4.資格審查貫穿于選配（招聘）工作的全過(guò)程。報(bào)考者報(bào)名時(shí)提交的信息和提供的有關(guān)材料必須真實(shí)有效，凡發(fā)現(xiàn)弄虛作假的，將取消進(jìn)入下一程序的資格；已被選配（招聘）的，取消其選配（招聘）資格。
（二）報(bào)名時(shí)間及地點(diǎn)
1.報(bào)名時(shí)間：傳真或電子郵件預(yù)報(bào)名時(shí)間為2011年3月10日至3月16日?，F(xiàn)場(chǎng)報(bào)名、資格確認(rèn)和發(fā)放筆試準(zhǔn)考證時(shí)間為2011年3月18～19日，9：00～17：00。
2.現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名地點(diǎn)：河南省信陽(yáng)市人力資源和社會(huì)保障局一樓大廳（地址：信陽(yáng)市羊山新區(qū)新五大道行政辦公區(qū)往東1000米，從火車站、汽車站乘25路公交車到市人力資源和社會(huì)保障局站下車即到）。
五、選配（招聘）程序和辦法
?。ㄒ唬┻x配（招聘）程序
公開(kāi)選配博士鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）正科級(jí)黨政干部按面試（不進(jìn)行筆試）、體檢、考察、公示、錄用的程序進(jìn)行，錄用后分配到各有關(guān)縣區(qū)及鄉(xiāng)鎮(zhèn)任職。
公開(kāi)選配碩士科技副鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）長(zhǎng)按筆試、面試、體檢、考察、公示、錄用的程序進(jìn)行，按考試成績(jī)錄用，錄用后分配到各有關(guān)縣區(qū)及鄉(xiāng)鎮(zhèn)任職。
事業(yè)單位公開(kāi)招聘碩士按筆試、面試、體檢、考核、公示、聘用的程序進(jìn)行，按考試成績(jī)聘用。
事業(yè)單位公開(kāi)招聘重點(diǎn)大學(xué)本科生按筆試、面試、體檢、考核、公示、聘用的程序進(jìn)行，按考試成績(jī)聘用。
?。ǘ┻x配（招聘）辦法
1.進(jìn)入面試人員的確定：博士職位報(bào)名人員，資格審查合格后全部進(jìn)入面試。碩士、本科生職位報(bào)名人員原則上按照筆試成績(jī)，按選配（招聘）人數(shù)1：3的比例進(jìn)入面試，實(shí)際參加筆試的人數(shù)達(dá)不到比例的，除筆試有缺考、作弊或成績(jī)?yōu)榱惴值?，按?shí)際人數(shù)進(jìn)入面試。
面試設(shè)合格分?jǐn)?shù)線，達(dá)不到合格分?jǐn)?shù)線的人員不得進(jìn)入下一選配（招聘）程序。面試合格分?jǐn)?shù)線為60分。
2.進(jìn)入體檢考察（核）人員的確定：根據(jù)考試成績(jī)，按選配（招聘）人數(shù)1：1.2的比例（小數(shù)部分按整數(shù)計(jì)為1）從高分到低分確定參加體檢和考察（核）人員，不足比例的，以實(shí)際人數(shù)確定。
3.根據(jù)考試成績(jī)和體檢、考察（核）結(jié)果，按選配（招聘）名額，擇優(yōu)確定擬選配（招聘）人員。在體檢和考察（核）過(guò)程中，若有不合格或棄權(quán)人員，按照考試成績(jī)依次遞補(bǔ)。
六、考試
考試分為筆試和面試。
（一）筆試
筆試工作由市委組織部、市人力資源和社會(huì)保障局統(tǒng)一組織實(shí)施。
1.公開(kāi)選配碩士副鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）長(zhǎng)筆試科目為行政職業(yè)能力測(cè)驗(yàn)和申論兩科，各科滿分均為100分。公開(kāi)招聘事業(yè)單位工作人員筆試科目為公共基礎(chǔ)知識(shí)一科，滿分為100分。（包括政治、法律、管理、公文寫作、時(shí)事等內(nèi)容）。
2.筆試時(shí)間。2011年3月20日8：00至10：00申論（公共基礎(chǔ)知識(shí)）；10：30至12：00行政職業(yè)能力測(cè)驗(yàn)。應(yīng)試人員憑準(zhǔn)考證、身份證參試。
3.筆試成績(jī)計(jì)算方法。筆試成績(jī)=（行政職業(yè)能力測(cè)驗(yàn)成績(jī)×50％+申論成績(jī)×50％）或公共基礎(chǔ)知識(shí)成績(jī)。
4.本次考試不指定考試輔導(dǎo)用書(shū)，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。
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面試于2011年3月26日進(jìn)行，一天完成。應(yīng)試人員于3月25日進(jìn)行面試確認(rèn)，憑準(zhǔn)考證、身份證參試。公開(kāi)選配博士鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）正科級(jí)黨政干部、碩士副鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）長(zhǎng)由市委組織部、市人力資源和社會(huì)保障局統(tǒng)一組織面試，公開(kāi)招聘事業(yè)單位工作人員的面試工作由市委組織部、市人力資源和社會(huì)保障局會(huì)同招聘單位主管部門、招聘單位共同組織實(shí)施。
除教師崗位外，面試采取結(jié)構(gòu)化面試的方式進(jìn)行。教師崗位的面試采取授課的方式進(jìn)行。面試滿分為100分，面試成績(jī)當(dāng)場(chǎng)宣布。
?。ㄈ┛荚嚦煽?jī)計(jì)算辦法：
考試成績(jī) = 筆試成績(jī) + 面試成績(jī)；不進(jìn)行筆試只進(jìn)行面試的，面試成績(jī)即為考試成績(jī)。
七、體檢和考察（核）
體檢于3月27日進(jìn)行，6月30日前進(jìn)行考察（核）。體檢和考察（核）工作由市委組織部、市人力資源和社會(huì)保障局會(huì)同各選配（招聘）單位主管部門具體組織實(shí)施。
體檢的內(nèi)容和辦法按照人事部、衛(wèi)生部《關(guān)于印發(fā)〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）〉的通知》（國(guó)人部發(fā)〔2005〕1號(hào)），人事部辦公廳、衛(wèi)生部辦公廳《關(guān)于印發(fā)〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）〉的通知》（國(guó)人廳發(fā)〔2007〕25號(hào)），人力資源和社會(huì)保障部、衛(wèi)生部《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）〉的通知》（人社部發(fā)〔2010〕19號(hào)）的規(guī)定執(zhí)行。
