七、紀(jì)律監(jiān)督

　　(一)本次選聘工作要嚴(yán)格按照《黔東南州事業(yè)單位新增人員公開招聘實(shí)施細(xì)則(暫行)》規(guī)定的紀(jì)律和要求執(zhí)行。

　　(二)用人單位負(fù)責(zé)人員和選聘工作人員在履行招聘工作中，凡涉及與本人有應(yīng)回避的親屬關(guān)系或者可能影響選聘公正的，應(yīng)主動(dòng)申請(qǐng)回避。

　　(三)對(duì)違反公開選聘紀(jì)律的工作人員和應(yīng)聘人員，視其情節(jié)輕重，要按照有關(guān)規(guī)定進(jìn)行嚴(yán)肅處理。為了維護(hù)選聘工作的公正性、嚴(yán)肅性、客觀性，凡發(fā)現(xiàn)并經(jīng)查實(shí)考生在報(bào)名、考試、體檢、考核、聘用等過(guò)程中有弄虛作假行為的，取消其聘用資格，并追究相關(guān)責(zé)任。

　　(四)本次公開選聘工作接受人大、政協(xié)、紀(jì)檢(監(jiān)察)部門監(jiān)督及新聞單位和社會(huì)監(jiān)督。選聘工作要做到信息公開、過(guò)程公開、結(jié)果公開，主動(dòng)接受社會(huì)及有關(guān)部門的監(jiān)督。

　　咨詢電話：0855-5722417 縣人力資源和社會(huì)保障局干部股

　　0855-5723307 縣人力資源和社會(huì)保障局辦公室

　　監(jiān)督電話：0855-5722076 縣紀(jì)委監(jiān)察局辦公室

　　八、鎮(zhèn)遠(yuǎn)縣人力資源和社會(huì)保障局是本次公開選聘工作的責(zé)任主體，未盡事宜由縣事業(yè)單位新進(jìn)人員招考工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)解釋。

　　九、本次公開招聘信息發(fā)布網(wǎng)站為黔東南州人民政府網(wǎng)(網(wǎng)址：http://www.qdn.gov.cn/)和鎮(zhèn)遠(yuǎn)縣門戶網(wǎng)站(網(wǎng)址：http://www.zhenyuan.gov.cn)。

　　1、某職位報(bào)名人數(shù)與擬聘人數(shù)的比例在1：1以內(nèi)的，采取考核考察選拔的方式確定擬聘用人選，但擬聘用人選在校所有學(xué)科的平均成績(jī)不得低于70分(成績(jī)單上學(xué)科成績(jī)未標(biāo)明成績(jī)的，按優(yōu)85分，良和中75分，及格60分計(jì);補(bǔ)考合格的學(xué)科均以60分計(jì))。

　　2、某職位的計(jì)劃選聘人數(shù)與報(bào)名人數(shù)的比例在1：1以上(不含1：1)的，采用面試(專業(yè)測(cè)評(píng))(以下均簡(jiǎn)稱“面試”)方式，面試成績(jī)超過(guò)60分的，可按高分到低分順序及各招聘職位計(jì)劃數(shù)1:1的比例確定為入闈體檢對(duì)象。面試成績(jī)未達(dá)60分(59分以下)的，不再確定體檢對(duì)象。面試成績(jī)按百分制計(jì)。

　　面試主要考察考生的綜合能力情況，面試內(nèi)容及面試方式由鎮(zhèn)遠(yuǎn)縣事業(yè)單位新進(jìn)人員招考工作領(lǐng)導(dǎo)小組確定，由縣人力資源和社會(huì)保障局組成專家測(cè)評(píng)小組組織實(shí)施。面試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。