為適應(yīng)我市各級事業(yè)單位補(bǔ)充工作人員的需要，根據(jù)《廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開招聘工作人員試行辦法》（桂政發(fā)〔2005〕45號）和《廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開招聘工作人員實(shí)施細(xì)則》（桂人發(fā)〔2006〕22號）的有關(guān)規(guī)定，結(jié)合我市實(shí)際，經(jīng)市直各有關(guān)單位、各縣（區(qū)、管理區(qū)）申報(bào)，市人力資源和社會保障局（以下簡稱人社局）按有關(guān)規(guī)定審定，全市共計(jì)劃招聘368名，并定于2010年9月18日進(jìn)行賀州市事業(yè)單位公開招聘工作人員統(tǒng)一考試。為確保這次招聘工作的順利完成，特制定本簡章。
一、招聘范圍及條件
?。ㄒ唬?010年賀州市各級事業(yè)單位具體的招聘人數(shù)、職位、資格條件等詳見《2010年賀州市事業(yè)單位公開招聘工作人員計(jì)劃表》（附后）。具體內(nèi)容可通過以下網(wǎng)站查詢：
賀州市人事考試網(wǎng)http://hezhou.gxpta.com.cn
賀州市人才網(wǎng)www.hzsrcw.cn
平桂管理區(qū)網(wǎng)站www.gxpg.gov.cn
富川縣人民政府信息公開網(wǎng)gxfc.gov.cn
昭平在線網(wǎng)www.zpol.cn。
?。ǘ┚哂兄腥A人民共和國國籍，年齡18歲以上、35歲以下（1975年7月31日至1992年7月31日期間出生）。
?。ㄈ┳窦o(jì)守法，品行端正，具有良好的職業(yè)道德。
（四）具有履行崗位職責(zé)的文化程度、知識、能力，具備就職崗位所需的任職資格、執(zhí)業(yè)（職業(yè)）資格及技能要求，及符合國家和自治區(qū)的有關(guān)規(guī)定。
?。ㄎ澹﹫?bào)考教師崗位的需取得相應(yīng)教師資格證。
?。┚哂姓Ｂ男新氊?zé)的身體條件。
?。ㄆ撸┎贿`反計(jì)劃生育政策。
?。ò耍┚哂袘?yīng)聘崗位所需要的其他條件（詳見招聘計(jì)劃表）。
（九）經(jīng)組織人事部門統(tǒng)一招聘的事業(yè)單位工作人員工作時(shí)間未滿兩年的，不得報(bào)名。
?。ㄊ┓梢?guī)定不得招聘為事業(yè)單位工作人員的其他情形的人員，不得報(bào)名。
二、報(bào)名與資格審查
賀州市本次考試實(shí)行網(wǎng)上報(bào)名、網(wǎng)上資格審查、網(wǎng)上查詢、網(wǎng)上交費(fèi)、網(wǎng)上打印準(zhǔn)考證，不進(jìn)行現(xiàn)場報(bào)名。
報(bào)考者只能報(bào)考一個(gè)部門或單位的一個(gè)職位，不能同時(shí)報(bào)考兩個(gè)及以上職位。如有報(bào)考兩個(gè)及以上職位的，經(jīng)查實(shí)按違反考試錄用紀(jì)律處理。不能用新、舊兩個(gè)身份證號同時(shí)報(bào)名，報(bào)名和考試時(shí)使用的身份證要一致。資格審查由各招聘機(jī)關(guān)負(fù)責(zé)。
?。ㄒ唬﹫?bào)名方式及時(shí)間
凡符合招聘《簡章》報(bào)考條件要求的報(bào)考者，在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)登錄賀州市人才網(wǎng)(www.hzsrcw.cn)或賀州市人事考試網(wǎng)（http://hezhou.gxpta.com.cn）填寫《2010年賀州市事業(yè)單位公開招聘工作人員報(bào)名登記表》,同時(shí)上傳本人近期免冠（證件照標(biāo)準(zhǔn)）電子照片，在同一網(wǎng)上提交并自行打印《報(bào)名登記表》一式三份保存。
網(wǎng)上報(bào)名填表時(shí)間：2010年8月17日—8月22日。
（二）資格審查方式及時(shí)間
各招聘機(jī)關(guān)［注：市直單位職位以該單位或其主管部門為招聘機(jī)關(guān)，縣(區(qū)、管理區(qū))職位以各縣(區(qū)、管理區(qū))人社部門為招聘機(jī)關(guān)，下同］按照賀州市人事考試管理辦公室提供的方式進(jìn)入網(wǎng)上考試資格審查系統(tǒng)，依據(jù)本簡章規(guī)定的職位資格條件在網(wǎng)上對報(bào)考者進(jìn)行資格審查，在2個(gè)工作日內(nèi)提出是否同意報(bào)考的意見，對符合報(bào)考條件的，不得拒絕報(bào)考，不同意報(bào)考的要簡要說明理由并告知申請復(fù)核的途徑，并在網(wǎng)上按時(shí)反饋給賀州市人事考試管理辦公室和報(bào)考者。報(bào)考者屆時(shí)即可上網(wǎng)查詢資格審查結(jié)果。通過資格審查的報(bào)考者，不得再進(jìn)行資料修改。未通過資格審查的報(bào)考者，在報(bào)名期內(nèi)，可以再改報(bào)符合職位資格條件的其他職位。
資格審查時(shí)間：2010年8月17日—8月24日。
(三)交繳報(bào)名考試費(fèi)、寄材料方式及時(shí)間
經(jīng)招聘機(jī)關(guān)審查同意的報(bào)考者，按規(guī)定應(yīng)交繳公共科目報(bào)名考試費(fèi)(共110元)。賀州市人事考試管理辦公室及時(shí)將交費(fèi)信息反饋給招聘機(jī)關(guān)。已交報(bào)名考試費(fèi)的報(bào)考者，將原自行在網(wǎng)上打印的《報(bào)名登記表》原件一份，報(bào)考人員提供的身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證復(fù)印件各一份、有關(guān)基層工作經(jīng)歷的證明材料（請注明詳細(xì)工作時(shí)間，截止日期為2010年9月30日，下同）、計(jì)生證明（已婚報(bào)考人員戶口所在鄉(xiāng)鎮(zhèn)計(jì)劃生育服務(wù)所出具證明后報(bào)縣級人口和計(jì)劃生育局審核蓋章，注明是否符合計(jì)劃生育政策），定向委培生須出具原委培單位同意報(bào)考的證明，有照顧加分的考生需提供有關(guān)照顧加分的依據(jù)材料（①少數(shù)民族身份的認(rèn)定以身份證和戶口簿登記信息一致為準(zhǔn)；②屬“選聘到村級任職工作”、“三支一扶”、“西部志愿者”、“農(nóng)村義教特崗計(jì)劃”畢業(yè)生的，請注明詳細(xì)工作時(shí)間），直接送達(dá)或郵寄到招聘機(jī)關(guān)的負(fù)責(zé)部門（信封上請注明“公開招聘報(bào)名材料”字樣，請使用快件郵遞）。
享受免除有關(guān)報(bào)名考試費(fèi)用政策的農(nóng)村特困大學(xué)生和城市低保人員，應(yīng)攜帶有關(guān)證明材料直接送達(dá)或郵寄到賀州市人事考試管理辦公室辦理相關(guān)手續(xù)。
享受免除有關(guān)報(bào)名考試費(fèi)政策的報(bào)考人員應(yīng)提供以下材料：享受國家最低生活保障金的城鎮(zhèn)家庭的報(bào)考人員，憑其家庭所在地的縣（市、區(qū)）民政部門出具的享受最低生活保障的證明和低保證（復(fù)印件）；農(nóng)村絕對貧困家庭的報(bào)考人員，憑其家庭所在地的縣（市、區(qū)）扶貧辦（部門）出具的特困證明和特困家庭基本情況檔案卡（復(fù)印件），由賀州市人事考試管理辦公室審核確認(rèn)后，辦理免除報(bào)名考試費(fèi)的手續(xù)。
交繳報(bào)名考試費(fèi)時(shí)間：2010年8月17日—8月24日
送達(dá)或郵寄材料時(shí)間：2010年8月17日—9月1日。
(四)從網(wǎng)上打印準(zhǔn)考證方法及時(shí)間
已交報(bào)名考試費(fèi)的報(bào)考者，自行從賀州市人才網(wǎng)(www.hzsrcw.cn)或賀州市人事考試網(wǎng)（http://hezhou.gxpta.com.cn）上打印準(zhǔn)考證。報(bào)考者按準(zhǔn)考證上指定的時(shí)間、地點(diǎn)參加考試。筆試時(shí)需攜帶本人身份證、準(zhǔn)考證，憑兩證參加考試。
網(wǎng)上打印準(zhǔn)考證時(shí)間：2010年9月7日—2010年9月11日。
三、考試
考試包括筆試和面試。筆試分《公共基礎(chǔ)知識》和《職業(yè)能力測驗(yàn)》。由賀州市人社局統(tǒng)一組織實(shí)施?？荚嚳偡譃?00分，其中：筆試200分，面試100分。
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1、考試內(nèi)容：《公共基礎(chǔ)知識》包括事業(yè)單位相關(guān)知識；哲學(xué)知識；政治知識；經(jīng)濟(jì)知識；法律知識；文化知識；科技與國情(區(qū)情)國力；其它知識。考試時(shí)限為120分鐘。
《職業(yè)能力測驗(yàn)》包括數(shù)量關(guān)系；語言理解與表達(dá)；判斷推理；資料分析；常識判斷；其他知識?？荚嚂r(shí)限為120分鐘。
2、開考比例：招聘職位數(shù)與報(bào)考人數(shù)的比例應(yīng)達(dá)到1：3才予開考。達(dá)不到規(guī)定比例需要開考的，市直招聘單位向主管部門申請,由主管部門報(bào)市人社局批準(zhǔn)后才能進(jìn)行考試；縣(區(qū)、管理區(qū))職位的由用人單位向縣（區(qū)、管理區(qū)）人社（勞動(dòng)和社會保障）局申請，縣（區(qū)、管理區(qū)）人社（勞動(dòng)和社會保障）局報(bào)市人社局批準(zhǔn)后才能進(jìn)行考試；確實(shí)不能開考的，由招考單位報(bào)告招考主管機(jī)關(guān)后及時(shí)通知報(bào)考人員；同時(shí)，可以根據(jù)個(gè)人要求辦理解除報(bào)名手續(xù)或調(diào)整到符合報(bào)考條件的其他職位參加考試。
3、筆試時(shí)間：2010年9月12日
上午9：00－11：00考《公共基礎(chǔ)知識》
下午15：00－17：00考《職業(yè)能力測驗(yàn)》
4、考試地點(diǎn)、考務(wù)事項(xiàng)詳見《準(zhǔn)考證》。
5、筆試成績公布：筆試評卷工作完成后，考試成績在賀州市人事考試網(wǎng)（http://hezhou.gxpta.com.cn）公布。
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進(jìn)入面試人員的筆試合格總成績=筆試合格成績+照顧加分。面試人選的確定，按招考單位計(jì)劃招聘職位數(shù)與筆試合格總成績從高分到低分以1：3的比例確定。對達(dá)不到規(guī)定比例的，由用人單位報(bào)市人社局批準(zhǔn)后才能進(jìn)行面試。面試人選名單在賀州市人才網(wǎng)或賀州市人事考試網(wǎng)公布，同時(shí)通過書面形式通知進(jìn)入面試人員。面試成績60分為合格。面試由市級政府人事部門按有關(guān)規(guī)定統(tǒng)一組織實(shí)施。面試前對面試人員嚴(yán)格實(shí)行驗(yàn)證制度。
面試采取以結(jié)構(gòu)化面試為主的方法進(jìn)行。面試主要考察應(yīng)聘人員的業(yè)務(wù)素質(zhì)及潛在能力，包括應(yīng)聘者的綜合分析、言語表達(dá)、計(jì)劃組織、人際關(guān)系、應(yīng)變能力以及自我認(rèn)知程度等。
四、體檢和考核
根據(jù)用人單位計(jì)劃招聘的職位數(shù)，用人單位依據(jù)考試總成績（考試總成績＝筆試合格總成績（含照顧加分）＋面試合格成績）排序，從高分到低分按1：1的比例確定體檢、考核人選。
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體檢工作分別由市直招聘單位主管部門和各縣(區(qū)、管理區(qū))人社部門按有關(guān)規(guī)定組織實(shí)施。
體檢應(yīng)當(dāng)在市級(或縣級)綜合性醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行。體檢完畢，主檢醫(yī)生應(yīng)當(dāng)審核體檢結(jié)果并簽名，醫(yī)療機(jī)構(gòu)加蓋公章。體檢參照公務(wù)員錄用規(guī)定有關(guān)體檢的要求以及自治區(qū)人事廳、衛(wèi)生廳《轉(zhuǎn)發(fā)人事部、衛(wèi)生部印發(fā)的〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）〉的通知》（桂人發(fā)〔2005〕29號）和自治區(qū)人事廳、衛(wèi)生廳轉(zhuǎn)發(fā)人事部辦公廳、衛(wèi)生部辦公廳《關(guān)于印發(fā)〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行）〉的通知》（桂人發(fā)〔2007〕37號）等文件執(zhí)行。
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招聘單位要按照德才兼?zhèn)涞臉?biāo)準(zhǔn)，根據(jù)擬聘用職位要求，采取多種形式，全面了解被考核人的思想政治素質(zhì)、道德品質(zhì)、遵紀(jì)守法、自律意識、能力素質(zhì)、工作態(tài)度、學(xué)習(xí)及工作表現(xiàn)以及需要回避的情況等，對考核對象進(jìn)行資格復(fù)審?？己藨?yīng)成立考核工作小組，每組應(yīng)有2名以上工作人員組成。考核小組要對各方面的意見進(jìn)行分析，采取實(shí)事求是的態(tài)度，準(zhǔn)確把握被考核對象的情況，全面、客觀、公正地予以評價(jià)?？己撕?，應(yīng)寫出書面考核意見。
對體檢或考核不合格的，可在報(bào)考同一職位并符合錄取分?jǐn)?shù)要求的其他人員中從高分到低分依次遞補(bǔ)。
五、公示、聘用審批
要嚴(yán)格執(zhí)行考試聘用的有關(guān)規(guī)定，按照規(guī)定的程序和標(biāo)準(zhǔn)，招聘單位和縣公開招聘領(lǐng)導(dǎo)小組從考試成績、體檢、考核結(jié)果都合格的人員中確定擬聘用人員，并實(shí)行公示制度。公示時(shí)間為7天。經(jīng)公示無異議的，按管理權(quán)限辦理審批聘用手續(xù)。對新聘用的人員實(shí)行試用期制度，并按規(guī)定進(jìn)行初任培訓(xùn)和試用考核。試用期滿，經(jīng)考核合格者，辦理聘用手續(xù)；考核不合格者，取消聘用資格。
六、照顧加分
(一)少數(shù)民族考生加3分，加分計(jì)入筆試成績（注：少數(shù)民族身份認(rèn)定以身份證和戶口簿登記信息一致為準(zhǔn)）。
(二)屬“選聘到村級任職工作”、“三支一扶”、“西部志愿者”、“農(nóng)村義教特崗計(jì)劃”畢業(yè)生的，工作時(shí)間滿兩年并經(jīng)考核合格仍在職的，加5分。(注:此項(xiàng)不累計(jì)加分)
(三)屬被清退代課人員，按被清退前教齡可適當(dāng)加分，教齡滿5年加3分，教齡滿5年未滿10年加5分，教齡滿10年以上加7分。（注:教齡證明由縣、區(qū)教育行政主管部門提供為準(zhǔn)）
以上(一)、（二）、（三）項(xiàng)照顧加分可累計(jì)計(jì)算。
七、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，強(qiáng)化監(jiān)督
市直招聘單位主管部門和各縣（區(qū)、管理區(qū)）事業(yè)單位公開招聘工作人員領(lǐng)導(dǎo)小組要切實(shí)加強(qiáng)對這次招聘工作的領(lǐng)導(dǎo)，縣（區(qū)、管理區(qū)）人社部門要精心組織，周密部署，統(tǒng)籌安排，各部門要密切配合，形成合力。要堅(jiān)持原則，嚴(yán)格程序，規(guī)范操作，自覺抵制不正之風(fēng)的干擾。要貫徹公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，招聘工作面向社會公開，增強(qiáng)工作的透明度，自覺接受社會各界和廣大人民群眾的監(jiān)督。要加強(qiáng)對招聘工作的監(jiān)督檢查，縣紀(jì)檢、監(jiān)察人員要對招聘各環(huán)節(jié)實(shí)行監(jiān)督，嚴(yán)格按照招聘有關(guān)政策規(guī)定和要求辦事，如發(fā)現(xiàn)有違規(guī)或弄虛作假行為，應(yīng)立即予以糾正，并視情節(jié)輕重對有關(guān)人員按有關(guān)規(guī)定進(jìn)行嚴(yán)肅處理，保證這次招聘工作順利進(jìn)行。
附件：2010年賀州市事業(yè)單位公開招聘工作人員計(jì)劃表
賀州市人力資源和社會保障局
二○一○年八月三日
相關(guān)鏈接：
2010年河池市事業(yè)單位公開招聘工作人員 1213人
