八、考試

　　1、第一批招考聘用人員的競(jìng)爭(zhēng)考試在縣領(lǐng)導(dǎo)小組的指導(dǎo)下由用人單位具體組織實(shí)施，組織、人社、紀(jì)檢監(jiān)察部門監(jiān)督。

　　2、第二批招考聘用人員的筆試由縣領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室統(tǒng)一組織。

　　考生必須同時(shí)持有效《居民身份證》（或戶籍所在地公安機(jī)關(guān)出具的附本人照片的戶籍、身份證明）和準(zhǔn)考證才能進(jìn)入考場(chǎng)參加考試。

　　九、體檢

　　所有進(jìn)入體檢考生，統(tǒng)一集中到指定地點(diǎn)體檢。體檢醫(yī)院由縣領(lǐng)導(dǎo)小組確定，體檢時(shí)間另行通知。體檢標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行修訂后的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》及《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）》。體檢費(fèi)由體檢醫(yī)院據(jù)實(shí)向考生收取。

　　十、考核

　　崗位測(cè)試合格者列入考核對(duì)象并向領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室提供指定的相關(guān)材料。列入考核對(duì)象的考生，必須在2012年8月31日前向領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室提供學(xué)籍檔案，應(yīng)屆畢業(yè)生必須提供畢業(yè)證書和學(xué)位證書。考核工作由領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室會(huì)同用人單位臨時(shí)抽調(diào)人員進(jìn)行。重點(diǎn)考核考生專業(yè)對(duì)口情況、現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)（“德、能、勤、績(jī)”方面）和審查考生的學(xué)籍檔案。

　　在考核中發(fā)現(xiàn)有下列情況之一者，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)小組會(huì)議審定，取消考生的擬聘用資格：

　　1、不堅(jiān)持黨的基本路線，在重大政治問題上不與黨中央保持一致；

　　2、參加非法組織的；

　　3、有犯罪記錄及嚴(yán)重的違法違紀(jì)行為，或被司法機(jī)關(guān)確定為犯罪嫌疑人；

　　4、沒有考核依據(jù)（如個(gè)人檔案）或報(bào)名時(shí)提供虛假信息或證明材料的；

　　5、考生學(xué)歷、學(xué)位、所學(xué)專業(yè)與報(bào)考職位所需學(xué)歷、學(xué)位、專業(yè)要求嚴(yán)重不符的；

　　6、在考試過程中無理取鬧，考試舞弊或弄虛作假的；

　　7、經(jīng)崗位測(cè)試不合格的；

　　8、經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)小組研究確定不能聘用的其它情況。

　　十一、聘用審批

　　1、擬聘人員的確定。經(jīng)資格審查、考試、體檢、崗位測(cè)試、考核合格的人員，確定為擬聘用人員，并進(jìn)行公示，公示期滿無異議的辦理聘用相關(guān)手續(xù)。

　　2、聘用人員的管理。用人單位須與新聘人員簽訂《事業(yè)單位聘用合同》一式三份，經(jīng)縣人力資源和社會(huì)保障局人事爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)進(jìn)行合同鑒證后，實(shí)行聘用制管理。

　　新聘用人員原則上5年內(nèi)不得申請(qǐng)崗位調(diào)動(dòng)。

　　十二、招考聘用工作監(jiān)督、紀(jì)律

　　招考工作嚴(yán)格按照公開、公平、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則進(jìn)行，堅(jiān)持公開報(bào)考條件、公開考試程序、公開考試結(jié)果“三公開”制度，招考聘用的全過程接受紀(jì)檢監(jiān)察部門和社會(huì)各界監(jiān)督。從事考試、體檢、考核工作的人員與報(bào)考對(duì)象有回避關(guān)系的，必須實(shí)行公務(wù)回避，堅(jiān)決杜絕弄虛作假、徇私舞弊等違規(guī)違紀(jì)現(xiàn)象。對(duì)違反考試紀(jì)律的考生和工作人員，按照《思南縣事業(yè)單位招考聘用新增人員考試違紀(jì)違規(guī)行為處理辦法（試行）》處理。

　　十三、本實(shí)施方案由領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)解釋，未盡事宜，由招考領(lǐng)導(dǎo)小組會(huì)議研究決定。

　　附件：2012年思南縣事業(yè)單位招考聘用新增人員崗位計(jì)劃條件一覽表

　　二Ｏ一二年三月七日