2015年國家公務員筆試已落下帷幕，面試即將襲來。國家公務員采用什么形式進行面試?面試題目包括哪些類型?如何作答?等問題估計是大多數(shù)考生都存的疑問。在這，華圖老師給各位考生做面試指導。

　　目前，國家公務員一般采用結(jié)構(gòu)化面試，主要包括綜合分析、組織管理、應急應變、人際溝通和自我認知五大類。但隨著公務員面試發(fā)展?jié)u趨成熟，面試題型也變得多樣化，出現(xiàn)了如情景模擬、材料題、串詞等新題型。但不管怎么變化，組織管理類在歷年國考面試中屬穩(wěn)定且出現(xiàn)頻率較高的題型。此外，組織管理是考生有話說，但往往又回答得不好的一類題型。因此，本文以組織管理為例，向各位考生介紹這類題型的應試技巧，使大家在考場上懂得如何作答。

　　面試實質(zhì)是對能力和素質(zhì)的考察，所謂“德才兼?zhèn)?rdquo;，就是要通過“題”來考察“人”，而組織管理類的題目主要考察考生計劃、組織及管理能力，考察考生是否具備實際工作的能力和素質(zhì)。因此，組織管理能力正是“才”的重要體現(xiàn)，也是考生必須要掌握的一類題型。

　　大家看這個題目：領(lǐng)導讓你組織一次單位老干部聯(lián)歡活動，你怎么組織?

　　【思路點撥】這是一個典型的組織管理類題目。領(lǐng)導讓你組織一個活動，你是否要先了解領(lǐng)導的意圖，明白此次活動的目的?因此，回答組織管理類題目應先講清楚組織此次活動的意義。但這里值得各位考生注意的是，剛剛提到“要了解領(lǐng)導意圖”，這個時候就有考生回答“領(lǐng)導把這件事交給我是對我的信任，我會了解領(lǐng)導意圖，認真組織”。如果這樣回答就會千篇一律，不能給考官帶來新鮮感。所以，華圖老師建議開始回答就要有針對性!所謂針對性，就是針對具體的“人”或“事”。換言之，對于這個題目，我們要么說此次活動對“老干部”有什么意義，要么講開展此次活動有什么意義。講完意義之后，我們就要著手準備這個活動，準備過程中我們需要考慮時間、地點、工作人員、聯(lián)歡活動的節(jié)目，以及做好預算等。準備好之后就要保證活動順利開展，避免突發(fā)事件產(chǎn)生;最好做好掃尾工作和總結(jié)。語言組織上按照事前-事中-事后的順序進行思考，善用首先、其次、再次...或第一、第二、第三...，避免出現(xiàn)記流水賬現(xiàn)象。

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