為加強(qiáng)全區(qū)人才隊(duì)伍建設(shè)，優(yōu)化人才結(jié)構(gòu)，提高隊(duì)伍素質(zhì)，根據(jù)《濰坊市事業(yè)單位公開招聘人員暫行辦法》，經(jīng)研究決定，通過(guò)公開考試招聘部分專業(yè)人員?，F(xiàn)將招聘的有關(guān)事宜公布如下：
一、招聘計(jì)劃
本次共為事業(yè)單位招聘各類專業(yè)人員60人，其中：教育系統(tǒng)40人，衛(wèi)生、計(jì)生系統(tǒng)12人，其他事業(yè)單位8人。具體招聘計(jì)劃見后附表。
二、招聘對(duì)象和條件
?。ㄒ唬┱嗡刭|(zhì)高，遵紀(jì)守法，誠(chéng)實(shí)守信，具有良好的品行和職業(yè)道德。
?。ǘ┠挲g28歲以下（1982年7月1日以后出生），碩士以上學(xué)位研究生或具有相應(yīng)中級(jí)以上職稱的年齡放寬到32歲以下（1978年7月1日以后出生）。
?。ㄈ﹫?bào)考人員要求為正規(guī)全日制普通院校大學(xué)本科及以上學(xué)歷，其中：報(bào)考寒亭區(qū)第一中學(xué)英語(yǔ)教師崗位、寒亭區(qū)委黨校、寒亭區(qū)人民醫(yī)院應(yīng)具有正規(guī)全日制普通院校碩士研究生及以上學(xué)歷。
報(bào)考各中小學(xué)校教師崗位應(yīng)是師范類畢業(yè)生，非師范類畢業(yè)生報(bào)考須具有相應(yīng)教師資格證書。
（四）所學(xué)專業(yè)符合專業(yè)要求。
（五）具有山東省常住戶口（含2010年山東生源普通高等院校大學(xué)本科以上學(xué)歷畢業(yè)生）。
?。┥眢w健康。
現(xiàn)役軍人、曾受過(guò)刑事處罰和曾被開除公職的人員以及法律規(guī)定不得聘用的其他情形的人員，不能應(yīng)聘。應(yīng)聘人員不能報(bào)考與本人有應(yīng)回避親屬關(guān)系的崗位。
三、招聘程序和辦法
此次招聘工作，采取現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名及資格審查、筆試、面試、體檢、考察、聘用等步驟進(jìn)行。
?。ㄒ唬┈F(xiàn)場(chǎng)報(bào)名及資格審查
報(bào)名時(shí)間：2010年8月10日—12日。上午8:30—11:30下午2:00—5:00。
報(bào)名地點(diǎn):濰坊市寒亭區(qū)技工學(xué)校（寒亭區(qū)文化街11號(hào)）。
現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名時(shí)，報(bào)考人員須持畢業(yè)證、學(xué)位證、身份證、戶口簿、報(bào)到證（正式就業(yè)人員須提交用人權(quán)限部門或單位出具的同意報(bào)考證明；人事檔案托管人員，應(yīng)由托管單位出具證明）等有關(guān)材料原件及復(fù)印件；報(bào)考教師崗位的還應(yīng)提供相應(yīng)教師資格證書等有關(guān)材料的原件及復(fù)印件；具有中級(jí)以上職稱的提供中級(jí)以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格證原件及復(fù)印件。攜帶《2010濰坊市寒亭區(qū)事業(yè)單位招聘專業(yè)人員報(bào)名登記表》（可從網(wǎng)上自行下載填寫），當(dāng)場(chǎng)進(jìn)行資格審查，合格者交1寸近期同底版正面免冠彩色照片3張，筆試考務(wù)費(fèi)每人100元。
擬享受減免考務(wù)費(fèi)用的農(nóng)村特困大學(xué)生和城市低保人員，報(bào)名時(shí)須攜帶有關(guān)證明材料辦理減免手續(xù)。其中，享受國(guó)家最低生活保障金的城鎮(zhèn)家庭的應(yīng)聘人員，提交家庭所在地的縣（市、區(qū)）民政部門出具的享受最低生活保障的證明和低保證；農(nóng)村絕對(duì)貧困家庭的應(yīng)聘人員，提交家庭所在地的縣（市、區(qū)）扶貧辦（部門）出具的特困證明和特困家庭基本情況檔案卡，或者出具省人事廳、省教育廳核發(fā)的《山東省特困家庭高校畢業(yè)生就業(yè)服務(wù)卡》。
符合報(bào)考條件的人員，每人限報(bào)一個(gè)單位和崗位。其中：報(bào)考教育系統(tǒng)教師的，除寒亭區(qū)第一中學(xué)英語(yǔ)崗位招收研究生單獨(dú)招錄須填寫具體單位外，其他崗位（含初中和小學(xué)英語(yǔ)）均按崗位填報(bào)，不填寫到具體單位，實(shí)行統(tǒng)招統(tǒng)錄。其他事業(yè)單位招考崗位專業(yè)相同的（臨床醫(yī)學(xué)、建筑工程），不填寫到具體單位，實(shí)行統(tǒng)招統(tǒng)錄。每個(gè)崗位的報(bào)名人數(shù)與招聘計(jì)劃數(shù)的比例應(yīng)不低于3：1，未達(dá)到3：1比例的，相應(yīng)核減或取消該崗位招聘計(jì)劃（招聘碩士研究生的根據(jù)報(bào)名情況確定）。
資格審查工作貫穿整個(gè)招聘工作全過(guò)程，對(duì)不符合報(bào)考條件的隨時(shí)取消考試或錄用資格。
報(bào)考人員于8月19—20日到寒亭區(qū)人力資源和社會(huì)保障局三樓干部科領(lǐng)取準(zhǔn)考證（寒亭區(qū)益新街651號(hào)）。
?。ǘ┛荚嚒？荚嚥扇」P試和面試相結(jié)合的方式進(jìn)行，筆試和面試成績(jī)各以百分制計(jì)算。
1、筆試。（1）招考教師崗位（不包括網(wǎng)絡(luò)管理崗位）筆試分專業(yè)知識(shí)和基礎(chǔ)理論知識(shí)兩部分，其中專業(yè)知識(shí)占80%，基礎(chǔ)理論知識(shí)占20%。專業(yè)知識(shí)為報(bào)考職位相應(yīng)專業(yè)知識(shí)，考試內(nèi)容以師范類本科教材為主；基礎(chǔ)理論知識(shí)包括教育學(xué)、心理學(xué)、教育法律法規(guī)和教師職業(yè)道德、教學(xué)技能知識(shí)等內(nèi)容。
?。?）報(bào)考教育以外其他事業(yè)單位各崗位（含網(wǎng)絡(luò)管理崗位）的筆試科目為《行政職業(yè)能力測(cè)驗(yàn)》。
筆試時(shí)間為8月21日（星期六）上午9：00－11：00。
筆試加分：由山東省實(shí)施的“選聘高校畢業(yè)生到村任職”、“三支一扶”計(jì)劃和“大學(xué)生志愿服務(wù)西部計(jì)劃”等專門項(xiàng)目畢業(yè)生，服務(wù)期滿2年(2008年以前招募和選派的畢業(yè)生，含2008年)，考核合格，符合我區(qū)報(bào)考條件的筆試成績(jī)加10分。上述人員報(bào)名時(shí)，除出具當(dāng)年畢業(yè)生就業(yè)主管機(jī)構(gòu)簽發(fā)的報(bào)到證外，選聘到村任職的高校畢業(yè)生應(yīng)出具省選聘主管機(jī)構(gòu)認(rèn)定的證明材料；“三支一扶”大學(xué)生應(yīng)出具山東省“三支一扶”工作協(xié)調(diào)管理辦公室簽發(fā)的《招募通知書》和縣以上組織人事部門的考核材料；參加大學(xué)生志愿服務(wù)西部計(jì)劃畢業(yè)生應(yīng)出具團(tuán)省委考核認(rèn)定的證明材料。符合加分條件的報(bào)考人員，經(jīng)審核確認(rèn)，在寒亭區(qū)人民政府公眾信息網(wǎng)站進(jìn)行公示，無(wú)異議后實(shí)施加分。對(duì)提供虛假材料的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)即取消考錄資格。
2、面試。（1）報(bào)考教育系統(tǒng)各學(xué)校的（不包括網(wǎng)絡(luò)管理），按招聘職位根據(jù)筆試成績(jī)由高到低以1：3的比例確定面試人選（其中招考計(jì)劃10人以上的初中、小學(xué)英語(yǔ)崗位按1:2的比例確定面試人選），面試形式為說(shuō)課，說(shuō)課內(nèi)容為報(bào)考學(xué)科高中教材的相關(guān)課目。（2）報(bào)考區(qū)醫(yī)院的，根據(jù)考生報(bào)名及考試情況確定面試人選，根據(jù)各招考職位特點(diǎn)單獨(dú)組織面試，面試形式屆時(shí)另行通知。（3）報(bào)考除教育、區(qū)醫(yī)院以外其他事業(yè)單位（含網(wǎng)絡(luò)管理）的，按1：3的比例確定面試人選，進(jìn)行結(jié)構(gòu)化面試，主要測(cè)試考生的綜合分析能力、組織協(xié)調(diào)能力、應(yīng)變能力、溝通能力、語(yǔ)言表達(dá)能力、舉止儀表等。聘請(qǐng)專家擔(dān)任評(píng)委進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)打分，面試結(jié)束后當(dāng)場(chǎng)宣布面試成績(jī)。面試考務(wù)費(fèi)70元。
面試時(shí)間、地點(diǎn)及其他有關(guān)面試事宜另行通知。
筆試、面試結(jié)束后，按考生筆試成績(jī)與面試成績(jī)各占50%的比例百分制計(jì)算考生的總成績(jī)。依據(jù)總成績(jī)由高分到低分以計(jì)劃錄用人數(shù)1：1.2的比例確定進(jìn)入錄用體檢考核范圍人員，總成績(jī)相同者，面試成績(jī)高者優(yōu)先，面試成績(jī)低于60分者，不能進(jìn)入體檢考核范圍。考生各項(xiàng)考試成績(jī)和進(jìn)入體檢考核范圍人員名單將在寒亭區(qū)人民政府公眾信息網(wǎng)及時(shí)向社會(huì)公布。
（三）體檢和考核。對(duì)進(jìn)入體檢考核范圍人員按計(jì)劃錄用人數(shù)等額組織體檢。體檢項(xiàng)目、合格標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》（國(guó)人部發(fā)[2005]1號(hào)）和《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）〉的通知》（人社部發(fā)〔2010〕19號(hào)）等有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。體檢合格者，對(duì)其思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)等情況進(jìn)行考核。體檢、考核不合格的取消錄取資格，出現(xiàn)的缺額按該崗位報(bào)考者的總成績(jī)由高分到低分依次遞補(bǔ)。
（四）公示與聘用。體檢、考核工作結(jié)束后，報(bào)考各學(xué)校教師以及其他統(tǒng)招統(tǒng)錄的初錄人員分專業(yè)按名次挑選工作單位。將全部擬錄用人員予以公示，公示無(wú)異議的予以聘用，有關(guān)部門辦理派遣、調(diào)動(dòng)或聘用手續(xù)。
新招考的人員試用期為一年，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期間，發(fā)給試用期工資。試用期滿經(jīng)考核合格者，予以正式聘用；不合格的，取消聘用。
四、其他
本次招聘的人員正式聘用后全部使用事業(yè)單位編制，為事業(yè)單位正式工作人員，享受事業(yè)單位工資福利待遇。
為保證招聘工作的公開、公平、公正，整個(gè)招聘工作在區(qū)紀(jì)檢監(jiān)察部門全程監(jiān)督下由寒亭區(qū)人力資源和社會(huì)保障局會(huì)同有關(guān)部門統(tǒng)一組織實(shí)施，并接受社會(huì)監(jiān)督。
咨詢電話：0536—7251767寒亭區(qū)人力資源和社會(huì)保障局
相關(guān)網(wǎng)址：http://www.hanting.gov.cn寒亭區(qū)人民政府公眾信息網(wǎng)
附件：
1、2010年濰坊市寒亭區(qū)事業(yè)單位招聘專業(yè)人員計(jì)劃表(一)
2、2010年濰坊市寒亭區(qū)事業(yè)單位招聘專業(yè)人員計(jì)劃表(二)
3、2010年濰坊市寒亭區(qū)事業(yè)單位招聘專業(yè)人員報(bào)名登記表
濰坊市寒亭區(qū)事業(yè)單位招聘
專業(yè)人員領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室
二〇一〇年七月二十六日
