業(yè)技術(shù)資格人員”崗位，如此次引才工作結(jié)束后仍有空缺崗位，報(bào)名人員可直接聯(lián)系主管部門或用人單位，投遞個(gè)人簡歷，隨時(shí)報(bào)名，隨時(shí)評估，招滿為止。

　　為避免網(wǎng)絡(luò)擁堵，請報(bào)名人員盡可能提早報(bào)名，避免審核不通過后因時(shí)間原因無法補(bǔ)充材料或改報(bào)其他崗位。

　　報(bào)名人員應(yīng)認(rèn)真閱讀本公告和《崗位表》?！秿徫槐怼分兴蟮漠厴I(yè)專業(yè)，參考《普通高等學(xué)校本科專業(yè)目錄(2020年版)》及后續(xù)增補(bǔ)的專業(yè);參考教育部學(xué)生服務(wù)與素質(zhì)發(fā)展中心主辦的研招網(wǎng)專業(yè)庫(https://yz.chsi.com.cn./zyk)中的專業(yè)。

　　報(bào)名人員應(yīng)核實(shí)本人所學(xué)專業(yè)是否屬于上述參考專業(yè)目錄中的專業(yè)，仔細(xì)鑒別個(gè)人是否符合引進(jìn)崗位所需的專業(yè)和其他條件，選報(bào)符合條件的崗位進(jìn)行報(bào)名并提前按照相關(guān)要求準(zhǔn)備相應(yīng)的佐證材料。

　　鑒于上述參考專業(yè)目錄中未能完全涵蓋一些舊專業(yè)、新型學(xué)科、國外學(xué)科等，如報(bào)名人員所學(xué)專業(yè)為上述參考專業(yè)目錄中沒有的專業(yè)。且該專業(yè)與崗位要求專業(yè)相近或相似的，報(bào)名人員須于報(bào)名開始后的前三天內(nèi)報(bào)名并提交審核(目錄中沒有的專業(yè)在資格審核時(shí)需要的時(shí)間較長，且報(bào)名人員需要按要求提交其他材料，請盡量提早報(bào)名，避免因時(shí)間不足影響報(bào)名結(jié)果)，如實(shí)填寫本人專業(yè)(以畢業(yè)證專業(yè)名稱為準(zhǔn))，及時(shí)查閱報(bào)名情況并按照用人單位反饋意見準(zhǔn)備相關(guān)材，料供用人單位研判。

　　對于上述參考專業(yè)目錄中沒有的專業(yè)，用人單位在研判時(shí)，主要對照教育部、國務(wù)院學(xué)位委員會(huì)和人力資源和社會(huì)保障部頒布的其他專業(yè)目錄，結(jié)合報(bào)名人員所學(xué)課程等情況，經(jīng)單位集體研究或?qū)＜艺撟C后，認(rèn)定是否符合引進(jìn)崗位要求。

　　以研究生學(xué)歷報(bào)名的，如所持研究生畢業(yè)證上專業(yè)名稱為一級學(xué)科名稱，且其研究方向與該崗位對應(yīng)要求的二級學(xué)科一致，可按照符合報(bào)名條件對待。但在資格審核階段，需提供(上傳)本人就讀院校出具的相關(guān)專業(yè)方向證明。在考察階段，用人單位將根據(jù)該考生人事檔案中留存的研究生招生階段材料和學(xué)習(xí)成績等信息進(jìn)行甄別，對其中隱瞞事實(shí)、弄虛作假的，按照《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》處理。

　　2.報(bào)名人員須在規(guī)定時(shí)間內(nèi)報(bào)名，每位報(bào)名人員只能報(bào)考一個(gè)崗位。報(bào)考人員應(yīng)當(dāng)閱讀《誠信承諾書》、《新冠肺炎疫情防控承諾書》，點(diǎn)擊“閱讀完畢，同意”，視為報(bào)名人員已簽署《誠信承諾書》、《新冠肺炎疫情防控承諾書》，否則不接受報(bào)名。報(bào)名人員須按要求填寫報(bào)名信息，并上傳以下材料圖片(jpg格式)。

　　(1)本人近期正面免冠2寸數(shù)碼彩照(大小為20KB以下);

　　(2)本人身份證(正反面);

　　(3)學(xué)歷、學(xué)位證書、《教育部學(xué)歷證書電子注冊備案表》(或《中國高等教育學(xué)歷認(rèn)證報(bào)告》)。2022年應(yīng)屆畢業(yè)生未取得畢業(yè)證、學(xué)位證書的，上傳教育部學(xué)籍在線驗(yàn)證報(bào)告;報(bào)名人員登錄“中國高等教育學(xué)生信息網(wǎng)”(http://www.chsi.com.cn)獲取學(xué)歷證書電子注冊備案表和學(xué)籍在線驗(yàn)證報(bào)告，并確保驗(yàn)證期在資格審查結(jié)束前有效;境外大學(xué)畢業(yè)的碩士研究生，上傳教育部發(fā)放的《國(境)外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書》;

　　(4)具有副高及以上專業(yè)技術(shù)資格人員，上傳副高及以上專業(yè)技術(shù)資格證書、相應(yīng)的執(zhí)業(yè)證書;

　　(5)具備報(bào)考該崗位資格的其他佐證材料。

　　3.報(bào)名人員在填寫個(gè)人簡歷時(shí)，須完整填寫從高中畢業(yè)至今的所有經(jīng)歷，時(shí)間不能斷開或空缺;須逐一對照報(bào)名崗位需具備的條件，填寫需要說明的問題。

　　學(xué)習(xí)經(jīng)歷：填寫本人就讀高中、?？?、本科和研究生學(xué)習(xí)經(jīng)歷，包含起止年月，就讀學(xué)校、院系和專業(yè)(須如實(shí)按照畢業(yè)證書上的專業(yè)名稱填寫)、取得的學(xué)歷、學(xué)位;

　　工作簡歷：須完整填寫到報(bào)名開始之日的工作經(jīng)歷，包含工作起止年月、工作單位、所從事工作。未就業(yè)期間的經(jīng)歷，填寫起止年月并注明“待業(yè)”。公務(wù)員(參公人員)或已被事業(yè)單位列編聘用的要注明是否已過試用期或最低服務(wù)年限;與機(jī)關(guān)事業(yè)單位簽訂勞動(dòng)合同(或未列編簽訂聘用合同)、或被勞務(wù)派遣到機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作的，要注明其工作性質(zhì)(勞動(dòng)合同制、未列編聘用人員、勞務(wù)派遣人員)。

　　需要說明的問題：須對照崗位要求，填寫是否符合報(bào)名崗位所要求的其他條件。

　　信息填寫存在不全、不規(guī)范等問題的，用人單位可不予審查通過。 報(bào)名人員在反復(fù)核對所填每一項(xiàng)信息均準(zhǔn)確無誤后點(diǎn)擊提交(特別提醒報(bào)名人員，姓名和身份證號提交后將無法修改，其他信息在資格審查通過后也將無法修改)。報(bào)考人員須對網(wǎng)上所填信息的真實(shí)性、準(zhǔn)確性和完整性負(fù)責(zé)，填報(bào)虛假信息或隱瞞重要信息情節(jié)嚴(yán)重的，取消其聘用資格，取消其考試、聘用資格，并納入報(bào)名人員誠信檔案。

　　網(wǎng)上報(bào)名后，系統(tǒng)會(huì)自動(dòng)生成報(bào)名序號。報(bào)名序號是報(bào)名人員確認(rèn)是否成功提交個(gè)人信息等事項(xiàng)的重要依據(jù)，請務(wù)必牢記;報(bào)名與參加評估認(rèn)定所使用的證件必須一致;報(bào)名人員須對網(wǎng)上所提交材料的真實(shí)性、準(zhǔn)確性、完整性負(fù)責(zé)，凡因所提交材料不真實(shí)、不準(zhǔn)確、不完整而影響報(bào)名、評估認(rèn)定或聘用的，責(zé)任自負(fù)。

　　報(bào)名人員在報(bào)名時(shí)提供的個(gè)人聯(lián)系方式要在人才引進(jìn)全過程中保持暢通，便于有遞補(bǔ)等重要事項(xiàng)通知時(shí)取得聯(lián)系。

　　(二)資格審查

　　1.報(bào)名資格審查工作在網(wǎng)上進(jìn)行。資格審查工作由用人單位負(fù)責(zé)。資格審查單位在報(bào)名人員網(wǎng)上報(bào)名后及時(shí)提出審查意見。對符合報(bào)名資格條件的，不得以任何理由拒絕報(bào)名;對不符合報(bào)名條件的，嚴(yán)禁審查通過。對不符合報(bào)名資格條件而未通過審查的人員，應(yīng)在資格審查欄中簡要說明理由;對填報(bào)信息不全或有疑問的，應(yīng)及時(shí)退回給報(bào)名人員進(jìn)行補(bǔ)充或說明。

　　2.資格審查時(shí)間：2022年7月4日9時(shí)-7月8日12時(shí)。

　　3.報(bào)名人員對《崗位表》和公告中明確的條件以及備注的內(nèi)容等信息需要咨詢時(shí)，請查閱《崗位表》中報(bào)考崗位對應(yīng)單位的咨詢電話。

　　報(bào)名人員在網(wǎng)上成功提交報(bào)名信息后，應(yīng)及時(shí)查詢審查結(jié)果。資格審查通過的，不能再改報(bào)其他崗位。

　　四、評估認(rèn)定

　　(一)確定評估認(rèn)定人選。評估認(rèn)定環(huán)節(jié)不設(shè)開考比例。對報(bào)名人數(shù)較多的崗位，用人單位可選擇全部進(jìn)行評估認(rèn)定;也可自主選擇在評估認(rèn)定前采用專業(yè)能力測試、面談、實(shí)操等便捷靈活的方式，按照進(jìn)入評估認(rèn)定人數(shù)與崗位計(jì)劃數(shù)5:1的比例，確定評估認(rèn)定人選。

　　(二)評估認(rèn)定方式及內(nèi)容。評估認(rèn)定主要測試履行崗位所需的專業(yè)技術(shù)能力和綜合素質(zhì)能力等。評估認(rèn)定方式由用人單位或主管部門確定。評估認(rèn)定題目由國家通用語言文字試題組成，報(bào)名人員可使用國家通用語言文字回答，也可以用蒙古語回答(用何種語言回答須在報(bào)名時(shí)明確)。不使用規(guī)定語言文字進(jìn)行評估認(rèn)定的，按零分處理。評估認(rèn)定方式及具體要求由用人單位負(fù)責(zé)通知報(bào)名人員。

　　(三)評估認(rèn)定成績當(dāng)場公布，成績保留3位小數(shù)。評估認(rèn)定合格分?jǐn)?shù)線設(shè)定在70分，低于70分的，不予聘用。

　　(四)同一崗位引進(jìn)計(jì)劃內(nèi)最后一名報(bào)名人員評估認(rèn)定成績出現(xiàn)并列的，通過加試成績高低排序(加試形式由市衛(wèi)生健康委根據(jù)實(shí)際確定)，等額確定進(jìn)入體檢考察范圍的人選。

　　(五)評估認(rèn)定工作結(jié)束后，根據(jù)每個(gè)崗位報(bào)名人員評估認(rèn)定成績(評估認(rèn)定成績低于評估認(rèn)定合格分?jǐn)?shù)線的人員除外)從高分到低分的順序和該崗位計(jì)劃引進(jìn)人數(shù)，等額確定進(jìn)入體檢考察的人選，并將成績在呼和浩特市衛(wèi)生健康委員會(huì)官網(wǎng)進(jìn)行公布。

　　五、體檢考察

　　(一)體檢工作由市衛(wèi)生健康委組織實(shí)施，在市人力資源和社會(huì)保障局指定的醫(yī)療機(jī)構(gòu)開展。體檢項(xiàng)目或標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(國人部發(fā)〔2005〕1號)、體檢操作手冊和《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)〉的通知》(人社部發(fā)〔2010〕19號)、《關(guān)于進(jìn)一步做好公務(wù)員考試錄用體檢工作的通知》(人社部發(fā)〔2012〕65號)、《關(guān)于印發(fā)〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)〉有關(guān)修訂內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2013〕58號)、《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)〉有關(guān)內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號)等規(guī)定進(jìn)行。

　　體檢者與體檢醫(yī)生有回避關(guān)系的，應(yīng)向用人單位主管部門提出。

　　對于體檢不合格，無故不按時(shí)參加體檢，在體檢過程中弄虛作假、隱瞞重要病史等導(dǎo)致體檢結(jié)果不實(shí)的報(bào)名人員，取消其聘用資格并按照評估認(rèn)定成績依次遞補(bǔ)。

　　對于因個(gè)人原因放棄聘用資格，出現(xiàn)崗位空缺的，按照評估認(rèn)定成績依次遞補(bǔ)。

　　報(bào)名人員對非當(dāng)日、非當(dāng)場復(fù)檢的體檢項(xiàng)目結(jié)果有疑問時(shí)，可以在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)，向用人單位主管部門提交復(fù)檢申請，用人單位主管部門應(yīng)盡快安排報(bào)名人員復(fù)檢。用人單位主管部門對體檢結(jié)論有疑問的，在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)決定是否進(jìn)行復(fù)檢。復(fù)檢只能進(jìn)行1次，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。

　　體檢工作應(yīng)在面試成績公布后10日內(nèi)完成。

　　(二)考察工作由用人單位組織實(shí)施，用人單位主管部門給予監(jiān)督指導(dǎo)?？疾鞂ο鬄轶w檢合格的擬聘用人員。用人單位應(yīng)成立不少于2人組成的考察組。

　　考察工作突出政治標(biāo)準(zhǔn)，重點(diǎn)考察報(bào)名人員是否符合增強(qiáng)“四個(gè)意識”、堅(jiān)定“四個(gè)自信”、做到“兩個(gè)維護(hù)”，是否牢記“三個(gè)離不開”、切實(shí)增強(qiáng)“五個(gè)認(rèn)同”等政治要求，堅(jiān)決把政治上不合格的人員擋在門外。

　　考察內(nèi)容主要包括報(bào)名人員的思想政治表現(xiàn)、道德品行、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律以及是否需要回避等方面情況。一般采取個(gè)別談話、實(shí)地走訪、審核人事檔案，查詢社會(huì)信用記錄、同考察人員面談等方式，并形成具體的考察結(jié)論。

　　報(bào)名人員考察不合格，取消其聘用資格。

　　考察階段因個(gè)人原因放棄或考察不合格出現(xiàn)崗位名額空缺的，按照評估認(rèn)定成績由高到低依次等額遞補(bǔ)。

　　報(bào)名人員接到體檢結(jié)論后，應(yīng)在15日內(nèi)提交考察工作所需的人事檔案及相關(guān)材料。特殊情況確實(shí)無法按時(shí)提交材料的，報(bào)名人員需書面向用人單位提出申請，經(jīng)用人單位主管部門同意后提交材料的時(shí)間可適當(dāng)延長，但最長不超過30日。未經(jīng)用人單位主管部門同意且未按時(shí)提交有關(guān)材料的，或經(jīng)同意延時(shí)提交材料后仍無法按時(shí)提交的，視為自動(dòng)放棄，取消其聘用資格并依次遞補(bǔ)。

　　考察工作應(yīng)在體檢工作結(jié)束后一個(gè)月內(nèi)完成。

　　六、公示聘用

　　(一)公示。對體檢和考察合格的擬引進(jìn)人員由用人單位主管部門進(jìn)行公示。公示期間接受社會(huì)監(jiān)督舉報(bào)，期限為5個(gè)工作日。監(jiān)督舉報(bào)者應(yīng)以真實(shí)姓名實(shí)事求是地反映問題，并提供必要的調(diào)查線索。

　　公示期滿，對沒有問題或反映問題不影響聘用的，辦理聘用手續(xù);對有嚴(yán)重問題并查實(shí)的，取消其聘用資格，按相應(yīng)程序進(jìn)行遞補(bǔ);對有嚴(yán)重問題但一時(shí)難以查實(shí)或難以否定的，暫緩聘用，待查實(shí)并作出結(jié)論后再?zèng)Q定是否聘用。

　　(二)辦理手續(xù)。公示期滿無異議后，用人單位主管部門于5個(gè)工作日內(nèi)向事業(yè)單位人事綜合管理部門報(bào)送引進(jìn)人才相關(guān)材料。符合條件且材料齊備的，事業(yè)單位人事綜合管理部門在受理之日起10個(gè)工作日內(nèi)下發(fā)聘用通知，并報(bào)市委人才辦備案。聘用通知下發(fā)后，相應(yīng)崗位不再進(jìn)行遞補(bǔ)。事業(yè)單位人事綜合管理部門、市委編辦于10個(gè)工作日內(nèi)完成相關(guān)手續(xù)辦理。引進(jìn)人才涉及調(diào)動(dòng)的，不再提交市委編委會(huì)審批。

　　對應(yīng)屆畢業(yè)生未能如期取得畢業(yè)證、學(xué)位證的;辦理聘用備案手續(xù)前，已被其他機(jī)關(guān)事業(yè)單位新錄(聘)用的以及錄取為全日制學(xué)生的;試用期間或期滿考核不合格的;在人才引進(jìn)過程中有信息不實(shí)、條件不符、弄虛作假、隱瞞事實(shí)等影響聘用的;具有其他影響聘用資格情形的人員，取消聘用資格。取消聘用資格后產(chǎn)生的空缺崗位，在聘用通知下發(fā)前，依次遞補(bǔ)。

　　對與事業(yè)單位簽訂聘用合同或與企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同尚在合同期內(nèi)的擬聘用人員，如原所在單位不同意與其解除合同的，取消其聘用資格，取消聘用資格后產(chǎn)生的空缺崗位，在聘用通知下發(fā)前，依次遞補(bǔ)。

　　在聘用通知下發(fā)前，為避免人事勞動(dòng)糾紛，用人單位或其主管部門原則上不得要求擬聘用人員提前上崗。

　　用人單位應(yīng)通知擬聘用人員在聘用通知下發(fā)之日起5日內(nèi)到用人單位報(bào)到，否則視為自動(dòng)放棄。

　　(三)引進(jìn)人才實(shí)行試用期制度。新引進(jìn)人才屬初次就業(yè)的，試用期為12個(gè)月;非初次就業(yè)的，試用期為3個(gè)月，情況特殊的可以延長，但最長不得超過6個(gè)月。試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿考核合格的，予以正式聘用;不合格的，取消聘用。

　　七、紀(jì)律監(jiān)督

　　(一)人才引進(jìn)工作實(shí)行回避制度

　　1.崗位回避。凡與用人單位負(fù)責(zé)人員有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系或者近姻親等關(guān)系的，不得應(yīng)聘具有直接上下級領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的管理崗位，不得報(bào)名從事該單位組織人事、紀(jì)檢監(jiān)察、審計(jì)、財(cái)務(wù)工作的崗位。

　　2.履職回避。用人單位工作人員涉及與本人有上述親屬關(guān)系人員利害關(guān)系的，以及其他可能影響人才引進(jìn)公正履行職責(zé)的，應(yīng)當(dāng)回避。

　　(二)人才引進(jìn)工作人員和報(bào)名人員在本次人才引進(jìn)工作中違紀(jì)違規(guī)行為的認(rèn)定與處理，按照《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》(人社部令第 35號)執(zhí)行。

　　八、建立報(bào)名人員考試誠信檔案

　　為強(qiáng)化報(bào)名人員的誠信意識，杜絕考試替考、舞弊等違紀(jì)違規(guī)行為，確保本次人才引進(jìn)工作公平、公正進(jìn)行，報(bào)名人員在報(bào)名前須簽訂《報(bào)名人員考試誠信承諾書》，并建立報(bào)名人員考試誠信檔案。

　　對引進(jìn)人才的資格審查貫穿引才工作全過程，在任何階段及錄用后發(fā)現(xiàn)與條件不符或弄虛作假的，一律取消引進(jìn)資格。對違反規(guī)定已受聘人員，一經(jīng)查實(shí)，解除聘用合同，予以清退。

　　九、引進(jìn)人才相關(guān)待遇及要求

　　(一)列入事業(yè)編制，享受我市事業(yè)單位工作人員同等標(biāo)準(zhǔn)的工資福利待遇及相關(guān)社會(huì)保障待遇。

　　(二)引進(jìn)人才，符合條件的即可聘任到相應(yīng)等級的專業(yè)技術(shù)崗位，如無相應(yīng)等級專業(yè)技術(shù)崗位的，可通過特設(shè)崗位聘用。

　　(三)引進(jìn)人才分5年給予共10萬元安置費(fèi)。

　　(四)用人單位自聘用文件下發(fā)之日起與引進(jìn)人才簽訂聘用合同，聘用合同須約定最低服務(wù)期限3年，并明確違約責(zé)任和相關(guān)要求。對無正當(dāng)理由放棄的或不履行最低工作服務(wù)年限的，承擔(dān)聘用合同中約定的違約責(zé)任，記入本人誠信檔案。領(lǐng)取安置費(fèi)的人員所領(lǐng)取的安置費(fèi)須全部退回。

　　十、其他

　　(一)受新冠肺炎疫情影響，人才引進(jìn)工作有關(guān)程序、步驟、要求等可能因疫情防控工作需要作出調(diào)整，屆時(shí)將在呼和浩特市人事培訓(xùn)考試信息網(wǎng)發(fā)布相關(guān)公告，請報(bào)名人員隨時(shí)關(guān)注。

　　(二)請報(bào)名人員在評估認(rèn)定前做好個(gè)人防護(hù)，減少非必要流動(dòng)。

　　(三)報(bào)名人員在人才引進(jìn)工作期間，要保持通訊暢通，因個(gè)人原因造成信息溝通不暢而影響引進(jìn)結(jié)果的，責(zé)任自負(fù)。

　　(四)咨詢和監(jiān)督舉報(bào)電話

　　網(wǎng)上報(bào)名政策咨詢電話：0471-4606265、技術(shù)支持電話：0471-3389632、監(jiān)督舉報(bào)電話：0471-4606783。

　　報(bào)名人員需咨詢或投訴的，請于報(bào)名期間和工作日(上午9：00-12：00，下午13：30-17：00)撥打。

　　本公告由呼和浩特市衛(wèi)生健康委員會(huì)負(fù)責(zé)解釋。

　　附件：《呼和浩特市衛(wèi)生健康委系統(tǒng)2022年人才引進(jìn)崗位表》

　　呼和浩特市衛(wèi)生健康委員會(huì)

　　2022年6月29日