?。ǘ┵Y格復(fù)審
資格復(fù)審在面試（試教）前開展，按筆試成績總分（含加分）從高分到低分排序，以招聘職位計劃數(shù)1：3的比例確定參加資格復(fù)審人選，其中：駕駛員職位資格復(fù)審在專業(yè)技能測試前開展，以招聘職位計劃數(shù)1：4的比例確定資格復(fù)審人選。擬進入面試（專業(yè)技能測試）的考生須持畢業(yè)證書、學(xué)位證書原件及復(fù)印件一份（2012年全日制普通高校應(yīng)屆畢業(yè)生持《就業(yè)推薦表》）；有效居民身份證或有效臨時居民身份證原件；在職人員須持單位和主管部門同意報考證明；已定向到縣（市）參加工作的畢業(yè)生，須提供所定向的縣（市）人社部門同意報考證明；西部計劃志愿者、“三支一扶計劃”大學(xué)生須提供服務(wù)地團縣委出具的書面證明或《貴州省大學(xué)生志愿服務(wù)西部計劃志愿服務(wù)證》、《高校畢業(yè)生“三支一扶”服務(wù)證書》原件及復(fù)印件；“一村一名大學(xué)生工程”選聘生、“選聘到村任職”高校畢業(yè)生須提供服務(wù)縣（市）引導(dǎo)辦出具的書面證明或提供《貴州省“一村一名大學(xué)生工程”選聘生服務(wù)期滿合格證》原件及復(fù)印件，以上證明均須注明畢業(yè)學(xué)校、派遣時間、服務(wù)單位及年限和年度考核等情況；符合放寬年齡條件的報考人員需提供相關(guān)職稱資格證書、計算機應(yīng)用能力考試合格證書的原件及復(fù)印件等證明材料參加資格復(fù)審。
資格復(fù)審由各招聘單位負責(zé)，結(jié)果報縣招聘辦復(fù)核，進入資格復(fù)審人員名單由縣招聘辦在網(wǎng)上進行公示。復(fù)審工作人員根據(jù)《招聘簡章》要求和考生提供的報考條件材料及填寫的《報名表》，對考生是否符合報考崗位所需資格條件進行復(fù)審，復(fù)審結(jié)果由負責(zé)復(fù)審的部門和同志簽署意見并加蓋公章。復(fù)審合格者，駕駛員職位進入專業(yè)技能測試環(huán)節(jié)，其他職位進入面試（試教）環(huán)節(jié)，復(fù)審不合格者，取消面試（試教、專業(yè)技能測試）資格，并按報考該職位考生成績從高分到低分依次遞補。通過資格復(fù)審人數(shù)與招聘崗位計劃數(shù)達不到3:1 (駕駛員職位通過資格復(fù)審人數(shù)與招聘職位計劃數(shù)達不到4:1)是否減少招聘崗位計劃數(shù)，由縣公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究確定。無考生通過復(fù)審的，取消招聘崗位計劃。
駕駛員職位專業(yè)技能測試時間和地點另行通知，專業(yè)技能測試結(jié)束后，以筆試成績含加分、專業(yè)技能測試成績按比例折算之和由高分到低分順序按1：3的比例確定參加面試人員。
（三）面試
教師職位為試教，試教方式為說課，其他職位面試采取結(jié)構(gòu)化面試的方式進行。面試總分100分，面試設(shè)最低合格分數(shù)線，最低合格分數(shù)線為60分，面試成績未達合格分數(shù)線者取消進入下一環(huán)節(jié)資格。
面試工作由縣招聘辦會同各招聘單位及其主管部門制定實施方案具體組織實施，時間和地點由縣招聘辦另行通知。
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考生總成績按以下公式和比例分類計算：
教師職位的總成績＝（筆試成績百分制折算后+加分）×40%+面試成績×60%；
駕駛員職位的總成績=（筆試成績+加分）×20%+專業(yè)技能測試成績×60%+面試成績×20%；
其他職位的總成績＝（筆試成績百分制折算后+加分）×60%+面試成績×40%。
筆試成績、面試成績和總成績均按“四舍五入法”保留小數(shù)點后兩位數(shù)。
報考人員須參加完本職位類別簡章規(guī)定所有科目及項目的考試，如未參加其中任何一個科目或項目考試的，視為自動放棄報考。
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如遇某崗位進入面試或?qū)I(yè)技能測試人員末位考生成績并列的，同時參加面試或?qū)I(yè)技能測試。對進入面試人數(shù)與所招聘計劃數(shù)達不到3：1比例的職位，是否確定進行面試，由縣公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究決定。如確須取消的招聘職位，其擬參加面試人員的資格同時取消，并由縣招聘辦面向社會公告。
七、體檢
體檢必須在縣招聘辦指定的縣及縣以上綜合性醫(yī)院進行并出具體檢結(jié)論。其他非指定體檢機構(gòu)出具的體檢結(jié)論、鑒定一律不予認可。體檢標準參照《公務(wù)員錄用體檢通用標準（試行）》、《公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行）》及《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標準（試行）〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊執(zhí)行〉（試行）的通知》（人社部發(fā)〔2010〕19號）及有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。體檢根據(jù)職位招聘計劃數(shù)按總成績由高到低1：1比例確定體檢對象，對體檢不合格的不得進入下一招聘環(huán)節(jié)，按職位從進入面試考生中以總成績由高到低依次遞補。同一職位報考人員總成績出現(xiàn)末位并列時，報考教師職位的以面試成績高者列為體檢對象；報考駕駛員職位以專業(yè)技能測試成績高分者列為體檢對象；其他職位的以筆試成績高者列為體檢對象。同一職位其他考生棄權(quán)，唯有一名考生參加面試的職位，該考生面試成績應(yīng)達到該考場平均分值及以上的，方進入體檢程序。
體檢費用由考生自理，體檢的具體時間由縣招聘辦另行通知。
八、考察
對體檢合格考生確定為考察對象，考察內(nèi)容主要包括考生政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀守法、廉潔自律以及是否需要回避等?？疾鞎r還須進一步核實考生是否符合規(guī)定的報考資格條件，確認其報名時提交的信息和材料是否真實、準確。
考察工作由縣招聘辦統(tǒng)一部署，招聘單位主管部門組成考察組具體負責(zé)實施。考察組由二人以上組成。在考察中應(yīng)當廣泛聽取意見，做到全面、客觀、公正，并據(jù)實寫出考察材料?？疾旃ぷ鹘邮芗o檢、監(jiān)察機關(guān)的監(jiān)督。
在考察中發(fā)現(xiàn)有不符合報考條件及截止到2012年7月31日未能提交招聘職位所需學(xué)歷、學(xué)位證書或執(zhí)業(yè)（職業(yè)）資格證書的考生，考察不合格，由招聘單位主管部門報經(jīng)縣招聘辦審定，取消該考生進入下一環(huán)節(jié)資格并按程序依次遞補。
