三、考試內(nèi)容
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筆試采取閉卷方式進行，崗位招聘人數(shù)與初審符合條件人數(shù)達1：5方可開考。根據(jù)招聘崗位需求，筆試主要為專業(yè)知識題目，考察職位所需的專業(yè)素質(zhì)和基本能力。不指定教材。
筆試時間：2011年1月15日 9:30—11:30
筆試采取百分制計分。根據(jù)招聘崗位和人數(shù)確定筆試合格分數(shù)線，進入面試人選由高分到低分按5倍的比例依次確定。達不到規(guī)定比例的，按進入面試人員的實有人數(shù)確定。筆試成績在青島市發(fā)展和改革委員會網(wǎng)站公布。
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面試時間：2011年 1月20日
面試主要測試考生的基本能力素質(zhì)和專業(yè)知識水平，采取結(jié)構(gòu)化面試方式進行。由具有面試實踐經(jīng)驗、熟悉相關(guān)專業(yè)知識的專家擔(dān)任考官。
考生按事先抽簽確定的順序依次進入考場，其余人員在候考室等候。面試結(jié)束，考生退出考場?？脊俑鶕?jù)答辯情況按照統(tǒng)一評分標準當場評分。面試成績當天在青島市發(fā)展和改革委員會網(wǎng)站公布。
四、成績核算
按筆試、面試成績各占50%的比例百分制加權(quán)計算應(yīng)聘人員的總成績，在青島市發(fā)展和改革委員會網(wǎng)站公布。
筆試成績、面試成績和考試總成績均采用百分制計分，并精確到小數(shù)點后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入。出現(xiàn)總成績相同情況，以筆試成績高低依次確定。對未達到面試比例的崗位，面試成績低于60分的不予聘用。
五、體檢考核
按照總成績，分招聘崗位由高分到低分按照1：1.5比例確定進入體檢考核范圍人選，并依次等額組織體檢考核。因應(yīng)聘人員自行放棄或體檢、考核不合格等造成的空缺，可從其他進入同一崗位體檢考核范圍的人員中遞補。
體檢和考核工作按《青島市事業(yè)單位公開招聘工作人員實施細則（暫行）》（青人字〔2006〕7號）的規(guī)定執(zhí)行。
六、公示
根據(jù)考試、體檢、考核結(jié)果，確定擬聘用人員。擬聘人員名單在青島市發(fā)展和改革委員會網(wǎng)站公示，公示期7天。
七、聘用
公示期滿無異議的，由青島市發(fā)展和改革委員會提出聘用意見，報市事業(yè)單位公開招聘主管機關(guān)審核、備案。符合聘用條件的，發(fā)放《事業(yè)單位招聘人員通知書》，按規(guī)定簽訂聘用合同，確立人事關(guān)系。受聘人員按規(guī)定實行試用期制度。聘用合同的簽訂和執(zhí)行按《青島市事業(yè)單位人員聘用暫行辦法》的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
八、有關(guān)說明
應(yīng)聘人員在報考期間，應(yīng)及時了解青島市發(fā)展和改革委員會網(wǎng)站（http://www.qddpc.gov.cn）發(fā)布的最新情況，因本人原因錯過重要信息而影響考試聘用的，責(zé)任自負。
咨詢電話：85911107 監(jiān)督電話：85911426
?。üぷ魅?：00-11：30，13：30-17：00）。
附件：
1.
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《2010年青島市市級創(chuàng)業(yè)投資引導(dǎo)基金管理中心公開招聘工作人員崗位需求表》 |
2.
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《2010年青島市市級創(chuàng)業(yè)投資引導(dǎo)基金管理中心公開招聘人員報名登記表》 |
二〇一〇年十二月二十四日
