五、考核體檢

　　考核體檢工作由招聘單位或其主管部門負責組織實施。考核體檢要嚴格落實公開招聘回避、保密等紀律規(guī)定。根據(jù)實際需要，既可先進行考核也可先組織體檢。

　　體檢應(yīng)在市級以上綜合醫(yī)院封閉進行，體檢標準和相關(guān)要求參照公務(wù)員錄用體檢通用標準執(zhí)行，國家另有規(guī)定的從其規(guī)定。體檢完畢，主檢醫(yī)生應(yīng)當審核體檢結(jié)果并簽名，醫(yī)療機構(gòu)加蓋公章。體檢醫(yī)生與體檢者有回避關(guān)系的，應(yīng)予回避。對于體檢中違反操作規(guī)程、弄虛作假、徇私舞弊、瀆職失職等，造成不良后果的工作人員，按照有關(guān)規(guī)定給予處理；應(yīng)聘者在體檢過程中有意隱瞞影響聘用的疾病或者病史的，經(jīng)查實后給予不予聘用的處理；應(yīng)聘者在體檢過程中有串通體檢工作人員作弊或者請他人代替體檢以及交換、替換化驗樣本等作弊行為的，體檢結(jié)果無效，并給予其5年內(nèi)不得參加濟南市各級事業(yè)單位公開招聘的處理。除特殊情況經(jīng)用人單位主管部門同意外，應(yīng)聘人員不按規(guī)定的時間、地點參加體檢的，視作放棄體檢。

　　考核可采取多種方式進行，應(yīng)側(cè)重于思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力和工作實績等方面的情況。招聘單位應(yīng)成立考核工作小組，具體負責考核工作，每組應(yīng)有2名以上工作人員組成?？己诵〗M要實事求是，全面、客觀、公正地評價被考核對象，并寫出書面考核意見。對因棄權(quán)和考核、體檢不合格人員造成的空缺，經(jīng)招聘單位主管部門申請，市組織、人力資源社會保障部門同意，可從其他進入同一崗位考核體檢范圍人選中，根據(jù)考試總成績由高分到低分依次等額遞補。

　　考核體檢工作原則上應(yīng)在12月中旬前全部完成。

　　六、簽訂聘用合同

　　經(jīng)考核、體檢合格的擬聘用人員，公示7個工作日無異議的，由招聘單位主管部門提出聘用意見，報市組織、人力資源社會保障部門審核備案。符合聘用條件的，由市人力資源社會保障局發(fā)放《事業(yè)單位招聘人員通知書》，由招聘單位和應(yīng)聘人員雙方按規(guī)定簽訂聘用合同，確立人事關(guān)系。受聘人員按規(guī)定實行試用期制度，期滿合格的正式聘用，不合格的解除聘用合同。試用期一般不超過3個月；情況特殊的，可以延長，但最長不得超過6個月；受聘人員為大中專應(yīng)屆畢業(yè)生（含擇業(yè)期限內(nèi)）的，試用期為12個月。

　　七、其他

　　市屬事業(yè)單位公開招聘考試不指定輔導書，不舉辦也不委托任何機構(gòu)舉辦考試輔導班。

　　政策咨詢電話：0531-66605958  0531-12345

　　附件：1.2011年濟南市市屬事業(yè)單位集中公開招聘工作人員崗位匯總表(先面試后筆試）.xls

　　2.2011年濟南市市屬事業(yè)單位集中公開招聘工作人員崗位匯總表(先筆試后面試).xls

　　3.2011年濟南市市屬事業(yè)單位公開招聘應(yīng)聘須知.doc

　　中共濟南市委組織部

　　濟南市人力資源和社會保障局

　　二〇一一年十月二十日