筆試、面試成績再好，要是忤逆不孝，喜歡鋪張浪費，鄰里關(guān)系也不好，也進不了公務員隊伍。昨日，市委組織部、市人力社保局、市公務員局聯(lián)合印發(fā)了《重慶市公務員錄用考察辦法》。本《辦法》自即日起生效實施。（2010年5月6日　重慶晨報）

　　公務員是參與政府事務管理與服務的主體，其素質(zhì)的好壞直接關(guān)系到公務員隊伍的形象、政府的形象，關(guān)系到一個地方是否能科學發(fā)展、持續(xù)發(fā)展，關(guān)系到廣大群眾的根本利益。重慶市著眼長遠，出臺《重慶市公務員錄用考察辦法（試行）》，規(guī)范和提高公務員準入門檻，規(guī)定公務員考察須圍繞政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、學習和工作表現(xiàn)、遵紀守法、廉潔自律6個方面進行，按照德才兼?zhèn)?、以德為先的用人標準，注重實績、突出能力、綜合擇優(yōu)。 為公務員錄用考察制定出臺統(tǒng)一標準、辦法，重慶尚屬首例，成為第一個吃螃蟹的地區(qū)。統(tǒng)一考察標準，一把尺子量到底，避免了考察工作中的人為因素的干擾，使公務員錄用更加公平、公正。重慶出臺《辦法》解決了考察環(huán)節(jié)標準不一權(quán)責不清的老問題。

　　當前，一些地方、部門干部隊伍腐敗問題嚴重，大批官員紛紛落馬，群體性事件頻發(fā)，雷人官腔不斷，“茶杯門”、“拆遷門”、“日記門”、“下跪門”等接二連三發(fā)生，很大程度上是由于宗旨意識淡漠，價值觀缺失，道德低下，作風腐化，使人生的航向偏離了正確的軌跡，站在了人民的對立面，最終損人不利已。這不能不說與干部考察把關(guān)不嚴沒有一點關(guān)系。公務員隊伍，作為國家干部的一個重要組成部分，知識淵博，業(yè)務能力強只是一方面，更重要的是這支隊伍的道德素質(zhì)提升。這也是考察干部最重要的一環(huán)。道德敗壞，思想腐化，作風飄浮，這樣的人能力越強，對黨、政府、群眾來說，危害越大。重慶將政治思想、道德品質(zhì)不良，嚴重違反職業(yè)道德、社會公德、家庭美德作為考察9種“一票否決”的情形之一，對那些“家庭美德”缺失，不尊老愛幼，夫妻關(guān)系不和睦，鄰里關(guān)系搞得不好，還喜歡鋪張浪費的，將其拒之門外，將有力解決干部隊伍思想素質(zhì)不高這一問題。

　　毛主席說：路線確定之后，干部就是決定因素。而思想道德素質(zhì)又是其中的靈魂。只有把那些思想端正、作風過硬的人才吸納到隊伍中來，才能確保干部隊伍的清正廉潔。他們才會想群眾所想，急群眾所急，做到權(quán)為民所用，情為民所系，利為民所謀。古人云：“用一賢人，則賢人畢至；用一小人，則小人齊趨。”可見，把好選人用人關(guān)至關(guān)重要，對黨也是一種嚴峻考驗。

　　此前，中央出臺《黨政領(lǐng)導干部選拔任用工作責任追究辦法（試行）》、《黨政領(lǐng)導干部選拔任用工作有關(guān)事項報告辦法（試行）》、《地方黨委常委會向全委會報告干部選拔任用工作并接受民主評議辦法（試行）》、《市縣黨委書記履行干部選拔任用工作職責離任檢查辦法（試行）》四個文件，加強選人用人工作力度，足見中央對選人用人工作的重視程度。重慶出臺《辦法》，將思想道德素質(zhì)作為公務員考察“一票否決”指標，把思想不純，作風不硬者拒之門外，正是貫徹落實中央選人用人工作方針，從源頭上治理選人用人不正之風的有力實踐。筆者以為其作法值得肯定和借鑒，其經(jīng)驗應上升到國家層面，在全國推廣，適用范圍應擴大到所有領(lǐng)導干部的提拔任用，使黨的每個細胞都健康，確保黨的肌體清正廉潔。