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　　由我省實(shí)施的“選聘高校畢業(yè)生到村任職”、“三支一扶”計(jì)劃、“大學(xué)生志愿服務(wù)西部計(jì)劃”和青島市服務(wù)基層項(xiàng)目人員（以下簡(jiǎn)稱(chēng)服務(wù)基層項(xiàng)目人員），服務(wù)期滿2年、考核合格、3年內(nèi)（指2007年、2008年、2009年招募和選派的服務(wù)基層項(xiàng)目人員）應(yīng)聘我市事業(yè)單位的，筆試成績(jī)加10分。已享受優(yōu)惠政策被招聘為事業(yè)單位工作人員的，不再享受加分政策。上述人員于5月20日9:00—11:30，13:30—15:00到膠州市行政服務(wù)中心大樓裙樓五樓（北京路2號(hào)）（逾期不再受理）辦理加分確認(rèn)手續(xù)。

　　在辦理確認(rèn)手續(xù)時(shí)，除出具身份證和畢業(yè)當(dāng)年畢業(yè)生就業(yè)主管機(jī)構(gòu)簽發(fā)的報(bào)到證外，參加“選聘高校畢業(yè)生到村任職”項(xiàng)目的人員出具縣以上組織人事部門(mén)考核認(rèn)定的證明材料；參加“三支一扶”計(jì)劃項(xiàng)目的人員要出具山東省或青島市“三支一扶”工作協(xié)調(diào)管理辦公室簽發(fā)的《招募通知書(shū)》和縣以上組織人事部門(mén)出具的考核材料，參加“大學(xué)生志愿服務(wù)西部計(jì)劃”項(xiàng)目的人員出具共青團(tuán)山東省委考核認(rèn)定的證明材料；被委托人要出具身份證及復(fù)印件。符合加分條件的應(yīng)聘人員，經(jīng)市事業(yè)單位公開(kāi)招聘主管機(jī)關(guān)審核確認(rèn)，在網(wǎng)上進(jìn)行公示無(wú)異議后實(shí)施加分。

　　四、考試內(nèi)容

　　考試分為筆試和面試。不按要求參加考試者取消其應(yīng)聘資格。

　?。ㄒ唬┙y(tǒng)一筆試

　　根據(jù)招聘崗位需求，筆試科目為C醫(yī)療衛(wèi)生類(lèi)。醫(yī)療衛(wèi)生類(lèi)考試內(nèi)容為臨床醫(yī)學(xué)等11個(gè)專(zhuān)業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)。

　　筆試考一科，不指定教材。

　　筆試采取統(tǒng)一命題、統(tǒng)一考試、集中閱卷的方式進(jìn)行。

　　筆試時(shí)間：2011年5月28日9:00—11:30

　　筆試采取百分制計(jì)分。筆試成績(jī)?cè)诰W(wǎng)上公布。

　　根據(jù)招聘崗位和人數(shù)確定筆試合格分?jǐn)?shù)線，進(jìn)入面試人選由高分到低分按招聘計(jì)劃數(shù)3倍的人數(shù)依次確定。筆試合格人數(shù)出現(xiàn)空缺的崗位，取消招聘計(jì)劃；達(dá)不到規(guī)定比例的，按進(jìn)入面試人員的實(shí)有人數(shù)確定，面試人選在網(wǎng)上公布。

　?。ǘ┟嬖?/p>

　　1、面試采取結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行，主要測(cè)試報(bào)考人員報(bào)考崗位所必需的基本素質(zhì)、專(zhuān)業(yè)能力。面試滿分100分，當(dāng)場(chǎng)向考生公布。

　　2、進(jìn)入面試范圍人員必須于面試前一天8：30—11：30持筆試準(zhǔn)考證、身份證到膠州市人才市場(chǎng)（膠州市北京路2號(hào)，膠州市行政服務(wù)中心大樓裙樓五樓）進(jìn)行資格審查，領(lǐng)取面試通知書(shū)，并繳納面試考務(wù)費(fèi)70元。資格審查和領(lǐng)取面試通知書(shū)時(shí)間在膠州市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站公布。

　?。ㄈ┏煽?jī)核算

　　按筆試、面試成績(jī)各占50%的比例百分制加權(quán)計(jì)算應(yīng)聘人員的總成績(jī)。

　　筆試成績(jī)、面試成績(jī)和考試總成績(jī)均采用百分制計(jì)分，并精確到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入。按總成績(jī)分崗位由高分到低分排列名次，如總成績(jī)相同，則按筆試成績(jī)從高到低排序。未達(dá)到面試比例進(jìn)入體檢考核范圍的人員，面試成績(jī)低于60分不予聘用。

　　五、體檢考核

　　根據(jù)招聘計(jì)劃分崗位按總成績(jī)從高分到低分按1：1.2的比例確定體檢、考核范圍人選，并依次等額組織體檢、考核，因體檢、考核不合格造成的空缺，從應(yīng)聘該崗位體檢、考核范圍人員中按高分到低分依次等額遞補(bǔ)。根據(jù)《青島市事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員實(shí)施細(xì)則（暫行）》（青人發(fā)〔2006〕7號(hào)）有關(guān)規(guī)定，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照錄用國(guó)家公務(wù)員體檢標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

　　六、公示聘用

　　對(duì)體檢、考核合格人員在膠州市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站上公示七個(gè)工作日。公示期滿無(wú)異議的辦理聘用手續(xù)。被聘用人員實(shí)行聘用制，簽定聘用合同，試用期一年。聘用前應(yīng)屆畢業(yè)生必須取得畢業(yè)證，否則取消聘用資格。

　　七、其它事項(xiàng)

　　（一）公開(kāi)招聘工作由膠州市人力資源和社會(huì)保障局成立公開(kāi)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組，由膠州市紀(jì)檢監(jiān)察部門(mén)派出監(jiān)督員進(jìn)行全程監(jiān)督。

　?。ǘ┕_(kāi)招聘過(guò)程中每個(gè)階段的成績(jī)及相關(guān)信息均通過(guò)膠州市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站發(fā)布，應(yīng)聘人員在報(bào)考期間，應(yīng)及時(shí)了解招聘網(wǎng)站發(fā)布的最新情況，因本人原因錯(cuò)過(guò)重要信息而影響考試聘用的，責(zé)任自負(fù)。

　　（三）招聘過(guò)程中若有違規(guī)作弊行為，取消應(yīng)聘資格。招聘后若發(fā)現(xiàn)考生隱瞞病史，不能勝任應(yīng)聘崗位工作的或查實(shí)提供虛假證件的取消聘用。