七、資格審查

　　由縣招聘辦對報考人員的報考資格進行審查。審查符合條件的予以公示。資格審查工作貫穿招聘工作始終。在任何一個環(huán)節(jié)一旦發(fā)現(xiàn)不符合公開招聘資格條件的，隨時取消其參與資格。

　　八、考試

　　1、筆試。參加筆試人員持本人身份證、準考證到指定地點參加閉卷考試。筆試內(nèi)容為時事政治、教師職業(yè)道德、教育學(xué)、心理學(xué)。筆試異地命題，異地閱卷。筆試滿分100分，占總成績的40%.采取張榜和政府網(wǎng)站公示的形式公布筆試成績。筆試成績低于60分的，不再進入面試程序。小學(xué)、幼兒園分別命題。

　　對響應(yīng)國家號召參加選聘高校畢業(yè)生到村任職兩年以上、三支一扶和大學(xué)生志愿服務(wù)西部計劃服務(wù)期滿考核合格者，筆試成績加5分，加分后的成績?yōu)楣P試最終成績。

　　根據(jù)筆試最終成績，按各層次、學(xué)科招聘數(shù)額1:2的比例從高分到低分分別確定各層次、學(xué)科參加面試人員。達不到1:2比例要求的，相應(yīng)核減招聘數(shù)額。

　　2、面試（試講）。面試采用試講辦法，組成相應(yīng)的評委組，分組進行面試。試講內(nèi)容為現(xiàn)行小學(xué)、幼兒園相應(yīng)學(xué)科教材。小學(xué)教師面試（試講）時間12分鐘。幼兒園教師面試包括試講（時間7分鐘，70分）和專業(yè)技能測試（包括彈唱、舞蹈、美術(shù)，時間5分鐘，30分）。面試異地命題，使用異地考官。面試滿分100分，面試成績占總成績的60%.面試成績在本場面試結(jié)束后，由公證人員當場公布。面試成績低于60分的，不再進入體檢程序。

　　九、體檢、政審

　　根據(jù)考試總成績，按各層次、學(xué)科招聘數(shù)額1:1的比例從高分到低分分別確定各層次、學(xué)科參加體檢人員（總成績相同者一并進入體檢）。體檢參照《河南省教師資格申請人員體格檢查標準（2010年修訂試行）》的規(guī)定進行。

　　體檢合格人員，確定為各層次、學(xué)科的政審對象。主要審查報考人員的政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、報考資格、遵紀守法等情況。

　　十、公示聘用

　　對政審合格人員進行公示，公示時間七個工作日。

　　由縣招聘領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)報考人員報考層次、學(xué)科、考試、政審情況確定各層次、學(xué)科的招聘人選。

　　新聘用人員，按規(guī)定實行一年試用期制度，簽訂聘用合同和人事代理協(xié)議。試用期滿后由縣教體局進行考核，考核合格的提交縣編委會研究后予以正式聘用，辦理就業(yè)介紹、入編、人員崗位登記手續(xù)；不合格的，取消聘用資格。