四、體檢、考核與崗位確定
根據(jù)招聘計劃，按筆試成績（報考事業(yè)單位并符合加分條件的考生加分后）從高分到低分依次等額確定進(jìn)入體檢、考核范圍人員。總成績并列的，依次按照專業(yè)知識成績高低（僅適用于報考衛(wèi)生系統(tǒng)事業(yè)單位的考生）、特困家庭畢業(yè)生（以報名時所交證件為準(zhǔn)）、加分的畢業(yè)生、報名學(xué)歷高低、省優(yōu)秀畢業(yè)生、省優(yōu)秀學(xué)生干部、省三好學(xué)生、中共黨員、中共預(yù)備黨員、學(xué)校優(yōu)秀畢業(yè)生、學(xué)校優(yōu)秀學(xué)生干部、學(xué)校三好學(xué)生的順序確定（均指報名學(xué)歷層次學(xué)習(xí)期間獲得的榮譽(yù)，以檔案、證書為準(zhǔn)）。如仍不能確定順序，采用加試的辦法。加試內(nèi)容為政治、法律常識，加試時間另行通知。在遞補(bǔ)、挑選確定崗位時，成績并列的考生按照以上辦法確定順序。
體檢、考核參照公務(wù)員錄用體檢、考核的方式進(jìn)行，結(jié)果分為合格和不合格兩個等次。體檢不合格的考生可提出復(fù)檢，經(jīng)招聘領(lǐng)導(dǎo)小組同意后可進(jìn)行復(fù)檢。復(fù)檢只進(jìn)行一次，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)果為準(zhǔn)。體檢、復(fù)檢費(fèi)用由考生承擔(dān)。進(jìn)入體檢、考核范圍人員體檢或考核不合格的，取消聘用資格，按照考試成績從高分到低分依次等額遞補(bǔ)。
體檢、考核合格者，依據(jù)招聘單位專業(yè)要求和招聘計劃，按照筆試成績從高分到低分依次挑選崗位?？忌暨x確定崗位并簽字確認(rèn)后，不得更改。確定崗位時，考生應(yīng)按照事業(yè)單位公開招聘人員的有關(guān)規(guī)定實(shí)行回避制度。確定崗位必須由考生本人進(jìn)行挑選，時間另行通知，屆時不到場挑選的視為棄權(quán)，取消聘用資格。不按要求挑選的視為棄權(quán)，不得再挑選其他崗位。因不到場或放棄挑選造成的空缺，不在體檢、考核合格范圍外考生中進(jìn)行遞補(bǔ)。按照考生確定的工作崗位，確定擬聘用人員，并公示7天。
?。ㄒ唬┬l(wèi)生系統(tǒng)事業(yè)單位崗位的確定
考生依據(jù)報考的類別，按照筆試成績從高分到低分依次挑選有該專業(yè)要求的崗位。
（二）其他事業(yè)單位崗位的確定
依據(jù)招聘單位專業(yè)要求和招聘計劃，按照筆試成績從高分到低分依次挑選崗位。招聘專業(yè)順序由招聘單位根據(jù)崗位需要確定，凡所學(xué)專業(yè)與招聘單位專業(yè)要求一致的考生，必須按照筆試成績從高分到低分依次挑選有該專業(yè)要求的單位。具體確定辦法在考試前另行公布。
五、聘用與管理
招聘到事業(yè)單位的工作人員按規(guī)定實(shí)行聘用制，與聘用單位簽訂聘用合同，辦理人事代理。被聘人員試用期為1年，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)，試用期間的待遇按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。試用期滿考核合格的，予以正式聘用，不合格的取消聘用。
六、紀(jì)律與監(jiān)督
對報考人員的資格審查工作貫穿招聘工作全過程，一旦發(fā)現(xiàn)不符合報考條件或弄虛作假者，隨時取消考試、聘用資格。擬聘用人員取消聘用資格后的空缺名額不再遞補(bǔ)。公開招聘工作實(shí)行回避制度，堅持原則，嚴(yán)格招聘條件、程序和標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)禁弄虛作假和徇私舞弊。公開招聘工作接受縣紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)和社會的監(jiān)督，對違反招聘紀(jì)律的工作人員和報考人員，一經(jīng)查實(shí)，按有關(guān)規(guī)定予以嚴(yán)肅處理。
本簡章由縣招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)解釋。
咨詢電話：8222226 監(jiān)督電話：8265775
附：
| 微山縣2011年部分事業(yè)單位招聘工作人員計劃表 |
微山縣招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室
二〇一一年七月一日
