四、招聘辦法

　　按照體能測試、筆試、面試、體檢、考察、公示等程序進(jìn)行。

　　(一)體能測試

　　體能測試項(xiàng)目為男子1000米跑和女子800米跑，男子體能測試成績小于或等于4分25秒、女子體能測試成績小于或等于4分20秒的考生參加筆試。

　　體能測試時(shí)間：2012年7月25日，地點(diǎn)詳見體能測試卡。

　　(二)筆試

　　考試科目為公共基礎(chǔ)知識、行政職業(yè)能力測試，滿分為100分。筆試有效成績?yōu)楣P試成績分?jǐn)?shù)×50%。

　　筆試時(shí)間：2012年7月28日上午9：00-11：00分，考試地點(diǎn)詳見準(zhǔn)考證。筆試成績公布時(shí)間：2012年8月1日。

　　(三)面試

　　根據(jù)參加筆試并取得有效成績，按照擬招聘人數(shù)1:2的比例(其中：報(bào)考大專學(xué)歷公安相關(guān)專業(yè)的女性考生按照擬招聘人數(shù)1：3的比例)確定參加面試人員。面試采用結(jié)構(gòu)化面試方法，滿分為100分。面試有效成績?yōu)槊嬖嚦煽兎謹(jǐn)?shù)×50%。

　　面試時(shí)間：2012年8月3日。面試地點(diǎn)另行通知。

　　考試總成績由筆試有效成績和面試有效成績組成。計(jì)算公式：考試總成績=筆試有效成績×50%+面試有效成績×50% 。

　　(四)體檢和考察

　　根據(jù)考試總成績按招聘職位1：1.2的比例，從高分到低分確定參加體檢人員，體檢標(biāo)準(zhǔn)及項(xiàng)目參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》進(jìn)行。體檢合格人員從高分到低分按1：1的比例進(jìn)入考察。體檢和考察由市人力資源和社會(huì)保障局組織實(shí)施。體檢時(shí)間：另行通知。

　　(五)公示

　　招聘工作遵守公開、公正、競爭、擇優(yōu)的原則,從報(bào)名開始到考察結(jié)束整個(gè)過程由市紀(jì)委、監(jiān)察局全程監(jiān)督，并把體能測試、筆試、面試等結(jié)果在新鄭市政府網(wǎng)和市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站予以公告。

　　五、聘用及待遇

　　經(jīng)考察合格的人員，由高分到低分依次聘用，并在市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站公示。公示結(jié)束后，按照相關(guān)規(guī)定辦理聘用手續(xù)。

　　聘用人員不具有公務(wù)員和人民警察身份，按照相關(guān)規(guī)定享受事業(yè)單位工作人員工資福利等待遇。

　　華圖培訓(xùn)：0371-87096515

　　其它未盡事宜按國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　2012年7月12日

　　附：2012年新鄭市事業(yè)單位公開招聘職位一覽表