應(yīng)聘研究生崗位，通過(guò)資格審查的考生直接進(jìn)入面試。

　　面試采取結(jié)構(gòu)化面試的方式進(jìn)行，主要測(cè)試應(yīng)聘者的綜合分析能力、言語(yǔ)表達(dá)能力、計(jì)劃組織協(xié)調(diào)能力、應(yīng)變能力、自我情緒控制、人際合作意識(shí)與技巧、求職動(dòng)機(jī)與擬聘崗位的匹配性、舉止儀表等。

　　面試滿(mǎn)分為100分（應(yīng)聘研究生崗位，面試成績(jī)低于70分的視為不合格）。

　　面試通知單在報(bào)名地點(diǎn)領(lǐng)取。應(yīng)聘者參加面試時(shí)，必須攜帶筆試準(zhǔn)考證、本人有效身份證和面試通知單。

　　六、體檢

　　應(yīng)聘2006-2023崗位的，根據(jù)考試總成績(jī)，從高分到低分按擬聘用崗位數(shù)1:1的比例確定參加體檢人員；應(yīng)聘2001-2005崗位的，根據(jù)面試合格成績(jī)，從高分到低分按擬聘用崗位數(shù)1:1的比例確定參加體檢人員。如遇名次并列的采取增加一次面試的方法擇優(yōu)確定。

　　體檢參照原人事部、衛(wèi)生部《關(guān)于印發(fā)〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）〉的通知》（國(guó)人部發(fā)〔2005〕1號(hào)）、原人事部辦公廳、衛(wèi)生部辦公廳《關(guān)于印發(fā)〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）〉的通知》（國(guó)人廳發(fā)〔2007〕25號(hào)）和人力資源社會(huì)保障部、衛(wèi)生部《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）〉的通知》（人社部發(fā)〔2010〕19號(hào)）的規(guī)定進(jìn)行。

　　如因體檢不合格或由于其他原因出現(xiàn)缺額的，可在同一崗位應(yīng)聘人員中按考試總成績(jī)或面試合格成績(jī)從高分到低分按程序依次遞補(bǔ)，如無(wú)遞補(bǔ)人員，此崗位招聘名額遞減或取消。

　　七、考核

　　體檢合格的人員確定為考核對(duì)象。考核內(nèi)容主要包括考核對(duì)象思想政治素質(zhì)、現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)、工作實(shí)績(jī)和遵紀(jì)守法等方面情況?？己艘龅饺?、客觀、公正。根據(jù)考核需要，考核對(duì)象在考核規(guī)定時(shí)間內(nèi)未能提供相關(guān)證明材料的，視為自動(dòng)放棄考核資格。

　　如因考核不合格或由于其它原因出現(xiàn)缺額的，可在同一崗位應(yīng)聘人員中按考試總成績(jī)或面試合格成績(jī)從高分到低分按程序依次遞補(bǔ)。如無(wú)遞補(bǔ)人員，此崗位招聘名額遞減或取消。

　　八、聘用

　　考核合格的人員確定為擬聘用人員。擬聘用人員名單在指定網(wǎng)站公示7天。公示無(wú)異議后，辦理相關(guān)手續(xù)。

　　聘用人員試用期為一年，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿(mǎn)合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用。

　　九、其他

　?。ㄒ唬┍敬握衅腹ぷ髟跐?jì)源市2012年事業(yè)單位面向社會(huì)公開(kāi)招聘工作人員領(lǐng)導(dǎo)小組指導(dǎo)下進(jìn)行，由濟(jì)源市衛(wèi)生系統(tǒng)2012年面向社會(huì)公開(kāi)招聘事業(yè)單位工作人員實(shí)施工作小組全面負(fù)責(zé)組織實(shí)施。

　?。ǘ?jì)源市人民政府門(mén)戶(hù)網(wǎng)站（http://www.jiyuan.gov.cn/）、濟(jì)源市人力資源和社會(huì)保障局門(mén)戶(hù)網(wǎng)站（http://rbj.jiyuan.gov.cn/jyrbj/）、濟(jì)源人事考試網(wǎng)（http://rsks.jiyuan.gov.cn）、濟(jì)源市衛(wèi)生局網(wǎng)站（http://www.jyswsj.gov.cn/）是本次招聘工作指定的工作網(wǎng)，有關(guān)信息及相關(guān)事項(xiàng)均將通過(guò)上述網(wǎng)址進(jìn)行發(fā)布，請(qǐng)注意查詢(xún)。

　?。ㄈ┍敬蚊嫦蛏鐣?huì)公開(kāi)招聘事業(yè)單位工作人員將嚴(yán)格按照《事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員暫行規(guī)定》（人事部令第6號(hào)）進(jìn)行。嚴(yán)格工作紀(jì)律，嚴(yán)肅考風(fēng)考紀(jì)，自覺(jué)接受紀(jì)檢監(jiān)察和社會(huì)監(jiān)督。無(wú)論是工作人員還是應(yīng)聘人員，在考試聘用過(guò)程中出現(xiàn)違紀(jì)行為的，嚴(yán)格實(shí)行責(zé)任追究。

　?。ㄋ模?shí)行回避制度。從事考試聘用工作的人員凡與應(yīng)聘人員有《事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員暫行規(guī)定》第二十七條所列親屬關(guān)系的，應(yīng)實(shí)行公務(wù)回避；應(yīng)聘人員凡與用人單位的工作人員有《事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員暫行規(guī)定》第二十七條所列親屬關(guān)系的，也要按規(guī)定實(shí)行回避。

　?。ㄎ澹┕_(kāi)招聘設(shè)立監(jiān)督舉報(bào)電話(huà)：0391-6633906（濟(jì)源市糾風(fēng)辦），接受社會(huì)各界監(jiān)督。

　　本簡(jiǎn)章由濟(jì)源市衛(wèi)生局負(fù)責(zé)解釋。

　　附件：

      　　1.濟(jì)源市衛(wèi)生系統(tǒng)2012年面向社會(huì)公開(kāi)招聘事業(yè)單位工作人員崗位設(shè)置一覽表

　　       2.濟(jì)源市衛(wèi)生系統(tǒng)2012年面向社會(huì)公開(kāi)招聘事業(yè)單位工作人員報(bào)名表

　　濟(jì)源市衛(wèi)生局

　　二〇一二年七月十二日