3、考核和體檢
面試(說(shuō)課)結(jié)束后，按初試成績(jī)、面試(說(shuō)課)成績(jī)各占50%的比例計(jì)算考試總成績(jī)。總成績(jī)計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后兩位，尾數(shù)四舍五入。按招聘計(jì)劃數(shù)，根據(jù)考試總成績(jī)由高分到低分等額確定考核體檢人員，如招聘計(jì)劃內(nèi)按專(zhuān)業(yè)職位出現(xiàn)最后一名總成績(jī)相同者，按初試成績(jī)由高分到低分確定考核體檢人員，初試成績(jī)相同的都參加考核和體檢。
考核結(jié)果分為合格、不合格兩個(gè)等次。體檢標(biāo)準(zhǔn)和相關(guān)要求參照公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，國(guó)家另有規(guī)定的從其規(guī)定，費(fèi)用由應(yīng)聘人員承擔(dān)。
因考核、體檢和資格復(fù)核不合格等原因造成空缺的，按專(zhuān)業(yè)職位根據(jù)總成績(jī)由高分到低分依次遞補(bǔ)?？己撕腕w檢由紀(jì)檢監(jiān)察、組織、人社部門(mén)抽調(diào)人員組織實(shí)施。
4、聘用及待遇
考核、體檢和資格復(fù)審均合格的，確定為擬聘用人員，并張榜公示7天。公示期滿(mǎn)無(wú)異議后，根據(jù)總成績(jī)?cè)谒鶊?bào)專(zhuān)業(yè)職位內(nèi)從高分到低分由應(yīng)聘人員自愿挑選招聘單位(報(bào)考教育專(zhuān)業(yè)職位的實(shí)行服務(wù)期制度，服務(wù)期三年，當(dāng)場(chǎng)簽訂自愿履行服務(wù)期協(xié)議)，本人簽字確認(rèn)，確認(rèn)后不得另行更改，總成績(jī)相同的抽簽決定挑選順序，挑選單位報(bào)縣政府批準(zhǔn)后，人社部門(mén)辦理相關(guān)手續(xù)，試用期一年，試用期待遇按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。試用期滿(mǎn)考核合格者執(zhí)行本單位同類(lèi)人員現(xiàn)行工資福利待遇，考核不合格者取消聘用。
五、紀(jì)律要求
招聘工作堅(jiān)持“民主、公開(kāi)、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則，工作人員要嚴(yán)格標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)謹(jǐn)程序，嚴(yán)明紀(jì)律，秉公辦事，不徇私情，堅(jiān)決杜絕各種不正之風(fēng)。應(yīng)聘人員要嚴(yán)格遵守考試紀(jì)律，嚴(yán)禁弄虛作假，違者取消考試、聘用資格，情節(jié)嚴(yán)重的，按照有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理。
招聘辦公室聯(lián)系電話(huà)4365372
本簡(jiǎn)章由縣事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)解釋。
附表：2011年泗水縣事業(yè)單位公開(kāi)招聘教育、衛(wèi)生專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員招聘專(zhuān)業(yè)、招聘計(jì)劃及招聘單位一覽表
二0一一年七月二十五日
