?。ㄈ┵Y格審查

　　學校對所有應聘人員的資格進行初審，并確定參加筆試或面試人選。對應聘人數達不到規(guī)定比例的崗位，計劃招聘1人的，原則上取消招聘計劃；計劃招聘2人以上的，按規(guī)定的比例相應核減計劃。筆試或面試人選名單在校園網公布，并電話通知本人。

　　進入面試的應聘人員，需提交個人簡歷及本人相關證明材料。不能提供相關證明材料的應聘人員，視為棄權。經審查不具備應聘條件的，取消其面試資格。相關證明材料主要包括：（1）紙質版應聘人員報名信息登記表；（2）各階段學歷、學位及專業(yè)技術職務任職證明原件及復印件，在海外取得學歷學位的還需提供教育部留學中心認證的學歷學位證書原件及復印件；（3）應屆畢業(yè)生需提交畢業(yè)生推薦表原件及復印件；（4）外語等級證書原件及復印件。在職人員應聘的，提交有用 人權限部門或單位出具的同意應聘介紹信。應聘輔導員崗位人員還需提供所在單位黨組織出具的黨員證明材料。

　?。ㄋ模┛荚?/p>

　　1、初級崗位

　　應聘初級崗位人員須參加筆試。筆試主要測試崗位所需的專業(yè)知識。筆試設定合格分數線60分，達到筆試合格分數線的應聘人員由高分到低分，按招聘人數與面試人數1：3的比例確定進入面試人選。筆試合格人數出現空缺的崗位，取消招聘計劃，達不到規(guī)定招聘比例的，按實有合格人數確定。筆試時間、地點另行通知。

　　2、中級崗位

　　根據省屬事業(yè)單位公開招聘的有關規(guī)定，經批準，面向具有博士學位人員招聘的中級崗位，考試采取直接面試的方式組織。學校根據資格審查結果，確定進入面試人員，面試成績即為考試總成績。

　　（五）面試

　　學校成立各專業(yè)面試考核小組，組織應聘人員參加面試。各專業(yè)面試考核小組由學校組織相關專業(yè)高級專家、相關職能部門負責人組成，小組成員不少于7人。初 級崗位中面試人員達不到規(guī)定比例的崗位和中級崗位，設定面試合格分數線，達到分數線的應聘人員方可進入考核體檢范圍。面試時間、地點另行通知。

　　面試主要采取試講、答辯等方式。試講主要測評應聘人員選擇教學內容和方法、設計教學方案、語言表達能力。答辯主要測評應聘人員的綜合素質、專業(yè)理論素養(yǎng)、研究能力等。也可根據招聘崗位性質和需求增加其他面試內容。

　?。┛己梭w檢

　　初級崗位面試結束后，按筆試成績和面試成績各占50％的比例，百分制計算應聘人員的考試總成績。

　　按照招聘崗位，根據應聘人員考試總成績，由高分到低分以不低于招聘人數1.2倍的比例，確定進入考核體檢范圍人選，并依次等額組織進行考核體檢。對擬聘用人員進行體檢，對考核、體檢不合格人員造成的空缺，可從進入同一崗位考核范圍的人員中依次等額遞補。

　　體檢原則上在省級醫(yī)院進行，參照公務員錄用體檢通用標準執(zhí)行。體檢合格人員進入考核程序，學校組織成立考核工作小組，具體負責考核工作?？己丝筛鶕嶋H情況，采取在考核對象的畢業(yè)院?；蚬ぷ鲉挝蛔咴L調查、信函調查、座談、查閱資料等形式，考核其政治思想、道德品質、業(yè)務能力、工作實績、擬任崗位資格等情 況。

　?。ㄆ撸┐_定擬聘用人員

　　根據考試、考核、體檢結果，學校研究確定擬聘用人員名單報省人力資源和社會保障廳并在學校網站公示，公示7個工作日。

　?。ò耍┖炗喥赣煤贤?/p>

　　經公示無異議的擬聘用人員，報省人力資源和社會保障廳備案，符合條件的，發(fā)放《事業(yè)單位招聘人員備案通知書》。憑此通知書學校為其辦理錄用相關手續(xù)。按規(guī)定簽訂聘用合同，并按規(guī)定實行試用期制度。試用期滿合格人員予以正式聘用。