公務(wù)員考試備考技巧：2019深圳市公務(wù)員筆試考試考點(diǎn)預(yù)測(cè)(9)
預(yù)測(cè)三 深圳市行政機(jī)關(guān)聘任制公務(wù)員管理辦法
一、招聘
(一)招聘聘任制公務(wù)員，必須在規(guī)定的編制限額內(nèi)，并有相應(yīng)的職位空缺。
(二)聘任制公務(wù)員原則上實(shí)行公開(kāi)招聘。
對(duì)于專(zhuān)業(yè)通用性較低、采取公開(kāi)招聘方式難以聘任到合適人選的專(zhuān)業(yè)技術(shù)類(lèi)職位及其他性質(zhì)特殊的職位，經(jīng)市政府公務(wù)員主管部門(mén)批準(zhǔn)，可以采用選聘方式招聘。
(三)應(yīng)聘聘任制公務(wù)員應(yīng)當(dāng)具備下列基本資格條件：
1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍;
2.年滿(mǎn)18周歲，公開(kāi)招聘的，一般不超過(guò)35周歲;
3.擁護(hù)中華人民共和國(guó)憲法;
4.具有良好的品行;
5.具有正常履行職責(zé)的身體條件;
6.具有符合職位要求的文化程度和工作能力;
7.具備擬任職位所要求的資格條件;
8.法律、法規(guī)規(guī)定的其他條件。
各機(jī)關(guān)不得設(shè)置與招聘職位無(wú)關(guān)的資格條件。
(四)下列人員不得應(yīng)聘聘任制公務(wù)員：
1.曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的;
2.曾被開(kāi)除公職的;
3.5年內(nèi)有舞弊等嚴(yán)重違反公務(wù)員錄用(招聘)紀(jì)律行為的;
4.有法律規(guī)定不得錄用(招聘)為公務(wù)員的其他情形的。
(五)應(yīng)聘聘任制公務(wù)員應(yīng)符合公務(wù)員錄用回避的有關(guān)規(guī)定。
(六)公開(kāi)招聘聘任制公務(wù)員，堅(jiān)持公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，按照德才兼?zhèn)涞臉?biāo)準(zhǔn)，采取考試與考察相結(jié)合的方法進(jìn)行。
(七)各級(jí)行政機(jī)關(guān)聘任制公務(wù)員的公開(kāi)招聘，由市政府公務(wù)員主管部門(mén)統(tǒng)一組織。
區(qū)公務(wù)員主管部門(mén)、市直行政機(jī)關(guān)按照市政府公務(wù)員主管部門(mén)的要求，承擔(dān)聘任制公務(wù)員公開(kāi)招聘的有關(guān)工作。
(八)公開(kāi)招聘考試實(shí)行分類(lèi)考試?？荚噧?nèi)容根據(jù)聘任制公務(wù)員應(yīng)當(dāng)具備的基本能力和不同職位類(lèi)別分別設(shè)置。
(九)區(qū)公務(wù)員主管部門(mén)、市直行政機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)對(duì)體檢合格的人員進(jìn)行資格復(fù)審和考察。
資格復(fù)審主要核實(shí)應(yīng)聘人是否符合規(guī)定的資格條件，確認(rèn)其報(bào)名時(shí)提交的信息和材料是否真實(shí)、準(zhǔn)確。
考察內(nèi)容主要包括應(yīng)聘人的政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律以及是否需要回避等情況。
考察應(yīng)當(dāng)由兩人以上組成考察組，廣泛聽(tīng)取意見(jiàn)，做到全面、客觀、公正，并據(jù)實(shí)寫(xiě)出考察材料。
(十)區(qū)公務(wù)員主管部門(mén)、市直行政機(jī)關(guān)應(yīng)根據(jù)考試成績(jī)、體檢結(jié)果、資格復(fù)審和考察情況擇優(yōu)提出擬聘人員名單，送市政府公務(wù)員主管部門(mén)向社會(huì)公示。
公示時(shí)間為7天。公示內(nèi)容包括用人機(jī)關(guān)名稱(chēng)、職位、擬聘人員姓名、性別、準(zhǔn)考證號(hào)、畢業(yè)院?；蛘吖ぷ鲉挝?、監(jiān)督電話以及其他事項(xiàng)。
公示期滿(mǎn)，對(duì)沒(méi)有問(wèn)題或反映問(wèn)題不影響聘任的，由區(qū)公務(wù)員主管部門(mén)、市直行政機(jī)關(guān)報(bào)市政府公務(wù)員主管部門(mén)辦理聘任審批手續(xù);對(duì)有嚴(yán)重問(wèn)題并查有實(shí)據(jù)的，不予聘任;對(duì)反映有嚴(yán)重問(wèn)題但一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩聘任，待查實(shí)并做出結(jié)論后再?zèng)Q定是否聘任。
(十一)因體檢、資格復(fù)審、考察、公示不合格或個(gè)人放棄聘任資格等空缺出的名額，可在同職位考試總成績(jī)合格考生中，按排名高低順序，依次遞補(bǔ)擬聘人選。
(十二)采用選聘方式的，由區(qū)公務(wù)員主管部門(mén)、市直行政機(jī)關(guān)按下列程序組織實(shí)施：申報(bào)選聘計(jì)劃，報(bào)市公務(wù)員主管部門(mén)審核;組織選聘，確定擬聘人員名單;聘任審批，報(bào)市公務(wù)員主管部門(mén)辦理聘任審批手續(xù)。具體選聘辦法另行制定。
(十三)對(duì)違反招聘紀(jì)律的應(yīng)聘人，視情節(jié)輕重，分別給予批評(píng)教育，取消考試、考察或體檢資格，不予聘任或解除聘任合同等處理。
對(duì)違反招聘紀(jì)律的單位及有關(guān)工作人員，按有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理。