根據(jù)招聘崗位的需求，面試一般采用結(jié)構(gòu)化面試、答辯、說課（試講）、專業(yè)技能測試等方法，主要測評考生的綜合素質(zhì)或崗位技能水平及專業(yè)知識應(yīng)用等方面要素。面試成績應(yīng)于面試當(dāng)天向考生宣布，并在網(wǎng)上公布。

　　五、成績核算

　　按筆試、面試成績各占50%的比例百分制加權(quán)計(jì)算應(yīng)聘人員的總成績。

　　筆試成績、面試成績和考試總成績均采用百分制計(jì)分，并精確到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入。

　　六、體檢考核

　　按照總成績，分招聘崗位，由高分到低分以不低于招聘人數(shù)1.2倍的比例，確定進(jìn)入體檢考核范圍人選，并依次等額組織體檢考核。對未達(dá)到面試比例的一般性崗位，進(jìn)入體檢考核范圍人員的面試成績不得低于60分。如1個(gè)錄用計(jì)劃中出現(xiàn)兩名以上應(yīng)聘人員考試總成績相同，則按筆試成績高低依次確定進(jìn)入體檢考核人員。因應(yīng)聘人員自行放棄或體檢、考核不合格等造成的空缺，可從其他進(jìn)入同一崗位體檢考核范圍的人員中依次遞補(bǔ)。

　　體檢和考核工作按《青島市事業(yè)單位公開招聘工作人員實(shí)施細(xì)則（暫行）》（青人發(fā)〔2006〕7號）等規(guī)定執(zhí)行。

　　七、聘用

　　考試、體檢、考核合格的擬聘用人員，經(jīng)7個(gè)工作日公示無異議的，由聘用單位或其主管部門提出聘用意見，報(bào)市事業(yè)單位公開招聘主管機(jī)關(guān)審核、備案。符合聘用條件的，由市人力資源和社會保障局發(fā)放《事業(yè)單位招聘人員通知書》，雙方按規(guī)定簽訂聘用合同，確立人事關(guān)系。受聘人員按規(guī)定實(shí)行試用期制度。聘用合同的 簽訂和執(zhí)行按《青島市事業(yè)單位人員聘用暫行辦法》的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　八、有關(guān)說明

　　1、應(yīng)聘人員在報(bào)考期間，應(yīng)及時(shí)了解招聘網(wǎng)站發(fā)布的最新情況，因本人原因錯過重要信息而影響考試聘用的，責(zé)任自負(fù)。

　　2、取消或核減計(jì)劃、加分人員情況、筆試成績及擬錄用人員名單信息在青島市人力資源和社會保障局網(wǎng)站（http://www.qdhrss.gov.cn）上予以公布。其它信息在招聘單位網(wǎng)站上予以公布。

　　3、政策咨詢電話：12333 熱線 85911272 18753220277

　　網(wǎng)上報(bào)考技術(shù)咨詢電話：15588683595

　　監(jiān)督電話：18753220288

　　單位咨詢電話（詳見附件《需求表》）

　　一般在工作時(shí)間接聽電話，其他時(shí)間如需咨詢請將問題發(fā)送到網(wǎng)上郵箱：qdgkzp@163.com

　　附件： 《2011年青島市部分事業(yè)單位公開招聘工作人員崗位需求表》（分面試前置和后置）

　　二○一一年四月二十九日