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2022年攀枝花市直機(jī)關(guān)公開(kāi)遴選(考調(diào))公務(wù)員公告(30人)

2022-07-04 15:13  |  四川省人力資源和社會(huì)保  |  責(zé)編:華圖小編 點(diǎn)擊收藏

  根據(jù)公務(wù)員法和《公務(wù)員轉(zhuǎn)任規(guī)定》《公務(wù)員公開(kāi)遴選辦法》等有關(guān)法律規(guī)定,市委組織部決定開(kāi)展2022年度市直機(jī)關(guān)公開(kāi)遴選(考調(diào))公務(wù)員工作?,F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下(本公告同時(shí)在四川省人力資源和社會(huì)保障廳官網(wǎng)http://rst.sc.gov.cn/“人事考試”專欄、攀西人才網(wǎng)www.pxrc.com.cn發(fā)布):

  一、遴選(考調(diào))職位

  公開(kāi)遴選(考調(diào))職位為鄉(xiāng)科級(jí)副職領(lǐng)導(dǎo)職位和一級(jí)主任科員以下職級(jí)(或其他相當(dāng)層次職級(jí))職位。職位詳情見(jiàn)《2022年攀枝花市直機(jī)關(guān)公開(kāi)遴選(考調(diào))公務(wù)員職位表》(以下簡(jiǎn)稱《職位表》,附件1)。

  二、遴選(考調(diào))范圍

  符合遴選(考調(diào))條件和職位要求的攀枝花市內(nèi)各縣(區(qū))及以下機(jī)關(guān)(含參照管理單位,下同)已進(jìn)行公務(wù)員登記(含參照管理人員登記,下同)且在編在崗的公務(wù)員(含參照管理人員,下同)。中央機(jī)關(guān)、省級(jí)機(jī)關(guān)及市級(jí)機(jī)關(guān)設(shè)在攀枝花市各縣(區(qū))及以下的單位(包括垂直管理單位、派出單位等)中符合條件的也可報(bào)名。

  部分職位面向四川省內(nèi)各級(jí)機(jī)關(guān),詳見(jiàn)《職位表》。

  三、報(bào)名條件

  (一)報(bào)名人員應(yīng)具備下列資格條件:

  1.政治立場(chǎng)堅(jiān)定、政治素質(zhì)過(guò)硬,增強(qiáng)“四個(gè)意識(shí)”、堅(jiān)定“四個(gè)自信”、做到“兩個(gè)維護(hù)”。

  2.具有良好的業(yè)務(wù)素質(zhì),品行端正,實(shí)績(jī)突出,群眾公認(rèn)。

  3.具有2年以上基層工作經(jīng)歷。

  基層工作經(jīng)歷,是指在縣(市、區(qū))、鄉(xiāng)(鎮(zhèn)、街道)黨政機(jī)關(guān)(含縣以下參照公務(wù)員法管理的事業(yè)單位),村(社區(qū))黨組織或者村(居)委會(huì),以及各類企業(yè)、各類不參照公務(wù)員法管理的事業(yè)單位工作過(guò)。軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部在軍隊(duì)團(tuán)和相當(dāng)團(tuán)以下單位工作的經(jīng)歷,退役士兵在軍隊(duì)服現(xiàn)役經(jīng)歷,可視為基層工作經(jīng)歷。

  4.應(yīng)當(dāng)在本級(jí)機(jī)關(guān)工作2年以上,近3年年度考核沒(méi)有基本稱職以下等次。

  5.具有大學(xué)本科以上文化程度(各職位具體學(xué)歷學(xué)位條件詳見(jiàn)《職位表》)。

  6.年齡一般為40周歲以下,部分職位可放寬到45周歲以下(各職位具體年齡條件詳見(jiàn)《職位表》)。

  7.具有公開(kāi)遴選(考調(diào))職位要求的工作能力和任職經(jīng)歷。

  8.具有正常履行職責(zé)的身體條件和心理素質(zhì)。

  9.符合法律、法規(guī)規(guī)定和職位要求的其他資格條件。

  工作經(jīng)歷年限、任職經(jīng)歷年限等的計(jì)算時(shí)間均截至2022年7月。年齡計(jì)算時(shí)間截至報(bào)名首日(即2022年7月4日),學(xué)歷學(xué)位及其他資格證書(shū)應(yīng)于資格復(fù)審前取得。

  (二)具有下列情形之一的,不得參加公開(kāi)遴選(考調(diào)):

  1.被開(kāi)除中國(guó)共產(chǎn)黨黨籍的。

  2.被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的。

  3.涉嫌違紀(jì)違法正在接受有關(guān)專門(mén)機(jī)關(guān)審查調(diào)查尚未作出結(jié)論的。

  4.受到誡勉、組織處理或者黨紀(jì)政務(wù)處分等影響期未滿或者期滿影響使用的。

  5.按照有關(guān)規(guī)定,到鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)關(guān)、艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)以及定向單位工作未滿最低服務(wù)年限或者對(duì)轉(zhuǎn)任有其他限制性規(guī)定的。

  6.尚在試用期或提拔擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)未滿1年的。

  7.法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。

  報(bào)考者不得報(bào)考任職后即構(gòu)成公務(wù)員法第七十四條第一款所列情形的職位,也不得報(bào)考與本人有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系以及近姻親關(guān)系的人員擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)成員的用人單位的職位。

  四、遴選(考調(diào))程序

  (一)報(bào)名和資格初審

  采用網(wǎng)絡(luò)報(bào)名方式進(jìn)行,報(bào)名時(shí)間為2022年7月4日至7月14日。報(bào)名按以下程序進(jìn)行:

  1.選擇職位。公開(kāi)遴選(考調(diào))職位、職位簡(jiǎn)介、職位資格條件等情況詳見(jiàn)《職位表》,每人限報(bào)1個(gè)職位,多報(bào)無(wú)效。報(bào)考者如需咨詢《職位表》中的有關(guān)事項(xiàng),可按《2022年攀枝花市直機(jī)關(guān)公開(kāi)遴選(考調(diào))公務(wù)員聯(lián)系方式》(附件2)公布的電話與各遴選(考調(diào))單位聯(lián)系。

  2.填報(bào)信息。報(bào)考者如實(shí)、準(zhǔn)確、完整填寫(xiě)《2022年攀枝花市直機(jī)關(guān)公開(kāi)遴選(考調(diào))公務(wù)員報(bào)名表》(以下簡(jiǎn)稱《報(bào)名表》,附件3),將《報(bào)名表》(僅需本人簽字)、身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證、職位要求的相關(guān)證書(shū)和有關(guān)證明材料掃描件各1份,本人近期2寸免冠照片等有關(guān)資料打包后以壓縮文件形式發(fā)送至遴選(考調(diào))單位指定郵箱(郵件標(biāo)題:“公開(kāi)遴選(考調(diào))+姓名”)。

  3.資格初審。資格初審由各遴選(考調(diào))單位負(fù)責(zé),資格初審截止時(shí)間為2022年7月15日。各遴選(考調(diào))單位將初審結(jié)果通過(guò)電話或郵件方式通知報(bào)考者。若報(bào)考者在初審截止日期前未接到初審結(jié)果通知,請(qǐng)及時(shí)電話咨詢遴選(考調(diào))單位。資格審查貫穿遴選(考調(diào))工作全過(guò)程,在任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)報(bào)考者有不符合職位要求情形的,將取消本次遴選(考調(diào))資格,所產(chǎn)生的后果由報(bào)考者本人承擔(dān)。

  4.領(lǐng)取準(zhǔn)考證。資格初審合格的考生,于2022年7月29日9:00—17:30攜帶有效居民身份證原件到市人事考試中心領(lǐng)取準(zhǔn)考證(市人事考試中心地址:攀枝花市東區(qū)三線大道北段10號(hào)附1號(hào),學(xué)府廣場(chǎng)3號(hào)樓3樓)。

  (二)職位調(diào)整

  筆試開(kāi)考比例為5︰1。報(bào)考人數(shù)與遴選(考調(diào))計(jì)劃之比未達(dá)到開(kāi)考比例的,經(jīng)市委組織部同意可適當(dāng)降低開(kāi)考比例,但最低不得低于3:1。仍達(dá)不到開(kāi)考比例的,相應(yīng)調(diào)減或取消該職位遴選(考調(diào))計(jì)劃。被取消遴選(考調(diào))計(jì)劃的職位,在征得報(bào)考者同意后,可將其調(diào)整到符合報(bào)考條件的其他職位。

  (三)筆試

  筆試主要測(cè)試應(yīng)試者的政策理論水平、分析和解決實(shí)際問(wèn)題的能力、文字表達(dá)能力等綜合素質(zhì),滿分為100分。筆試時(shí)間為2022年7月30日上午,具體時(shí)間、地點(diǎn)見(jiàn)準(zhǔn)考證。考試當(dāng)天考生憑本人準(zhǔn)考證和有效居民身份證按照疫情防控相關(guān)要求到指定考點(diǎn)參加筆試。筆試成績(jī)和職位排名在攀西人才網(wǎng)上查詢。

  如因疫情防控等原因,需調(diào)整筆試時(shí)間、地點(diǎn)等事項(xiàng)的,將在攀西人才網(wǎng)上另行通知,請(qǐng)及時(shí)關(guān)注相關(guān)信息。

  (四)資格復(fù)審

  筆試結(jié)束后,各遴選(考調(diào))單位根據(jù)筆試成績(jī)從高分到低分的順序確定進(jìn)入資格復(fù)審人選。進(jìn)入資格復(fù)審人選與遴選(考調(diào))名額之比為3:1(達(dá)不到3:1的,該職位所有人員進(jìn)入資格復(fù)審)。擬進(jìn)入資格復(fù)審的最后一名為筆試成績(jī)并列的,并列人員均進(jìn)入資格復(fù)審。由各遴選(考調(diào))單位通知參加資格復(fù)審的考生持《報(bào)名表》(按照干部管理權(quán)限經(jīng)所在單位或主管部門(mén)審核,注明“同意報(bào)考”并蓋章)、身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證原件,職位要求的相關(guān)證書(shū)和有關(guān)證明,《公務(wù)員(參照管理人員)登記表》復(fù)印件,到指定地點(diǎn)參加資格復(fù)審。資格復(fù)審合格者可進(jìn)入面試,因資格復(fù)審不合格或因考生放棄等原因?qū)е碌娜鳖~,按筆試成績(jī)從高分到低分的順序依次遞補(bǔ)。未在規(guī)定時(shí)限內(nèi)參加資格復(fù)審的,視為考生自動(dòng)放棄面試資格。面試當(dāng)天放棄的,不遞補(bǔ)。

  (五)面試

  資格復(fù)審合格的考生,由遴選(考調(diào))單位通知面試具體時(shí)間和地點(diǎn)。面試由各遴選(考調(diào))單位嚴(yán)格按照有關(guān)規(guī)定組織實(shí)施,可采用無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論、結(jié)構(gòu)化小組面試、集體面談、結(jié)構(gòu)化面試等方式進(jìn)行,主要測(cè)試考生履行職位職責(zé)所要求的能力素質(zhì),滿分為100分。

  (六)考察

  按筆試成績(jī)、面試成績(jī)4:6的比例計(jì)算考試綜合成績(jī),折合總分為100分。由遴選(考調(diào))單位根據(jù)綜合成績(jī)從高分到低分的順序差額確定考察對(duì)象并告知本人(若考試綜合成績(jī)相同,則根據(jù)筆試成績(jī)高低確定)??疾鞂?duì)象人數(shù)與遴選(考調(diào))名額之比一般為2:1,對(duì)于遴選名額在2人以上的職位,可適當(dāng)降低考察比例,但一般不低于1.5:1。實(shí)際參加面試人數(shù)未達(dá)到遴選(考調(diào))計(jì)劃規(guī)定比例(3:1)的職位,遴選(考調(diào))單位可根據(jù)考察情況決定是否進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

  考察工作由各遴選(考調(diào))單位負(fù)責(zé)實(shí)施,遴選(考調(diào))單位派出2名及以上正式工作人員組成考察組,采取個(gè)別談話、民主測(cè)評(píng)、實(shí)地走訪、同考察對(duì)象面談等方法,根據(jù)需要還可進(jìn)行專項(xiàng)調(diào)查、延伸考察等,充分聽(tīng)取考察對(duì)象所在單位有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)、群眾和組織人事部門(mén)、紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)、機(jī)關(guān)黨組織的意見(jiàn),并審核干部人事檔案、查詢社會(huì)信用記錄,對(duì)反映問(wèn)題線索具體、有可查性的信訪舉報(bào)進(jìn)行核查??疾鞂?duì)象需要報(bào)告或者查核個(gè)人有關(guān)事項(xiàng)、進(jìn)行經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)的,按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。注重對(duì)考察對(duì)象的德、能、勤、績(jī)、廉情況以及職位匹配度進(jìn)行全面考察,突出政治標(biāo)準(zhǔn),深入考察政治忠誠(chéng)、政治定力、政治擔(dān)當(dāng)、政治能力、政治自律等方面情況,重點(diǎn)考察政治理論學(xué)習(xí)情況、制度執(zhí)行力、履職能力、工作實(shí)績(jī)和群眾公認(rèn)程度,嚴(yán)把政治關(guān)、品行關(guān)、能力關(guān)、作風(fēng)關(guān)、廉潔關(guān),堅(jiān)決杜絕政治素質(zhì)不合格、道德品行不端正、廉潔操守不過(guò)關(guān)的人員進(jìn)入市直機(jī)關(guān)。各遴選(考調(diào))單位黨組(黨委)根據(jù)考察情況和職位要求,按照人崗相適原則,集體研究等額確定體檢人選,不唯分取人。

  (七)體檢

  體檢由遴選(考調(diào))單位組織實(shí)施,在省上確定的公務(wù)員錄用體檢醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行。體檢參照《關(guān)于修訂<公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)>及<公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)>有關(guān)內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號(hào))等規(guī)定執(zhí)行。公告發(fā)布后至本次遴選(考調(diào))體檢實(shí)施時(shí),如國(guó)家出臺(tái)體檢新規(guī)定,按照新規(guī)定執(zhí)行。各遴選(考調(diào))單位或考生對(duì)非當(dāng)日、非當(dāng)場(chǎng)復(fù)檢的體檢項(xiàng)目結(jié)果有疑問(wèn)的,可在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)提出復(fù)檢要求。復(fù)檢只進(jìn)行一次,只復(fù)檢對(duì)體檢結(jié)論有影響的項(xiàng)目。體檢結(jié)論以復(fù)檢結(jié)果為準(zhǔn)。未按規(guī)定時(shí)間或地點(diǎn)及未在規(guī)定期限內(nèi)完成規(guī)定體檢項(xiàng)目的,視為自動(dòng)放棄。因體檢不合格或考生放棄等原因?qū)е碌娜鳖~,由遴選(考調(diào))單位根據(jù)考試、考察情況決定是否遞補(bǔ)。

  (八)頂崗試用

  對(duì)體檢合格人員設(shè)置頂崗試用期,時(shí)間為3個(gè)月,主要測(cè)試應(yīng)試者的職位適應(yīng)能力,確保人崗相適。試用期內(nèi),頂崗試用人員在原工作單位的人事、工資關(guān)系、待遇不變。試用期滿考核合格的,進(jìn)入下一環(huán)節(jié);考核不合格的,回原單位工作。因試用不合格或考生放棄等原因形成的缺額,可由各遴選(考調(diào))單位決定是否遞補(bǔ)。

  (九)公示和轉(zhuǎn)任

  各遴選(考調(diào))單位對(duì)擬遴選(考調(diào))人員在攀西人才網(wǎng)上進(jìn)行公示,公示期為5個(gè)工作日。公示期滿,對(duì)沒(méi)有問(wèn)題或者反映問(wèn)題不影響遴選(考調(diào))的,報(bào)市委組織部審批后,辦理轉(zhuǎn)任和任職手續(xù);對(duì)反映有嚴(yán)重問(wèn)題并查有實(shí)據(jù)的,取消遴選(考調(diào))資格;對(duì)反映有嚴(yán)重問(wèn)題,但一時(shí)難以查實(shí)的,暫緩轉(zhuǎn)任,待查實(shí)并作出結(jié)論后再?zèng)Q定是否轉(zhuǎn)任。公示期間或公示后,因考生放棄或其他原因出現(xiàn)的缺額,不再遞補(bǔ)。

  五、其他事項(xiàng)

  (一)本次遴選(考調(diào))嚴(yán)格按照中央和省委關(guān)于干部人事工作的有關(guān)規(guī)定進(jìn)行。如發(fā)現(xiàn)違反干部人事紀(jì)律的現(xiàn)象,可向市紀(jì)委監(jiān)委派駐市委組織部紀(jì)檢監(jiān)察組舉報(bào)。

  (二)在遴選(考調(diào))組織實(shí)施過(guò)程中,將按照新冠肺炎疫情防控有關(guān)要求,嚴(yán)格落實(shí)防疫措施,必要時(shí)將對(duì)有關(guān)工作安排進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整,請(qǐng)各位考生理解、支持和配合。

  六、本公告由市委組織部負(fù)責(zé)解釋。各職位的具體條件,由遴選(考調(diào))單位負(fù)責(zé)解釋。

  市委組織部政策咨詢電話:0812-5101850;

  市紀(jì)委監(jiān)委派駐市委組織部紀(jì)檢監(jiān)察組電話:0812-5176330。

  附件:

  1.2022年攀枝花市直機(jī)關(guān)公開(kāi)遴選(考調(diào))公務(wù)員職位表

  2.2022年攀枝花市直機(jī)關(guān)公開(kāi)遴選(考調(diào))公務(wù)員聯(lián)系方式

  3.2022年攀枝花市直機(jī)關(guān)公開(kāi)遴選(考調(diào))公務(wù)員報(bào)名表

  中共攀枝花市委組織部

  2022年7月4日

標(biāo)簽: 四川    公選干    

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