公務(wù)員考試備考技巧：2019深圳市公務(wù)員筆試考試考點預(yù)測(11)
四、聘任合同的解除和終止
(一)有下列情形之一的，聘任制公務(wù)員可以解除聘任合同：
1.在試用期內(nèi)的;
2.依法服兵役的;
3.考入全日制普通高等院校的;
4.用人機(jī)關(guān)未履行合同主要義務(wù)的。
聘任制公務(wù)員在試用期內(nèi)解除聘任合同，應(yīng)當(dāng)提前5日以書面形式通知用人機(jī)關(guān)。聘任制公務(wù)員因本條第234項情形之一解除聘任合同，應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知用人機(jī)關(guān)。
除上述情形外，聘任制公務(wù)員未能與用人機(jī)關(guān)就解除聘任合同協(xié)商一致的，應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行合同;6個月后再次提出解除聘任合同，仍未能與用人機(jī)關(guān)協(xié)商一致的，方可解除聘任合同。
(二)聘任制公務(wù)員有下列情形之一的，用人機(jī)關(guān)可以解除聘任合同：
1.年度考核不稱職或有兩年為基本稱職的;
2.因責(zé)任事故、違反紀(jì)律、失職、瀆職、營私舞弊或者其他違法行為，造成不良后果的;
3.未經(jīng)用人機(jī)關(guān)同意，在其他單位兼職的;
4.患病或者非因公負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后無法從事原工作、或無法完成合同規(guī)定的工作任務(wù)，也不能從事由用人機(jī)關(guān)另行安排的工作的;
5.因訂立合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使合同無法繼續(xù)履行，經(jīng)雙方協(xié)商，未能就變更聘任合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的;
6.法律、法規(guī)等規(guī)定的其他情形。
用人機(jī)關(guān)因本條第45項情形之一解除聘任合同的，應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知聘任制公務(wù)員本人。
(三)聘任制公務(wù)員有下列情形之一的，用人機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)解除聘任合同：
1.在試用期內(nèi)被證明不符合聘任條件或試用期滿考核不合格的;
2.年度考核連續(xù)兩年被確定為不稱職的;
3.不勝任現(xiàn)職工作，又不接受其他安排的;
4.不履行公務(wù)員義務(wù)，不遵守公務(wù)員紀(jì)律，經(jīng)教育仍無轉(zhuǎn)變，不適合繼續(xù)在機(jī)關(guān)工作的;
5.因所在機(jī)關(guān)調(diào)整、撤銷、合并或者縮減編制員額需要調(diào)整工作，本人拒絕合理安排的;
6.曠工或者因公外出、請假期滿無正當(dāng)理由逾期不歸連續(xù)超過15天，或者1年內(nèi)累計超過30天的;
7.發(fā)生責(zé)任事故造成嚴(yán)重后果的;
8.有嚴(yán)重違法違紀(jì)行為或者被依法追究刑事責(zé)任的;
9.法律、法規(guī)等規(guī)定或者聘任合同約定的其他情形。
(四)有下列情形之一的，聘任合同終止：
1.聘任合同期滿的;
2.雙方約定的合同終止條件出現(xiàn)的;
3.聘任制公務(wù)員按照有關(guān)規(guī)定退休的;
4.聘任制公務(wù)員死亡或者被人民法院宣告死亡的;
5.法律、法規(guī)等規(guī)定的其他情形。
(五)聘任合同期滿，有因公致殘被確認(rèn)喪失或者部分喪失工作能力情形的，按照工傷保險的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行;有《公務(wù)員法》第八十四條規(guī)定情形的，聘任合同續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時終止。
(六)用人機(jī)關(guān)違反本辦法規(guī)定解除或者終止聘任合同，聘任制公務(wù)員要求繼續(xù)履行聘任合同的，用人機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行。
(七)用人機(jī)關(guān)應(yīng)在解除或者終止聘任合同時出具解除或者終止聘任合同的書面證明，并及時為聘任制公務(wù)員辦理人事檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移等相關(guān)手續(xù)。用人機(jī)關(guān)不得以任何理由扣留聘任制公務(wù)員的人事檔案;聘任制公務(wù)員不得無故不辦理檔案轉(zhuǎn)移手續(xù)。
(八)聘任合同訂立、變更、解除或者終止的，用人機(jī)關(guān)應(yīng)自合同訂立、變更、解除或者終止后10個工作日內(nèi)將情況報同級政府公務(wù)員主管部門備案。
五、其他
(一)聘任制公務(wù)員的交流，按照其所在職位類別公務(wù)員交流的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，并不得轉(zhuǎn)為委任制公務(wù)員。
(二)聘任制公務(wù)員與用人機(jī)關(guān)之間因履行聘任合同發(fā)生爭議的，可以依據(jù)有關(guān)規(guī)定申請人事爭議仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。